人・組織の切り口から「お客様の背中を押す」仕事です
私たちの事業は「意思決定支援業」
私たちは自分たちの事業を「意思決定支援業」と定義しています。
「意思決定支援業」とは、人事制度設計・労務研修・労働相談といった、人事コンサルティングサービスを通じて、①お客様の想いや価値観をくみ取り、②現実的な着地点をお客様に提案し、③経営判断の背中を押し、企業経営を人・組織の起点から支援していく仕事です。
労働人口の減少や賃金格差の拡大などの労働問題はもちろん、社会を取り巻く環境が変化する中、企業はお客様や求職者から選ばれることはもちろん、お客様や求職者を選んでいく時代になりました。そのためには、企業は自社の存在意義やビジョンの旗を立て、言葉と行動で他社との違いを実践していくことが求められる時代になったと考えています。
一方で、これまで、そのような問いは必要とされていませんでした。そのため、どうすれば良いのか分からない。と立ち止まる企業の方が多いのも現実です。
私たちは人・組織の課題を切り口に、お客様の「おもい」を引き出し、想いを「かたち」にすることで、コンサルティング会社や士業には真似できない価値を提供し、「自社らしさで世界を感動させる企業」を全国各地から生み出していく会社となること目指しています。
人・組織のテーマを扱ううえで、大切にしていること
「対話」と「気付き」「おもい」を「かたちに」
人に関する悩み事の正解は、お客様の心の中にあります。定石や他社事例も参考になる大切な情報ですが、最も大切なことは「どうありたいのか？」を見つけることだと考えています。
コンサルタントに「こうすべき」と言われても、どうも腑に落ちない。士業の先生のように「法律で決まっています。」でも何か違う気がしますし、アウトソーサーのように「仰っていただいた通りにしますよ」でも困ってしまいます。私たちは、お客様との対話に重きを置き、共に考え、学ぶ姿勢を大切にしています。さまざまな視点から話し合い、その中でピッタリの解決策を探っていく。お客様と共に悩み・考える会社です。
4つのキーワード
私たちは、「対話」による人・組織のコンサルティングを通じて、お客様の「らしさ」に向き合い、「気付き」をうながし、お客様の「おもい」を「かたち」にします。そのため、私たちの事業には4つのキーワードがあります。
【らしさ】（理想・価値観）
組織の源泉：企業や経営者が無意識に持つ理想と価値観の集合体。それが「らしさ」です。私たちは対話を通じて、お客様自身も気づいていない「らしさ」を明確にし、組織の源泉を定めます。
【おもい】（意欲・動機）
意思決定の指針：企業や経営者の意欲と動機。それが「おもい」です。お客様の「どうしたい？」を「おもい」という名の揺るぎない意思決定の指針を定めます。
【そもそも】（根源・原則）
本質への問い：私たちは「本質」を大切にします。出来事に対し「そもそも」と問いを立て問題の根源に「おもい」を巡らせます。本質に立ち返った上で、どうすれば良いか「やりかた」を定めます。
【しみじみ】（現実・納得）
納得と共感：人は概念と映像が紐づいたときに深く腹落ちし、「しみじみ」とした気持ちになります。私たちは、お客様が「しみじみ」と理解・納得できるよう、お客様の目線・言葉・場面をもちいて「対話」をします。
仕事の内容
「サービス提供」そして「お客様との関係つくり」
私たちは人事制度設計・労務研修・労働相談を軸とした、人・組織のコンサルティングサービスを展開しています。
人事コンサルタントとして、お客様の目指す世界や想いを伺い、その思いを実現するために最適な、等級制度・評価制度・報酬制度を形にする「人事制度設計」、会社の目指す世界や想いを遮ろうとする問題社員を「入れない・生まない・残さない」ための「労務研修」、日々の労務問題に関する具体的な着地点を提案する「労務相談」のサービスを担っていく仕事です。
人事コンサルタントとして、お客様の置かれているビジネス環境や、想いを理解し、培った知識や経験を踏まえ、お客様の想いを実現するにはどうしたら良いかを具体的に提案することが期待されます。
期待する役割・労働条件
応募方法・選考プロセス
応募方法
このページを直接ご覧になって応募される方は、右上の「お問い合わせ」フォームよりお問い合わせください。ご連絡をいただいたのちに、
- 履歴書
- 職務経歴書
- 志望動機
以上3点を、下記住所宛もしくは、メールにてご送付ください。書類審査後、ご連絡申し上げます。
みなさまのご応募お待ちしております。
（求人広告をご覧になられた方は、求人広告サイト経由でご応募ください。）
〒153-0061 東京都目黒区中目黒3-6-30 豊国スカイビル6F
社会保険労務士法人アイプラス 採用担当宛
ご質問等ございましたら、採用担当まで、お気軽にお問い合わせください。
選考プロセス
応募いただいた方全員に、5営業日以内にご連絡いたします。
※応募多数の場合は、ご連絡が遅れることがありますが、ご容赦ください。
応募の秘密は厳守します。
頂戴した書類をもとに選考を行います。
志望動機やキャリア志向について伺います。
弊社代表からお話を伺います。
入社日はご相談に応じます。
価値観 ～私たちの基本的な考え方
経営理念（ありかた）
私たちは、価値判断の基準となる根本的な考え方である、”経営理念”は「対話」と「気付き」「おもい」を「かたちに」です。
また、実現したい世界である、”経営ビジョン”は「自由と責任のバランスがとれ、一人ひとりの個性や能力が社会で活かされる世界を作ること。」としています。「企業や個人が心の底から実現したいと思ったこと」であれば、「周囲から称賛・応援され」、「応援された企業や個人は挑戦した学びを周囲や社会に還元する。」そういった世界を作っていきたいと考えています。
私たちは、すべての企業も個人も唯一無二の存在と考えており、それは私たちの社内においても例外はないと考えています。
「体験にもとづいた共感」は、人間にしかできないこと
私たちが関わる、人や組織と関わる仕事は「単純に割り切れないこと」でもあり、お客様にとって「話しにくい内容」でもあります。
自分の苦い経験も率直にお客様にお伝えしたり、お客様の葛藤に共感することも私たちの大切な仕事であり、それは、他のだれも真似できない仕事です。多くの仕事がAIやロボットにとって代わられると言われますが「共感すること」は、人間にしかできないことだと考えています。
職場も「お互いの対話」と「主体性」が重んじられる職場
「誰かがやってくれる」「指示を待つ」という受け身ではなく、「こうしませんか？」「こうしましょう！」が求められる職場です。
- 「嘘をつかない、見栄を張らない、間違ったら素直に謝る」ことが求められます。黙って抱え込むより、「ちょっとピンチです。」「困ってます助けてください。」と素直に言える職場です。
- 上司がいるから帰れないという空気はありません。
- 行動面は自由な職場です。
- 服装自由。代表社員も含め「○○さん」とさん付けが原則です。
- 数字の意識を求めます。全社員で毎月会社の試算表を回し読みをし、営業活動のミッションを全員が持ちます。
当社で働く全ての社員に対する基本姿勢
当社で働く全ての社員に対する基本姿勢として、「どこでも通用する”主体性”と”教養”を高める、人生の学びの場であること」を掲げています。お客様と向き合うためにも必要な知識や教養・体験を提供し、もし当社を卒業したときにも、”一人で世間を泳ぐことができる実力と主体性を身につける機会”を提供することを大切にしています。
処遇・キャリア形成
報酬制度 ～業界平均以上の給与＋会社の成果に応じた収入
社会保険労務士法人アイプラスは、経理公開を行っており、会社の方針については全員で話し合うスタイルで経営をしています。経常利益の25%を「一人ひとりの貢献で得られた成果」として決算賞与として全員に還元しています。
どうすればアイプラスが社会の役に立ち、結果、利益がもたらされ、一人ひとりに還元されるのか、アイプラスの一員として数字を意識し、行動することで、一人ひとりの収入が上がる仕組みとなっています。
また、当社は「年収600万円・残業なし」の社会保険労務士事務所を目指しています。2年連続黒字の社会保険労務士事務所でも1人当たり人件費は508万円となっています。（TKCのBASTデータ「社会保険労務士」より）収入面でも、人事の専門家は魅力ある職業と世間から認知されるような処遇を目指しています。
評価制度 ～月次面談による振り返り
社会保険労務士法人アイプラスは、「どのように頑張ったら評価され、給料があがるのか」を明確にしています。
フルタイム・パートタイムに関わらず四半期面談を実施します。面談では「会社がご自身に期待する役割」「ご自身のキャリアの意向」「前月の振り返りと、次月の挑戦」を話し合っていきます。また、定期評価を半期ごとに行い、発揮された行動に応じて昇給・昇格の他、賞与額を決定していきます。
教育制度 ～人事に限らない、幅広い教養を身につける
「対話からの気付き」を実現するためには、どのようなテーマの話題にも対応ができ、幅広い知識や経験から本質を見極めることが必要になります。お客様と深い会話をしていくためには、人事の専門家としての知識だけでなく、幅広い知識と教養が必要となってきます。
育成のテーマは、「コミュニケーションスキル」や「経営戦略・マーケティング」「クリティカルシンキング」「ファシリテーション」「経営数字の理解」など、顧問先の経営者の方と対話をするために必要な「ヒト」「モノ」「カネ」「時間」「情報」に関する知識・技術を教育しています。
経営者になる or 専門性を極める
「あの人に聞いてみよう！」と言われる人事コンサルタントを目指していただきます。
プレイヤーとしての専門家を目指す or アイプラスの経営幹部として活躍する、東京で働く or 地方で働くなど、さまざまな個性・専門性を持った人事コンサルタントが集う会社を目指しています。ゆくゆくは強みを生かしていただけるような仕事や役職をお任せ致します。
- 経営コンサルタント（人事コンサルタント）となり、課題解決の担い手としてのキャリア
- クリエイターとなり、研修等のコンテンツを通じて受講者の人生に影響を与えるキャリア
- 営業系の担当者となりセールスを極める。もしくは、営業部門の責任者としてのキャリア
- アイプラスの経営者として、多くの人を巻き込み、経営理念・ビジョンを実現するキャリア
「育った地域」や「応援したい地域」を創生するキャリア
私たちは、全国に展開をしていきたいと考えています。全国に展開をするためには、地域に根差した方の協力が不可欠になります。
最初は会社の考え方やサービスの内容を理解いただくために、本社のある東京での活動をお願いすることになりますが、独力で活動ができるようになった際には、出身著など、皆さまのご希望と、私たちの意向とが合致する地域で活躍いただきたきます。
事業方針・10年ビジョン
長期ビジョン ～私たちはどのような社会的課題を解決するか？
心の底にある「らしさ（理想や価値観）」「おもい（意欲・動機）」が受け入れられ、実践や行動から生まれた知見が、社会で循環される世界をつくる
10年ビジョン ～私たちは、社会的課題を解決するためにどうなるのか？
- お客様の”らしさ”を見つける、人事コンサルティング企業と想起される会社。
- お客様の背中を押し、お客様から最初に相談される会社。
- 社員一人ひとりの知見と教養に対し、お客様・社内からご指名される会社。
全国6拠点を軸に、地域発の「世界を感動させる企業」を育てる
私たちは、「人事のことならアイプラス」として、日本中の企業からお声がかかる会社として、東京・名古屋・大阪・福岡・仙台・札幌の6拠点を軸に、各地域から「世界を感動させる企業」を発掘し、育てていくことを目指しています。
私たちは、「東京の企業だけに情報やチャンスが集まること」を是正したいと考えています。もちろんチャンスは自ら取りに行く姿勢は企業として当然ですが、地域に根差す事業に携わる企業や、企業規模が小さい場合には限界はあります。
地方の企業であっても「世界を感動させる企業」は必ずあるはず「そういった企業にスポットライトが当たる世の中にしたい。」そのような想いをもって活動をしています。最初の拠点として2019年に名古屋に拠点を開設しました。
人事制度の納品実績・執筆実績
お客様は、数人の会社から大企業までがお客様となります。また、サービスをお客様に直接的に提供するだけではなく、雑誌の記事執筆や、メッセナゴヤをはじめとした展示会への出展、公共機関主催のセミナー、ＳＮＳを使った情報発信や啓発活動についても実績があります。
