AI記事資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か？— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか？ —
【質問】資格取得費用の返還を退職時に求める運用は妥当か？ 当社では、業務上必要な...
AI記事
AI記事
AI記事内定後に出社しない応募者への対応方法
【質問】内定通知後、初出勤せず連絡がつかない場合の対応は？ 7月1日付で入社予定...
AI記事通勤中のケガで会社を休んだら有給？労災？正しい選び方を解説
【質問】通勤中のケガによる休業、有給取得は可能？ 通勤中に階段から転落し負傷した...
AI記事副業を申告制にするには？グレー運用からの脱却方法
【質問】副業規定の見直しと申告制への移行 就業規則では副業を禁止していますが、実...
AI記事懲戒処分後の自宅待機期間の賃金支払いは？合意退職が成立した後の賃金やリスク対応を解説
【質問】懲戒処分後の自宅待機期間の給与支払いと留意点は？ 懲戒処分が決まった社員...
AI記事出社しないパート社員への対応は？雇用関係整理とリスク対策を解説 ～雇用契約書なし・無断欠勤のケースで押さえるべきポイント～
【質問】長期間就業実態がないパート社員への対応方法 当社では、あるパート社員につ...
AI記事【試用期間中に退職させたい…？】コミュニケーションに課題のある社員への対応方法とは
【質問】試用期間中の社員に対し、退職勧奨は可能か？ 試用期間中のスタッフに退職を...
AI記事退職希望者の有給取得と引継ぎのバランス、どう考える？
【質問】退職希望者の有給取得に対応すべきか？ 従業員が「8月いっぱいで退職したい...
AI記事日払い要求を繰り返す新入社員への対応方針とは？
【質問】雇用契約は週払いの約束だが「日払いでないと働かない」と要求され困っている...
AI記事育休中に一時的に就業する場合、会社はどう対応すべきか？
【質問】育休中に一時的な就業希望があった場合、どう対応すべきか？ 男性社員から、...
