AI記事【退職金は不支給にできる?諭旨退職・懲戒処分のルールと注意点】
企業での不祥事対応では、懲戒解雇や諭旨退職の判断が問われる場面があります。特に「...
社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
AI記事企業での不祥事対応では、懲戒解雇や諭旨退職の判断が問われる場面があります。特に「...
AI記事【質問】請負契約の個人事業主が業務中に倒れた場合の労災保険適用について 会社より...
AI記事【質問】これから社会保険に加入したいが、過去の未加入分まで請求されるのか? これ...
AI記事新入社員研修で手配した昼食内容に対し、上司から強い批判メールが送られました。これ...
AI記事【質問】休業中の従業員を退職させる際の対応手順 休業中の従業員の対応について、面...
AI記事【質問】フレックスタイム制の休憩時間を規程に明記すべきか 現在、当社ではフレック...
AI記事年末年始に勤務した従業員へ支給する手当について、「賞与」として取り扱うべきか、通...
AI記事【質問】宿泊施設の深夜待機対応の方針変更と新たな手当支給の検討 当社の宿泊施設で...
AI記事【質問】調整給の段階的な減額にあたり、どのような説明や書面対応が必要? かつて前...
AI記事【質問】無断欠勤の社員の懲戒解雇と助成金への影響 社員が無断で出勤せず、就業規則...
