社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
就業規則の作成義務、就業規則の位置付けなど
【質問】休業中の従業員を退職させる際の対応手順 休業中の従業員の対応について、面...
【質問】フレックスタイム制の休憩時間を規程に明記すべきか 現在、当社ではフレック...
【質問】無断欠勤の社員の懲戒解雇と助成金への影響 社員が無断で出勤せず、就業規則...
【質問】懲戒調査中の自宅待機期間、賃金は支払うべき？ 現在、社内で不正行為の疑い...
【質問】実費精算制度を新入社員にのみ適用できるか 当社ではこれまで、通勤費を公共...
【質問】弔意加算金の規程作成にあたり、意見書の提出は必要？ 慶弔見舞金制度の一環...
繰り返す遅刻に対し、懲戒や評価への反映はできる？ 【質問】遅刻を繰り返す社員にペ...
【質問】懲戒処分後の自宅待機期間の給与支払いと留意点は？ 懲戒処分が決まった社員...
【質問】工場勤務の社員に対するシフト勤務の労働契約書記載に関する最適な方法 工場...
【質問】通勤交通費に保育園送迎の費用を含める必要はあるか 従業員の転居に伴い、通...
AI記事
