社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」　～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

ご相談・お問い合わせ

9章_服務規律&懲戒（91条）

副業を申告制にするには？グレー運用からの脱却方法

副業を申告制にするには？グレー運用からの脱却方法

【質問】副業規定の見直しと申告制への移行就業規則では副業を禁止していますが、実...

07/31/2025

出社しないパート社員への対応は？雇用関係整理とリスク対策を解説　～雇用契約書なし・無断欠勤のケースで押さえるべきポイント～

出社しないパート社員への対応は？雇用関係整理とリスク対策を解説　～雇用契約書なし・無断欠勤のケースで押さえるべきポイント～

【質問】長期間就業実態がないパート社員への対応方法当社では、あるパート社員につ...

07/24/2025

店長の降格処分を検討中―正当な理由とは？

店長の降格処分を検討中―正当な理由とは？

【質問】入社3ヶ月の社員の降格処分を検討しているが、その妥当性に不安がある入社...

05/12/2025

ハラスメントによる労災申請と企業対応

ハラスメントによる労災申請と企業対応

【質問】従業員によるハラスメントと労災申請従業員が、委託先企業の従業員に対して...

03/31/2025

セクハラ行為に対する企業の適切な対応

セクハラ行為に対する企業の適切な対応

【質問】従業員がセクハラ行為を行った場合、企業はどのように対応すべきか従業員が...

03/17/2025

業務時間中に交通違反が発生した場合の会社への報告義務と対応策

業務時間中に交通違反が発生した場合の会社への報告義務と対応策

【質問】業務中の交通違反に関する会社への報告義務と対応基準従業員が業務時間中に...

03/03/2025