社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」　～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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2章_労働契約(13条-23条)

採用するときの手続き、契約内容に関する制限など

調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは？― 必要な説明と書類の整備 ―

調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは？― 必要な説明と書類の整備 ―

【質問】調整給の段階的な減額にあたり、どのような説明や書面対応が必要？かつて前...

11/20/2025

【奨学金支援で優秀人材を確保！】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは？

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奨学金返済に悩む若手社員を支援する制度は、優秀な人材の採用・定着に有効な施策です...

09/15/2025

長期欠勤中のアルバイト社員を契約終了とする際の注意点

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【質問】長期欠勤が続くアルバイトを契約終了としたいが可能か？長年勤務しているア...

09/08/2025

資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か？— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか？ —

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【質問】資格取得費用の返還を退職時に求める運用は妥当か？当社では、業務上必要な...

08/11/2025

内定後に出社しない応募者への対応方法

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【質問】内定通知後、初出勤せず連絡がつかない場合の対応は？ 7月1日付で入社予定...

08/07/2025

派遣社員の3年ルールについての詳細解説

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【質問】派遣社員が同一事業部内で異なるグループに異動した場合の3年ルールのリセッ...

05/16/2025

店長の降格処分を検討中―正当な理由とは？

店長の降格処分を検討中―正当な理由とは？

【質問】入社3ヶ月の社員の降格処分を検討しているが、その妥当性に不安がある入社...

05/12/2025

労働契約のシフト勤務条項の適切な記載方法

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【質問】工場勤務の社員に対するシフト勤務の労働契約書記載に関する最適な方法工場...

05/07/2025

試用期間中の従業員の健康問題への対応と試用期間延長

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【質問】試用期間中の従業員の健康問題と対応の検討当社は新入社員に対して2か月の...

04/28/2025

適応と転職: 技術職から一般業務への転換と時給調整

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【質問】技術職から一般業務への役割変更と時給調整ある従業員がメンタル不調を理由...

03/26/2025