【質問】業務委託契約における時間外労働の精算が適切かどうかを確認したい

当社は他社との業務委託契約を通じて委託料を受け取っており、時間外労働の概算額に基づき、3ヶ月ごとに精算を行っています。毎月の精算に変更することに法的な制約はないか、またそれが業務委託の法的な範囲に適合するかについて教えてください。

【回答】毎月の精算方法の変更には法的な問題はないが、税務的な観点での検討が必要

法的観点からの精算方法の適切性

業務委託契約においては、契約の内容に基づいた支払いであれば問題はありません。従って、毎月の精算への変更に法的な障壁は存在しないと言えます。

税務的考慮事項

ただし、精算方法の変更が税務調査の対象となる可能性があるため、税法上の問題を避けるためには、顧問税理士や会計士との事前の相談が推奨されます。特に、不採算の子会社の救済や親会社の利益圧縮など、財務上の戦略が関与している場合は注意が必要です。

契約に基づく精算方法の見直しは、法律の枠内で適切に行われるべきであり、税務上の問題を避けるためにも専門家に相談することをお勧めします。

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