社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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  • 01/29/2026がん治療中でも定期健康診断は必要?安衛法の原則と実務対応
  • 01/26/2026「雇用契約から業務委託へ」社員の希望は通せるのか?
  • 01/22/2026突然の退職申し出に「降格処分」は可能か?リスクと対策を解説
  • 01/19/2026定年再雇用後の健康保険、厚生年金の報酬月額の届出について-報酬額はどう決める?‐
  • 01/12/2026【マイカー通勤と業務使用の違いとは?】―労災・補償・責任の境界線を明確にする―
  • 01/08/2026業務中の交通事故と罰金対応:会社はどこまで支援すべきか?
  • 01/05/2026会社が費用負担をして資格を取得した場合、退職時に本人に証明書原本を返却すべきか?
  • 12/29/2025企業の構造改革に伴う大量離職の適切な手続きとその詳細
  • 12/25/2025副業する社員の労働時間管理と法的な責任は?36協定の上限時間は通算が必要?
  • 12/22/2025就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで
給与計算の素朴な疑問と端数処理のルール 3章_賃金(24条-31条)

給与計算の素朴な疑問と端数処理のルール

いわゆる残業代と言われる、割増賃金の計算・端数処理について、いろいろな質問があり...

  • 05/06/2022
最低賃金は住所/勤務先/本社のいずれが適用されるのか? 3章_賃金(24条-31条)

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Q.最低賃金は住所/勤務先/本社のいずれが適用されるのか? 本社の所在地と異なる...

  • 05/02/2022
【限定記事】モデル労使協定~1年単位の変形労働時間制に関する協定 12章_雑則(105条の2-116条)

【限定記事】モデル労使協定~1年単位の変形労働時間制に関する協定

1年単位の変形労働時間制に関する労使協定になります。 協定の名称1年単位の変形労...

  • 05/01/2022
【限定記事】モデル労使協定~看護休暇適用除外者に関する労使協定 12章_雑則(105条の2-116条)

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看護休暇適用除外者に関する労使協定になります。 協定の名称看護休暇適用除外者に関...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル労使協定~育児休業・介護休業制度の適用除外者に関する協定 12章_雑則(105条の2-116条)

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  • 03/26/2022
【限定記事】モデル労使協定~割増賃金の支払に替えて代替休暇を付与する協定 12章_雑則(105条の2-116条)

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割増賃金の支払に替えて代替休暇を付与するために必要となる労使協定になります。 協...

  • 03/26/2022
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  • 03/26/2022
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有給休暇の計画付与に関する労使協定になります。 協定の名称有給休暇の計画付与協定...

  • 03/26/2022
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  • 03/26/2022
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  • 03/26/2022
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