当社は労務管理に関するサービスを提供しています。
第三者の立場からお客様の本質を見極め、分かりやすい言葉で人と組織を考えることが得意です。
![](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2022/10/95a02b33a4f9a255d1fd19b94f547b33.jpg?w=1118&ssl=1)
たずねる(労務相談)
労務相談に関する顧問サービス起こってしまった労務トラブルの解決。未然にトラブルを防ぐための日々の労務管理。人事労務問題に対して、会社の利益を守ることを最優先に、具体的な解決方法をご提案します
![](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2022/10/0c1eac3f59bc490312336f85dea44eac.jpg?w=1118&ssl=1)
おしえる(労務研修)
労務研修・労働法に関する研修参加者に問いかける研修は、行動のきっかけとなる気づきを与え、個人の成長の手助けとなります。労務管理の活きた知識とスキルを得る研修をご提案します。
![](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2022/10/925e24f7e6eef8163c18fa55c2f11db9.jpg?w=1118&ssl=1)
さだめる(人事制度)
等級・評価・報酬制度の整備人事制度は、社員に目的や方向性をメッセージとして伝える仕組み。参加型制度創りで「社員の成長」と「納得感」がある、使われる制度の整備をご提案します。
![](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2022/10/af92d8db3bfde28d0710c075c6b20e69.jpg?w=1118&ssl=1)
就業規則整備サービス
就業規則は10人以上の場合に作成の義務が発生します。10人というのは1事業所で10人以上であり、全社員で20人であっても、1事業所が10人未満であれば作成の義務はありません。
![](https://i0.wp.com/sr-iplus.co.jp/lc/wp-content/uploads/2021/04/PAK85_deskshiryou20131223_TP_V4.jpg?w=1118&ssl=1)
労務監査サービス
労働問題がこじれた状態で持ち込まれることがあります。しかし、こじれた状態から解決を目指すことは非常に難しいものです。予防のために、普段の労務管理をきちんとしておくことが大切になります。