社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
労働基準法違反に対する罰則、労働基準監督署の権限など
前回は、あっせんの申立書が届いてから、あっせんを受ける／受けないの判断のタイミン...
労働条件審査をするにあたって「調査」を行いますが、そもそも調査とはどういうことを...
労働条件審査では、従業員満足度調査も行っていきます。従業員満足度調査での注意点に...
労働条件審査の審査項目とは？ 労働条件審査とはなにか 労務監査のうち、労働関係諸...
労働トラブルは増加している？ 近年は労働トラブルや労働紛争が多くなっています。こ...
前回は労働紛争の種類をご紹介しましたが、裁判所「外」での労働紛争の解決手続きであ...
従業員から「出るとこに出てやる」と言われました。労働紛争になった場合は、裁判所で...
「是正勧告」とは労働基準監督署が企業の労務管理に関して改善を求める勧告です。「是...
11章_監督機関(97条-105条)
