社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」　～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)

労働時間の原則的なルール、特殊な労働時間制度など

副業する社員の労働時間管理と法的な責任は？36協定の上限時間は通算が必要？

副業する社員の労働時間管理と法的な責任は？36協定の上限時間は通算が必要？

【質問】副業している社員の労働時間は誰が管理する？現在、社内に副業をしている社...

12/25/2025

フレックスタイム制における休憩時間の記載は必要？ー就業規則の記載例ー

フレックスタイム制における休憩時間の記載は必要？ー就業規則の記載例ー

【質問】フレックスタイム制の休憩時間を規程に明記すべきか現在、当社ではフレック...

12/01/2025

深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか？

深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか？

【質問】宿泊施設の深夜待機対応の方針変更と新たな手当支給の検討当社の宿泊施設で...

11/24/2025

期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは？割増賃金の支払いが必要？

期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは？割増賃金の支払いが必要？

【質問】振替休日の取得期限を過ぎた場合の法的扱いは？当社では休日出勤に対して、...

11/10/2025

裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要？

裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要？

【質問】裁判員候補として午前中のみ裁判所に出向いた従業員に、公務休暇を1日単位で...

11/06/2025

遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か？～繰り返す遅刻に対し、懲戒や評価への反映はできる？

遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か？～繰り返す遅刻に対し、懲戒や評価への反映はできる？

【質問】遅刻を繰り返す社員にペナルティを科す方法長年勤務している社員についてご...

09/04/2025

ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない？割増賃金は？

ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない？割増賃金は？

【質問】ダブルワークのパート職員、長時間勤務は問題ない？複数の勤務先で働く予定...

08/28/2025

祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき？

祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき？

【質問】祝日に勤務した従業員から手当請求。支払いは必要？飲食店で雇用している従...

08/25/2025

退職希望者の有給取得と引継ぎのバランス、どう考える？

退職希望者の有給取得と引継ぎのバランス、どう考える？

【質問】退職希望者の有給取得に対応すべきか？従業員が「8月いっぱいで退職したい...

07/17/2025

再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる？

再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる？

定年後に再雇用された社員の年次有給休暇について、以前の勤続期間と通算して扱うのか...

06/30/2025