社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 06/30/2025再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる?
  • 06/23/2025時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する
  • 06/16/2025昼食中や移動中の1on1は労働時間?実施場所で変わる取扱いとは ~「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸~
  • 06/09/2025交代制勤務の休憩時間はどう設定する?労使協定の記載ポイントとは
  • 06/05/2025退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは?
  • 06/02/2025休職期間があった社員の有給付与について
  • 05/30/2025就業規則における欠勤と休職規定の適用問題
  • 05/28/2025リモートワークでの国際勤務:海外からの作業をスムーズにする方法
  • 05/23/2025趣味由来の腱鞘炎が労災申請に—企業の適切な対応とは?
  • 05/19/2025社員の制服政策変更に関する検討
定年再雇用の本人希望に「申請期限」を設定しても法的に問題はないか? 2章_労働契約(13条-23条)

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当社は満60歳に到達する月の末日を退職日としております。 希望者に対して65歳ま...

  • 05/01/2021
社員の副業を許可するべきか? 2章_労働契約(13条-23条)

社員の副業を許可するべきか?

「働き方改革」との名のもとに、副業・兼業が話題になっています。もし社員が副業をし...

  • 04/30/2021
緊急事態宣言による休業要請に応じた場合、休業手当はどこまで払えばいいのか? 3章_賃金(24条-31条)

緊急事態宣言による休業要請に応じた場合、休業手当はどこまで払えばいいのか?

政府の要請に応じて、休業をしたり、時短営業にともない従業員が勤務時間よりも短い時...

  • 04/29/2021
退職証明は請求があれば「永遠に」「無償で」発行しなければならないのか? 2章_労働契約(13条-23条)

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退職証明とは、(1)従業員が退職し、(2)従業員が請求したときに、働いた期間や退...

  • 04/28/2021
残業を拒否する社員に残業を強制できるのか? 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)

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「デートなので帰ります」という社員がいます。会社として繁忙期でみんな残業をしてい...

  • 04/27/2021
朝の掃除や朝礼の時間は労働時間になるか? 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)

朝の掃除や朝礼の時間は労働時間になるか?

始業時刻前の「朝の掃除」や「朝礼の時間」は労働時間になるのでしょうか? 会社の環...

  • 04/27/2021
民法改正に伴い、従業員や身元保証人に対して、違約金又は損害賠償金の上限を定めなければならないのか? 2章_労働契約(13条-23条)

民法改正に伴い、従業員や身元保証人に対して、違約金又は損害賠償金の上限を定めなければならないのか?

従業員に対して、労働条件通知書で、何らかの損害を出した場合に対する、違約金又は損...

  • 04/23/2021
副業を禁止したいのですが、従業員に対しどう説明すれば法的に問題ないのでしょうか。 9章_就業規則(89条-93条)

副業を禁止したいのですが、従業員に対しどう説明すれば法的に問題ないのでしょうか。

Q:当社は副業を禁止していますが、原理原則は、就業時間以外は本人の自由であり、会...

  • 04/22/2021
そもそも「労働契約法の原則」とは?(労働契約法1条~5条) 労基法/労契法の条文

そもそも「労働契約法の原則」とは?(労働契約法1条~5条)

「労働契約」は本来どのような契約を結んでも自由であることが原則です。しかし、制限...

  • 04/14/2021
そもそも「年少者」とは?(56条~64条) 労基法/労契法の条文

そもそも「年少者」とは?(56条~64条)

「年少者」とは満十八才に満たない者のことを指します。年少者とは未成年と異なるので...

  • 04/13/2021
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  • 『先見労務管理』2025年06月25日号に記事が掲載されました
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  • 労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(7月10日@名古屋 STATION Ai)【無料】
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