労働基準法や労働契約法とは、どのような法律なのでしょうか？

条文の他に、「条文が指し示す範囲や裁判例、行政通達もあわせて確認したい」というときに役に立つように、労働基準法と労働契約法の条文と”そもそも”をまとめています。

（労働基準法 第1章）総則

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そもそも「労働基準法の原則」とは？(1条~11条)
「労働基準法」とは労働条件に関する最低基準を定めています。この記事では「労働基準法」について、どのような定めがあり、労務管理で配慮しなければならないのでしょうか？
詳細記事（労働契約法）
そもそも「労働契約法の原則」とは？（労働契約法1条~5条）
「労働契約」は本来どのような契約を結んでも自由であることが原則です。しかし、制限がない場合は、相対的に立場の強い使用者有利の条件で契約が締結されてしまいますので、労働基準法で制限が課せられています。

（労働基準法 第2章）労働契約

採用（雇用契約の開始）・労働条件の変更

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そもそも「採用・労働契約」とは？
（13条~17条）
「労働契約」は本来どのような契約を結んでも自由であることが原則です。しかし、制限がない場合は、相対的に立場の強い使用者有利の条件で契約が締結されてしまいますので、労働基準法で制限が課せられています。
詳細記事（労働契約法）
そもそも「労働条件の締結・変更」とは？（労働契約法6条~13条）
労働者と使用者で労働条件を合意し「労働契約」を締結します。また、雇用契約の途中で労働条件を変更することがあります。労働契約法では労働契約の成立・変更について規制を定めています。
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そもそも「休職復職」とは？
「休職復職」とは病気等の理由によりお休みをすることです。この記事では「休職復職」について、労働基準法などでどのような定めがあり、労務管理で配慮しなければならないのでしょうか？

退職・解雇（雇用契約の終了）

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そもそも「解雇と退職」とは？（19条~23条）
「退職」とは会社と従業員の雇用契約を終了させることで、「解雇」とは会社側が一方的に雇用契約を終了させることです。この記事では「退職と解雇」についてどのようなことを配慮しなければならないのでしょうか？
詳細記事（労働契約法）
そもそも「解雇規制」とは？（労働契約法16条・17条）
労働契約法では解雇についての規制がかけられています。解雇（雇用契約の終了）をする場合は、労働基準法の解雇規制に加えて、労働契約法の解雇規制もおさえておく必要があります。

有期雇用契約

詳細記事（労働契約法）
そもそも「有期雇用契約の無期転換権」とは？（労働契約法18条・19条）
有期雇用契約の労働者は一定の条件を満たすと無期雇用契約への転換権が発生します。無期転換権と言われる権利について、運用面ではどのような点を気を付けていくべきなのでしょうか？

（労働基準法 第3章）賃金

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そもそも「賃金」の原則とは？（24条~28条）
労働基準「賃金」にも計算のしかたから支払いまで様々なルールがあります。この記事では「賃金」について、労働基準法などでどのような定めがあり、労務管理で配慮しなければならないのでしょうか？

（労働基準法 第4章）労働時間・休憩休日・休暇

労働時間・裁量労働制・変形労働時間

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そもそも「労働時間」「時間計算」の原則とは？（32条~41条の2）
「労働時間」とは始業の時刻から終業時刻までの間で会社の指示に従い業務を行わなければならない時間です。労務管理で配慮しなければならないのでしょうか？
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そもそも「変形労働時間」とは？~”労働時間の例外”（32条の2~32条の5）
「変形労働時間」には1か月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制、1週間単位の変形労働時間制、そしてフレックスタイム制があります。労働基準法などでどのような定めがあり、労務管理で配慮しなければならないのでしょうか？
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そもそも「時間計算」とは？~”時間計算の例外”（38条の2~38条の4）
事業場外労働、専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制といった時間計算の例外の制度があります。始業・終業時刻の長さが変わる変形労働時間制との区別も注意が必要です。

休憩と休日・時間外/休日労働と割増賃金・有給休暇

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そもそも「休憩と休日」とは？（34条~35条）
「休憩と休日」について、労働基準法などでどのような定めがあり、労務管理では、休憩、休日の基準、休憩、休日の与え方にどのように配慮しなければならないのでしょうか？
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そもそも「残業」とは？（33条,36条~37条）
「残業（時間外労働）」とは始業時刻前、終業時刻以降、もしくは休日に労働することです。労働基準法などでどのような定めがあり、労務管理でどのようなことに配慮しなければならないのでしょうか？
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そもそも「有給休暇」とは？（39条）
「有給休暇」とは全ての従業員に与えられる制度です。労働基準法などでどのような定めがあり、労務管理で配慮しなければならないのでしょうか？

（労働基準法 第6章）年少者・女性＆妊産婦

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そもそも「年少者」とは？（56条~64条）
「年少者」とは満十八才に満たない者のことを指します。この記事では「年少者」について、労働基準法などでどのような定めがあり、労務管理で配慮しなければならないのでしょうか？
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そもそも「女性（妊産婦）」の保護とは？（64条の2~68条）
「女性（妊産婦）」は就労にあたって配慮が必要とされています。この記事では「女性（妊産婦）」について、労働基準法などでどのような定めがあり、労務管理で配慮しなければならないのか、妊娠中、産後1年以内の女性の保護などについて説明していきます。

（労働基準法 第7章）技能者の養成

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そもそも「技能者」とは？（69条~73条）
一般的な企業において人材育成は必ず行うものですが、住み込みの下積みの「技能者」とはどういう人なのでしょうか？

（労働基準法 第9章）就業規則~服務規律と懲戒

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そもそも「就業規則」の原則とは？（89条~106条、労働契約法9条~13条）
「就業規則」について、労働基準法などでどのような定めがあり、労務管理で配慮しなければならないのかなど、就業規則の作成や周知について、何に配慮しなければならないのでしょうか？
詳細記事（労働契約法）
そもそも「就業規則の規制」とは？（労働契約法9条~13条）
就業規則は労使で定めた労働条件に大きな影響を与える一方、使用者は労働者代表の意見を聴収すれば、労働者の合意が無くとも就業規則の変更ができてしまい、理論上は使用者が一方的に労働条件を変更できてしまいます。
詳細記事（労働契約法）
そもそも「異動・出向と懲戒」とは？（労働契約法14条・15条）
職場の規律を維持するためには、きちんと「服務規律」を記載しなければならない内容になります。「服務規律」を定めるにあたって、どのようなことを配慮しなければならないのでしょうか？

（労働基準法 第10章）寄宿舎

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そもそも「寄宿舎」とは？（94条~96条の2）
会社が寄宿舎を設置した場合、寄宿舎規程の整備が必要になります。従業員が同じウィークリーマンションに住んでいる社員寮と寄宿舎は何が違うのでしょうか？

（労働基準法 第11章）監督機関（是正勧告・罰則・時効など）

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そもそも「是正勧告」とは？（97条~121条）
「是正勧告」とは労働基準監督署から労務管理に関して改善を求める勧告です。労働基準法などでどのような定めがあり、労務管理でどういったことに配慮しなければならないのでしょうか？

（労働基準法 第12章）雑則・その他

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そもそも「法定三帳簿」とは？（107条~109条）
会社として保管しなければならない「法定帳簿」である「労働者名簿」「賃金台帳」「出勤簿」のことを「法定三帳簿」と呼びます。これらの「法定三帳簿」とは、どのようなものなのでしょうか？

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