
【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは?
奨学金返済に悩む若手社員を支援する制度は、優秀な人材の採用・定着に有効な施策です...
社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
賃金の支払い方法、平均賃金の計算方法など
奨学金返済に悩む若手社員を支援する制度は、優秀な人材の採用・定着に有効な施策です...
― 所定勤務日数超過でも残業扱いになるのかを整理 ― 【質問】所定の週勤務日数を...
【質問】資格取得費用の返還を退職時に求める運用は妥当か? 当社では、業務上必要な...
【質問】深夜勤務と振替休日の手当計算-勤怠管理システムの複雑なケース 勤怠管理シ...
【質問】役職定年後の給与と給与制度改定の明確化についての相談 現在、当社では年齢...
【質問】7月入社の社員への年末賞与の支給要件と計算方法 入社後6ヶ月経過後に賞与...
【質問】業務委託契約における時間外労働の精算が適切かどうかを確認したい 当社は他...
在宅勤務者の最低賃金は、労働者が属する事業場の所在地の地域が適用されるのが一般的...
【質問】異動時の時給変更、不利益変更になるのか? 夜勤を希望しているアルバイトさ...
労務管理3分間セミナー#17 賃金を払わなくて良い夜勤時間とは? 「16時間休憩...