労働相談は社会保険労務士法人アイプラスへ

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労働問題の「具体的な対応策」を知りたい、経営者・人事担当者様へ

労務管理でこのようなことをお悩みではございませんか？

法的に問題なのか判断つかない

従業員からいろいろ言われるが、どこまでは正当な主張で、どこからがワガママなのか法的に何が問題なのか分からない。

顧問社労士は手続代行が専門

自社の顧問社労士は手続専門の先生なので、具体的にどうすれば良いか解決方法を教えてくれない。

トラブルを未然に予防したい

労務トラブルが起きない予防をしたいが、具体的に何をすれば良いか分からない。

労務問題を解決したいなら、労務相談専門の顧問サービスを提案します

労務問題を解決したいなら、労務相談専門の顧問サービスを提案します

私たち社会保険労務士法人アイプラスは、労働基準法を特に得意とする社労士法人です。労働問題に白か黒かはありません。原理原則を踏まえつつ、ケースごとにどう対応すべきか具体的な解決案を提案します。

「豊富な事例」と「法人組織」

当社は東京都の上位10%の規模を誇る社労士法人です。10年間で5千~1万件近くの相談に応じた豊富な知見を有しています。

「経営判断のための提案」

当社の代表は専門家である以前に、労働法に熟知した労働者を多く雇用する経営者です。法的な正確性だけでなく経済合理性も踏まえた、経営層として知りたい情報と解決策を提案しています。

「個別労働紛争」と「再発防止策」

個別労働労働紛争に発展した場合の対応のほか、労働監査や就業規則の改訂、労務管理研修の提供など、トラブルのフォローアップにも対応しています。

労務相談専門 顧問サービス一覧

「解雇・雇止め・退職勧奨」「未払残業代」「是正勧告・是正対応・労働基準監督署の調査」「セクハラ・パワハラ」「服務規律・問題社員対応・懲戒処分」「休職・復職」「あっせん/労働審判」「ユニオン・労働組合対応」などの労働問題に応じています。大手企業はもちろんのこと、中堅中小企業のお客様にも多くご利用いただいています。

労働相談 顧問サービス

労働相談 顧問サービス

労働トラブルの予防・対応の相談に応じています。「無断出勤している従業員にどう対応すれば良いか？」「労働条件の変更は法的にどこまで行って良いのか？」と言った労働問題の相談に応じています。（全国対応可能）

詳しくはこちら
就業規則改訂サービス

就業規則改訂サービス

労働トラブルを予防したり、問題社員の問題行動を抑止するためには会社のルールを明確にしておく必要があります。特にトラブルになりやすい、服務規律・休職・解雇・懲戒というテーマを中心に規程を整備していきます。

詳しくはこちら
労務監査/労基署対応サービス

労務監査/労基署対応サービス

知らないうちに労働基準法違反になっていたということはあります。労働基準法の専門家として労働条件の妥当性の監査をします。また労働基準監督署の是正勧告の対応についてもフォローしています。

詳しくはこちら

労働トラブルの事例

どのような内容の相談に対応できるのか相談例を紹介します。

わが社の労働トラブルの相談をしたい

労働研修・アセスメントサービス

労務顧問や労務監査のような直接的なサービスの他に、労働問題の予防・解決のための研修やアセスメントサービスも用意しています。
（関連会社のアイプラスHRコンサルティングサービスによるサービス提供となります）

労務管理研修（2時間コース）
250,000円~
なぜ定時に出社しなければならないのか？部下に「デートなので今日は帰ります」と言われたらどうするの？というような具体的な事例を皮切りに、労務管理について説明をしていきます。
ハラスメント解決ワークショップ
400,000円~
「本当はどう思っているの？」完全秘密の環境の中で、本音を話し合うファシリテーション型の研修です。講義やeLearningでは変わらない場合に有効な研修です。
360度サーベイ（多面評価）
500,000円~
マネジャーとしての「はための自分」と「つもりの自分」。認識のギャップを振り返り、自分の問題や弱点を振り返るための多面評価サービスです。
労働研修・アセスメントサービスを見る

わが社の「労働トラブル」を聞いて欲しい

社会保険労務士法人アイプラスでは、電子メール・オンライン会議等の労働トラブル相談だけでなく「定期訪問」や、人事スタッフ育成のための「事例勉強会サービス」など、お客様のニーズに合わせたオプションサービスを用意しています。
労働相談サービスについて詳しく知りたい

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よくある質問

よくいただくご質問にお答えします。

東京・名古屋以外の企業でも対応可能ですか？
対応可能です。電話やメールの他にZoom/Teamsでの面談もしておりますので、お気軽に相談できるようになっています。
どのような頻度で相談ができるのですか？
必要に応じてお問い合わせいただく方法がメインですが、定例会という形で定期的に質疑応答の機会を設けるサービスもオプションで用意しております。
全従業員からのヘルプデスク対応は可能ですか？
申し訳ありませんが、経営者様・人事担当者様の労働相談に特化しておりますので、一般従業員向けのヘルプデスクには対応しておりません。
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電子メールによるご連絡は24時間365日受付中です（原則として3営業日以内に返信いたします）

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    ■お問合せ窓口
    社会保険労務士法人アイプラス
    個人情報保護管理者　今井　洋一
    電話：03-3791-1181