社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
採用するときの手続き、契約内容に関する制限など
【質問】技術職から一般業務への役割変更と時給調整 ある従業員がメンタル不調を理由...
【質問】業務委託契約における時間外労働の精算が適切かどうかを確認したい 当社は他...
【質問】新しく採用したパート・アルバイトの解雇可否と注意事項について 新規に採用...
アルバイトスタッフの雇用契約書には、シフト表に基づいて始業・終業時刻、週の所定労...
【質問】繰り返される休職・復職後も休みがち 【質問】 労働者が休職を繰り返し、復...
【質問】異動時の時給変更、不利益変更になるのか？ 夜勤を希望しているアルバイトさ...
【質問】入社前の通院歴の詐称が発覚 新入社員が欠勤が続き、理由を尋ねたところ、入...
Q:元従業員が「退職証明書」の退職理由の内容を指定してきた 【質問】退職勧奨をし...
労働者と使用者で労働条件を合意し「労働契約」を締結します。また、雇用契約の途中で...
労働契約法では解雇についての規制がかけられています。解雇（雇用契約の終了）をする...
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