社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 06/30/2025再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる?
  • 06/23/2025時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する
  • 06/16/2025昼食中や移動中の1on1は労働時間?実施場所で変わる取扱いとは ~「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸~
  • 06/09/2025交代制勤務の休憩時間はどう設定する?労使協定の記載ポイントとは
  • 06/05/2025退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは?
  • 06/02/2025休職期間があった社員の有給付与について
  • 05/30/2025就業規則における欠勤と休職規定の適用問題
  • 05/28/2025リモートワークでの国際勤務:海外からの作業をスムーズにする方法
  • 05/23/2025趣味由来の腱鞘炎が労災申請に—企業の適切な対応とは?
  • 05/19/2025社員の制服政策変更に関する検討
【限定記事】モデル規程~服務規程(記載例) 9章_就業規則(89条-93条)

【限定記事】モデル規程~服務規程(記載例)

就業規則の服務規程は会社ごとに任意に設定することが可能です。一般的な服務規程に記...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~賞与規程 3章_賃金(24条-31条)

【限定記事】モデル規程~賞与規程

賞与制度を整備した場合、就業規則の相対的記載事項である、賞与の支払い方を明記した...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~退職金規程 3章_賃金(24条-31条)

【限定記事】モデル規程~退職金規程

退職金制度を整備した場合、就業規則の相対的記載事項である、退職金の支払い方を明記...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~賃金規程 3章_賃金(24条-31条)

【限定記事】モデル規程~賃金規程

就業規則の絶対的記載事項である、賃金の支払い方について明記しなければなりません。...

  • 03/26/2022
【限定記事】法改正対応条文~定年後再雇用規程 2章_労働契約(13条-23条)

【限定記事】法改正対応条文~定年後再雇用規程

定年後の再雇用者は、通常の従業員と処遇が異なることが一般的です。企業には65歳ま...

  • 03/14/2022
【限定記事】14日以内の解雇通知書 2章_労働契約(13条-23条)

【限定記事】14日以内の解雇通知書

使用されて14日以内の者は「試の使用期間中の者」とされており、解雇予告の例外とさ...

  • 03/14/2022
「パート」と「アルバイト」は何が違うのか? 1章_総則(1条-12条)

「パート」と「アルバイト」は何が違うのか?

人を雇ったり、社員を区分をするときに「正社員」や「契約社員」という言葉を使います...

  • 02/22/2022
テレワーク(在宅勤務)制度の運用時に起こる労務管理の問題 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)

テレワーク(在宅勤務)制度の運用時に起こる労務管理の問題

新型コロナ発生にともない、テレワーク制度や在宅勤務制度を、急ごしらえで導入したた...

  • 02/16/2022
そもそも「寄宿舎」とは?(94条~96条の2) 労基法/労契法の条文

そもそも「寄宿舎」とは?(94条~96条の2)

会社が寄宿舎を設置した場合、寄宿舎規程の整備が必要になります。従業員が同じウィー...

  • 02/08/2022
そもそも「技能者」とは?(69条の2~73条) 労基法/労契法の条文

そもそも「技能者」とは?(69条の2~73条)

一般的な企業において人材育成は必ず行うものですが、住み込みの下積みの「技能者」と...

  • 02/08/2022
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最近の投稿

  • 『先見労務管理』2025年06月25日号に記事が掲載されました
  • 再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる?
  • 時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する
  • 昼食中や移動中の1on1は労働時間?実施場所で変わる取扱いとは ~「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸~
  • 労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(7月10日@名古屋 STATION Ai)【無料】
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