週3勤務の退職予定者の有給休暇の消化方法
週3日勤務の従業員が退職予定ですが、この従業員は40日の有休残を持っています。この有給残を消化するために、あと何日在席させておく必要かあるのでしょうか?
労務管理でこのようなことをお悩みではございませんか?
従業員からいろいろ言われるが、どこまでは正当な主張で、どこからがワガママなのか法的に何が問題なのか分からない。
自社の顧問社労士は手続専門の先生なので、具体的にどうすれば良いか解決方法を教えてくれない。
労務トラブルが起きない予防をしたいが、具体的に何をすれば良いか分からない。
私たち社会保険労務士法人アイプラスは、労働基準法を特に得意とする社労士法人です。労働問題に白か黒かはありません。原理原則を踏まえつつ、ケースごとにどう対応すべきか具体的な解決案を提案します。
当社は東京都の上位10%の規模を誇る社労士法人です。10年間で5千~1万件近くの相談に応じた豊富な知見を有しています。
当社の代表は専門家である以前に、労働法に熟知した労働者を多く雇用する経営者です。法的な正確性だけでなく経済合理性も踏まえた、経営層として知りたい情報と解決策を提案しています。
個別労働労働紛争に発展した場合の対応のほか、労働監査や就業規則の改訂、労務管理研修の提供など、トラブルのフォローアップにも対応しています。
「解雇・雇止め・退職勧奨」「未払残業代」「是正勧告・是正対応・労働基準監督署の調査」「セクハラ・パワハラ」「服務規律・問題社員対応・懲戒処分」「休職・復職」「あっせん/労働審判」「ユニオン・労働組合対応」などの労働問題に応じています。大手企業はもちろんのこと、中堅中小企業のお客様にも多くご利用いただいています。
労務顧問や労務監査のような直接的なサービスの他に、労働問題の予防・解決のための研修やアセスメントサービスも用意しています。
(関連会社のアイプラスHRコンサルティングサービスによるサービス提供となります)
労務管理研修(2時間コース)
250,000円~
なぜ定時に出社しなければならないのか?部下に「デートなので今日は帰ります」と言われたらどうするの?というような具体的な事例を皮切りに、労務管理について説明をしていきます。
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ハラスメント解決ワークショップ
400,000円~
「本当はどう思っているの?」完全秘密の環境の中で、本音を話し合うファシリテーション型の研修です。講義やeLearningでは変わらない場合に有効な研修です。
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360度サーベイ(多面評価)
500,000円~
マネジャーとしての「はための自分」と「つもりの自分」。認識のギャップを振り返り、自分の問題や弱点を振り返るための多面評価サービスです。
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週3日勤務の従業員が退職予定ですが、この従業員は40日の有休残を持っています。この有給残を消化するために、あと何日在席させておく必要かあるのでしょうか?
いわゆる残業代と言われる、割増賃金の計算・端数処理について、いろいろな質問がありますので、よくある質問をまとめてみました。
Q.最低賃金は住所/勤務先/本社のいずれが適用されるのか? 本社の所在地と異なる
1年単位の変形労働時間制に関する労使協定になります。 協定の名称 1年単位の変形
看護休暇適用除外者に関する労使協定になります。 協定の名称 看護休暇適用除外者に
育児休業・介護休業制度の適用除外者に関する労使協定になります。 (1)育児・介護
割増賃金の支払に替えて代替休暇を付与するために必要となる労使協定になります。 協
有給休暇の賃金を標準報酬日額に関する労使協定になります。 協定の名称 有給休暇の
有給休暇の計画付与に関する労使協定になります。 協定の名称 有給休暇の計画付与協
専門企画業務型裁量労働制に関する労使協定になります。 協定の名称 専門企画業務型