
【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは?
奨学金返済に悩む若手社員を支援する制度は、優秀な人材の採用・定着に有効な施策です...
社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
奨学金返済に悩む若手社員を支援する制度は、優秀な人材の採用・定着に有効な施策です...
【質問】長期欠勤が続くアルバイトを契約終了としたいが可能か? 長年勤務しているア...
繰り返す遅刻に対し、懲戒や評価への反映はできる? 【質問】遅刻を繰り返す社員にペ...
【質問】入社時の虚偽申告が発覚した社員に退職勧奨は可能か 出社必須・祝日勤務あり...
【質問】ダブルワークのパート職員、長時間勤務は問題ない? 複数の勤務先で働く予定...
【質問】祝日に勤務した従業員から手当請求。支払いは必要? 飲食店で雇用している従...
― 所定勤務日数超過でも残業扱いになるのかを整理 ― 【質問】所定の週勤務日数を...
【質問】再復職希望者に対して、どのような対応が可能か? 1年間の休職後に復職し、...
【質問】資格取得費用の返還を退職時に求める運用は妥当か? 当社では、業務上必要な...
【質問】内定通知後、初出勤せず連絡がつかない場合の対応は? 7月1日付で入社予定...