【質問】派遣社員が同一事業部内で異なるグループに異動した場合の3年ルールのリセットについて
派遣社員が3年間同一事業部で働いており、途中で部内のグループが変わったものの、仕事内容は以前と同じ状況です。この場合、以前の2年間の勤務はリセットされるかどうかについて疑問があるのですが、派遣労働者の抵触日について詳しく教えてください。
【回答】派遣社員の仕事内容が変わっていない場合、3年は通算され、リセットされない
派遣労働者の抵触日について
派遣労働者の抵触日とは、派遣労働者が同一の派遣先で勤務できる最大期間を指し、通常は3年間です。このルールは、派遣労働者が一定の期間を超えて同じ派遣先で働く場合、直接雇用への転換を促すために設けられています。
部署の変更とリセットの関係
派遣労働者が異動した部署の内容が同じであれば、以前の勤務期間はリセットされずに通算されます。仕事内容が全く異なる新たな部門への異動の場合にのみ、抵触日がリセットされる可能性があります。
今後の派遣更新について
派遣契約を更新する際には、派遣社員が同じ仕事を続ける場合、抵触日の計算に注意が必要です。異動後も事実上同じ業務内容であれば、リセットは適用されず、直接雇用への転換を検討する必要があります。
企業は派遣社員の活用にあたって、法的な枠組みを正しく理解し、適正な運用を心掛けることが重要です。抵触日の計算は複雑であり、誤解を招くことがないように、派遣社員とのコミュニケーションを密にとることが望まれます。
まとめ
派遣社員の3年ルールは、部署が変わっても仕事内容が同じであればリセットされないため、企業は派遣社員の労働環境や契約更新に際して慎重な判断が求められます。企業と派遣社員双方の利益を考慮し、適切な管理が不可欠です。
この記事は、頻出のご相談事例をもとに生成AIで作成しました。
生成AIでは「それらしい」回答は作れますが、”正確”や”現実的”という面で、経営と人事の世界で回答を利用するには物足りなさが残ります。
お客様の経営状況や人間関係を踏まえた上で、伝え方も含め、現実的な着地点をご提案することは、私たちが得意とする領域です。
記事をご覧になり、「弊社ならどうすれば良い？」と感じられた経営者様・人事担当者様は、ぜひ、私たちにご相談ください。
