
【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは?
奨学金返済に悩む若手社員を支援する制度は、優秀な人材の採用・定着に有効な施策です...
社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
採用するときの手続き、契約内容に関する制限など
奨学金返済に悩む若手社員を支援する制度は、優秀な人材の採用・定着に有効な施策です...
【質問】長期欠勤が続くアルバイトを契約終了としたいが可能か? 長年勤務しているア...
【質問】資格取得費用の返還を退職時に求める運用は妥当か? 当社では、業務上必要な...
【質問】内定通知後、初出勤せず連絡がつかない場合の対応は? 7月1日付で入社予定...
【質問】派遣社員が同一事業部内で異なるグループに異動した場合の3年ルールのリセッ...
【質問】入社3ヶ月の社員の降格処分を検討しているが、その妥当性に不安がある 入社...
【質問】工場勤務の社員に対するシフト勤務の労働契約書記載に関する最適な方法 工場...
【質問】試用期間中の従業員の健康問題と対応の検討 当社は新入社員に対して2か月の...
【質問】技術職から一般業務への役割変更と時給調整 ある従業員がメンタル不調を理由...
【質問】業務委託契約における時間外労働の精算が適切かどうかを確認したい 当社は他...