社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

労働トラブル「事例と対策」
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  • 04/21/2025給与制度改定と役職定年後の給与調整
  • 04/18/2025人事考課と休職の関係について‐休職事実をもって評価を下げることは可能か
  • 04/14/2025退職者の最終給与処理における労災保険料と雇用保険料の取り扱い
  • 04/07/2025月によって出勤日数が異なるパート社員の有給休暇計算法と条件
  • 04/04/2025賞与支給に関する適切な対応と計算方法
  • 03/31/2025ハラスメントによる労災申請と企業対応
社員旅行は業務時間になるのか? 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)

社員旅行は業務時間になるのか?

Q :社内のイベントとして、泊まりで社員旅行に行く予定です。従業員の実家が農家で...

  • 12/04/2021
私傷病を理由とする解雇の判例 2章_労働契約(13条-23条)

私傷病を理由とする解雇の判例

Q:「辞めていただく」ということの中で、退職勧奨や解雇の話を聞きました。従業員が...

  • 10/07/2021
「辞めていただく」の種類~解雇や退職勧奨 2章_労働契約(13条-23条)

「辞めていただく」の種類~解雇や退職勧奨

Q:問題のある社員に辞めてもらいたいと思っています。いろいろ改善に向けて話し合っ...

  • 10/03/2021
退職者の未消化の有休休暇は買取る義務があるのか? 2章_労働契約(13条-23条)

退職者の未消化の有休休暇は買取る義務があるのか?

Q:未消化の有休休暇がある状態で退職を予定している従業員います。退職処理を進めて...

  • 08/18/2021
副業を認めるにあたり、就業規則の改定や誓約書の回収は必要か? 2章_労働契約(13条-23条)

副業を認めるにあたり、就業規則の改定や誓約書の回収は必要か?

副業が一般化しつつある時代なのですが、就業規則や36協定などの改訂は必要なのでし...

  • 08/11/2021
定年退職者を子会社で再雇用できるのか? 2章_労働契約(13条-23条)

定年退職者を子会社で再雇用できるのか?

Q:高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用義務が企業に課せられています。たとえ...

  • 08/04/2021
副業に関する裁判例は、どのようなものがあるか? 2章_労働契約(13条-23条)

副業に関する裁判例は、どのようなものがあるか?

Q:副業を禁止したいと思いますが、実際はどこまでがOKで、どこからがNGなのかよ...

  • 07/27/2021
出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か? 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)

出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?

Q:社員が出張のため出張先に前泊(後泊)することとなりました。(当日出発すると、...

  • 07/21/2021
管理職や人事担当は労働組合の組合員になれるのか? 1章_総則(1条-12条)

管理職や人事担当は労働組合の組合員になれるのか?

Q:「管理職は労働組合の組合員にはなれない」ということは聞きますが、人事部門や経...

  • 07/13/2021
労働紛争の解決手続き「あっせん」の当日の流れ 11章_監督機関(97条-105条)

労働紛争の解決手続き「あっせん」の当日の流れ

前回は、あっせんの申立書が届いてから、あっせんを受ける/受けないの判断のタイミン...

  • 07/05/2021
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