社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」　～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

ご相談・お問い合わせ

トラブルを起こす従業員に手をやいていませんか？
「日々の指導」から「懲戒処分」まで。ルールを正しく運用するアドバイスをしています
繁忙期に「今日は残業しません」と言われたらどうしますか？
”そもそも”に立ち返り、日々の労働問題の支援をしています。
管理職は問題社員に対して毅然と指導できますか？
労務管理と叱り方の知識は、幹部社員の基礎スキルです
「自由な社風」が「好き勝手な社風」となっていませんか？
規律維持には雇用契約書と就業規則の整備は必須です
「労働トラブルは全部本社で！」となっていませんか？
労働問題を支店・拠点で解決できるようにして、本社は本来業務に注力しませんか？

労働相談事例

労働問題の「具体的な対応策」を知りたい、経営者・人事担当者様へ

労務管理でこのようなことをお悩みではございませんか？

法的に問題なのか判断つかない

従業員からいろいろ言われるが、どこまでは正当な主張で、どこからがワガママなのか法的に何が問題なのか分からない。

顧問社労士は手続代行が専門

自社の顧問社労士は手続専門の先生なので、具体的にどうすれば良いか解決方法を教えてくれない。

トラブルを未然に予防したい

労務トラブルが起きない予防をしたいが、具体的に何をすれば良いか分からない。

労務問題を解決したいなら、労務相談専門の顧問サービスを提案します

私たち社会保険労務士法人アイプラスは、労働基準法を特に得意とする社労士法人です。労働問題に白か黒かはありません。原理原則を踏まえつつ、ケースごとにどう対応すべきか具体的な解決案を提案します。

社会保険労務士法人アイプラス（企業サイト）

「豊富な事例」と「法人組織」

当社は東京都の上位10%の規模を誇る社労士法人です。10年間で5千~1万件近くの相談に応じた豊富な知見を有しています。

「経営判断のための提案」

当社の代表は専門家である以前に、労働法に熟知した労働者を多く雇用する経営者です。法的な正確性だけでなく経済合理性も踏まえた、経営層として知りたい情報と解決策を提案しています。

「個別労働紛争」と「再発防止策」

個別労働労働紛争に発展した場合の対応のほか、労働監査や就業規則の改訂、労務管理研修の提供など、トラブルのフォローアップにも対応しています。

労務相談専門顧問サービス一覧

「解雇・雇止め・退職勧奨」「未払残業代」「是正勧告・是正対応・労働基準監督署の調査」「セクハラ・パワハラ」「服務規律・問題社員対応・懲戒処分」「休職・復職」「あっせん/労働審判」「ユニオン・労働組合対応」などの労働問題に応じています。大手企業はもちろんのこと、中堅中小企業のお客様にも多くご利用いただいています。