社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」　～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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9章_就業規則(89条-93条)

就業規則の作成義務、就業規則の位置付けなど

就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで

就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで

【質問】就業規則統一に際しての規定内容の可否と注意点当社はパート社員の就業規則...

12/22/2025

【私傷病による欠勤と休職対応】面談のタイミングや退職への流れは？

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【質問】休業中の従業員を退職させる際の対応手順休業中の従業員の対応について、面...

12/04/2025

フレックスタイム制における休憩時間の記載は必要？ー就業規則の記載例ー

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【質問】フレックスタイム制の休憩時間を規程に明記すべきか現在、当社ではフレック...

12/01/2025

無断欠勤の社員を解雇しても大丈夫？助成金の申請に影響するリスクとは

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【質問】無断欠勤の社員の懲戒解雇と助成金への影響社員が無断で出勤せず、就業規則...

11/17/2025

懲戒処分検討中の社員に自宅待機を命じた場合、賃金は支払うべき？

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【質問】懲戒調査中の自宅待機期間、賃金は支払うべき？現在、社内で不正行為の疑い...

11/03/2025

交通費精算ルールを見直したい！実費精算制度の導入は可能か？

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【質問】実費精算制度を新入社員にのみ適用できるか当社ではこれまで、通勤費を公共...

10/23/2025

【就業規則関連の提出義務は？】慶弔見舞金や弔意加算金規程を整備した際の注意点

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【質問】「弔意加算金規程」は労働基準監督署への提出は必要？慶弔見舞金制度の一環...

09/25/2025

遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か？～繰り返す遅刻に対し、懲戒や評価への反映はできる？

遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か？～繰り返す遅刻に対し、懲戒や評価への反映はできる？

【質問】遅刻を繰り返す社員にペナルティを科す方法長年勤務している社員についてご...

09/04/2025

懲戒処分後の自宅待機期間の賃金支払いは？合意退職が成立した後の賃金やリスク対応を解説

懲戒処分後の自宅待機期間の賃金支払いは？合意退職が成立した後の賃金やリスク対応を解説

【質問】懲戒処分後の自宅待機期間の給与支払いと留意点は？懲戒処分が決まった社員...

07/28/2025

労働契約のシフト勤務条項の適切な記載方法

労働契約のシフト勤務条項の適切な記載方法

【質問】工場勤務の社員に対するシフト勤務の労働契約書記載に関する最適な方法工場...

05/07/2025