【質問】新しく採用したパート・アルバイトの解雇可否と注意事項について
新規に採用したスタッフが期待したスキルを持っておらず、解雇を検討しています。試みの使用期間である14日以内なら問題なく解雇できるのでしょうか？また、どのような場合に解雇が可能なのか教えてください。
【回答】14日以内でも解雇は制限があり、適切な理由とプロセスが必要です
1. 解雇予告手当の省略と解雇の基準
14日以内の解雇は解雇予告手当の省略が可能ですが、これは法的な責任を免れるわけではありません。解雇するには合理的な理由が必要であり、単に試みの使用期間内であるというだけでは不十分です。例えば、業務に必要なスキルが完全に欠如している場合や、明らかに改善不可能なパフォーマンスの場合に限り解雇が可能になります。
2. スキル不足による解雇の困難性
特定の技能、例えばエクセル操作能力不足など、面接段階で確認可能だったスキル不足による解雇は困難です。これは面接時に適切な評価が行われていないと見なされ、不当解雇と判断されるリスクが高まります。
このケースでは、解雇よりもまず退職勧奨が適切でしょう。合意に基づく退職勧奨は両者にとって納得のいく解決策となり得ます。これにより、法的リスクを避けつつ、労働関係をスムーズに解消できる可能性が高まります。本記事の内容がお役に立てば幸いです。さらなるご質問や対面でのご相談が必要な場合は、ぜひお問い合わせください。
