社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
採用するときの手続き、契約内容に関する制限など
労働者と使用者で労働条件を合意し「労働契約」を締結します。また、雇用契約の途中で...
労働契約法では解雇についての規制がかけられています。解雇（雇用契約の終了）をする...
有期雇用契約の労働者は一定の条件を満たすと無期雇用契約への転換権が発生します。無...
労務管理3分間セミナー#15 トラブル予防は採用時が肝心 採用の時に行っておらず...
労務管理3分間セミナー#07 日雇いバイトを雇うときに気を付けること ~日雇いバ...
労務管理3分間セミナー#04 内定者の賃金が決まっていない ~労働条件通知書に ...
労務管理3分間セミナー#02 離職票と退職証明の違いをご存知ですか？ ~退職証明...
Q:1日8時間を超える勤務を前提とした雇用契約を締結することは可能なのでしょうか...
「アルバイトにのみ説明すべきこと」があるのか？ Q：アルバイトの従業員より 20...
音信不通になった従業員の退職日はいつか？ Q:音信不通になった従業員がいます。そ...
労基法/労契法の条文
