社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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  • 04/18/2025人事考課と休職の関係について‐休職事実をもって評価を下げることは可能か
  • 04/14/2025退職者の最終給与処理における労災保険料と雇用保険料の取り扱い
  • 04/07/2025月によって出勤日数が異なるパート社員の有給休暇計算法と条件
  • 04/04/2025賞与支給に関する適切な対応と計算方法
  • 03/31/2025ハラスメントによる労災申請と企業対応
労働条件審査の「調査」の流れはどうなっているのか? 11章_監督機関(97条-105条)

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労働条件審査をするにあたって「調査」を行いますが、そもそも調査とはどういうことを...

  • 06/10/2021
労働条件審査~従業員満足度調査(ES調査) 11章_監督機関(97条-105条)

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労働条件審査では、従業員満足度調査も行っていきます。従業員満足度調査での注意点に...

  • 06/09/2021
労働条件審査の審査項目にはどのようなものがあるか 11章_監督機関(97条-105条)

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労働条件審査の審査項目とは? 労働条件審査とはなにか 労務監査のうち、労働関係諸...

  • 06/08/2021
労務監査・労働条件審査をご存知ですか? 11章_監督機関(97条-105条)

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労働トラブルは増加している? 近年は労働トラブルや労働紛争が多くなっています。こ...

  • 06/07/2021
年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は? 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)

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Q:カレンダーを基準とすると曜日まわりによって、1年間の週の数が変わりますが、法...

  • 05/22/2021
“日割り計算”と”時間単価”の計算方法 3章_賃金(24条-31条)

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Q:日割り計算の計算式はどのようなものがありますか? 給与計算で日割り計算をした...

  • 05/16/2021
裁判所「外」の労働紛争の解決手続き「あっせん」のながれ 11章_監督機関(97条-105条)

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前回は労働紛争の種類をご紹介しましたが、裁判所「外」での労働紛争の解決手続きであ...

  • 05/15/2021
新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました 12章_雑則(105条の2-116条)

新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました

最大限に気を付けていましたが不覚にも新型コロナ(COVID-19)に罹ってしまい...

  • 05/09/2021
そもそも労働紛争はどう解決するのか? 労基法/労契法の条文

そもそも労働紛争はどう解決するのか?

従業員から「出るとこに出てやる」と言われました。労働紛争になった場合は、裁判所で...

  • 05/06/2021
厚生年金4分の3要件の「通常の労働者」とは誰を指すのか? 12章_雑則(105条の2-116条)

厚生年金4分の3要件の「通常の労働者」とは誰を指すのか?

パートタイマーの厚生年金保険加入のいわゆる「4分の3要件」の比較対象となっている...

  • 05/05/2021
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