![退職者が「退職証明書」の退職理由の虚偽記載を求めてきた](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2024/05/ece0b5ae44eb92f1c501e527f6a8d2eb.jpg?resize=400%2C225&ssl=1)
2章_労働契約(13条-23条)
採用するときの手続き、契約内容に関する制限など
![退職者が「退職証明書」の退職理由の虚偽記載を求めてきた](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2024/05/ece0b5ae44eb92f1c501e527f6a8d2eb.jpg?resize=400%2C225&ssl=1)
![そもそも「労働条件の締結・変更」とは?(労働契約法6条~13条)](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2021/04/24248143_1118x538.jpg?resize=400%2C225&ssl=1)
![そもそも「解雇規制」とは?(労働契約法16条・17条)](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2023/12/4453630_m_1118x538.jpg?resize=400%2C225&ssl=1)
![そもそも「有期雇用契約の無期転換権」とは?(労働契約法18条・19条)](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2023/12/25343139_s_1118x538.jpg?resize=400%2C225&ssl=1)
![採用時に会社が忘れずに対応すること](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2023/03/2dced36565b2f442986d0c1cafc7abeb.jpg?resize=400%2C225&ssl=1)
![日雇いバイトを雇うときに気を付けること](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2023/02/30b22c361a1a1a11e9b86e914a363999.jpg?resize=400%2C225&ssl=1)
![内定者の賃金が決まらない。内定通知はどうする?](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2023/02/cc7914aa1c8d4ee06a4ce01009ea14d5.jpg?resize=400%2C225&ssl=1)
![退職証明書の注意事項&思わぬ活用方法](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2023/01/0a4f332ff189e58b0ffc161f8ab42f70.jpg?resize=400%2C225&ssl=1)
![1日9時間勤務の雇用契約の締結は可能か?](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2022/12/034fj21329_TP_V4.jpg?resize=400%2C225&ssl=1)
![アルバイトが均等待遇の説明がないとクレームを言ってきた](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2022/08/nosesan0718458A8839_1118x538.jpg?resize=400%2C225&ssl=1)
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採用するときの手続き、契約内容に関する制限など
Q:元従業員が「退職証明書」の退職理由の内容を指定してきた 【質問】退職勧奨をし...
労働者と使用者で労働条件を合意し「労働契約」を締結します。また、雇用契約の途中で...
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