社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

労働トラブル「事例と対策」
ご相談・お問い合わせ
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • セミナー・執筆記事
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働相談事例
  • 03/09/2026有期契約社員の所定外勤務、契約変更はどこから必要?
  • 03/05/2026裁量労働制の拡大は誰のためのもの?
  • 03/02/2026欠勤が続く私傷病の社員にどう向き合うべきか?対応の選択肢と注意点
  • 02/23/2026新幹線通勤を認めても大丈夫?通勤手当ルールの見直しと実務対応
  • 02/16/2026契約社員が退職届に「定年退職」と記載…離職票はどう書く?
  • 02/09/2026【指示業務の範囲と勤務間インターバル】運送業でよくある労務の疑問に答えます
  • 02/05/2026遠方の研修や応援勤務――移動時間は労働時間に含まれる?〜「出張扱い」と勤務時間の考え方〜
  • 02/02/2026【賞与としてのクオカード配布】社会保険の扱いと適切な対応策は?
  • 01/29/2026がん治療中でも定期健康診断は必要?安衛法の原則と実務対応
  • 01/26/2026「雇用契約から業務委託へ」社員の希望は通せるのか?
そもそも「労働基準法の原則」とは?(1条~12条) 労基法/労契法の条文

そもそも「労働基準法の原則」とは?(1条~12条)

「労働基準法」とは労働条件に関する最低基準を定めています。この記事では「労働基準...

  • 04/13/2021
そもそも「法定三帳簿」とは?(107条~109条) 労基法/労契法の条文

そもそも「法定三帳簿」とは?(107条~109条)

会社として保管しなければならない「法定帳簿」である「労働者名簿」「賃金台帳」「出...

  • 04/12/2021
そもそも「監督機関・是正勧告」とは?(97条~121条) 労基法/労契法の条文

そもそも「監督機関・是正勧告」とは?(97条~121条)

「是正勧告」とは労働基準監督署が企業の労務管理に関して改善を求める勧告です。「是...

  • 04/12/2021
そもそも「就業規則」の原則とは?(89条~106条) 労基法/労契法の条文

そもそも「就業規則」の原則とは?(89条~106条)

「就業規則」とは、会社で就業するにあたって守るべきルールを定めた規則です。就業規...

  • 04/12/2021
そもそも「女性(妊産婦)」の保護とは?(64条の2~68条) 労基法/労契法の条文

そもそも「女性(妊産婦)」の保護とは?(64条の2~68条)

「女性(妊産婦)」は就労にあたって配慮が必要とされています。産休と育休は何が違う...

  • 04/12/2021
そもそも「休職復職」とは? 労基法/労契法の条文

そもそも「休職復職」とは?

「休職復職」とは病気等の理由によりお休みをすることです。多くの会社では休職制度が...

  • 04/12/2021
そもそも「休憩と休日」とは?(34条~35条) 労基法/労契法の条文

そもそも「休憩と休日」とは?(34条~35条)

当たり前のように使っている「休憩と休日」も労働基準法で定められています。この記事...

  • 04/12/2021
そもそも「有給休暇」とは?(39条) 労基法/労契法の条文

そもそも「有給休暇」とは?(39条)

「有給休暇」とは全ての従業員に与えられる制度です。この記事では「有給休暇」につい...

  • 04/12/2021
そもそも「変形労働時間」とは?~”労働時間の例外”(32条の2~32条の5) 労基法/労契法の条文

そもそも「変形労働時間」とは?~”労働時間の例外”(32条の2~32条の5)

「変形労働時間」には1か月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制、1週間...

  • 04/12/2021
そもそも「労働時間」「時間計算」の原則とは? 労基法/労契法の条文

そもそも「労働時間」「時間計算」の原則とは?

「労働時間」とは始業の時刻から終業時刻までの間で会社の指示に従い業務を行わなけれ...

  • 04/12/2021
前へ 1 … 26 27 28 次へ

最近の投稿

  • 有期契約社員の所定外勤務、契約変更はどこから必要?
  • 裁量労働制の拡大は誰のためのもの?
  • 欠勤が続く私傷病の社員にどう向き合うべきか?対応の選択肢と注意点
  • 新幹線通勤を認めても大丈夫?通勤手当ルールの見直しと実務対応
  • 契約社員が退職届に「定年退職」と記載…離職票はどう書く?
  • 有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
    1
    有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
  • 新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
    2
    新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
  • 年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
    3
    年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
  • "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
    4
    "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
  • 出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?
    5
    出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?

カテゴリー

  • AI記事
  • セミナー・勉強会
  • 労基法/労契法の条文
  • 1章_総則(1条-12条)
  • 2章_労働契約(13条-23条)
  • 3章_賃金(24条-31条)
  • 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)
  • 5章_安全衛生(42条-55条)
  • 6章_年少者/妊産婦等(66条-68条)
  • 7章_技能者の養成(69条-74条)
  • 8章_災害補償(75条-88条)
  • 9章_就業規則(89条-93条)
  • 9章_服務規律&懲戒(91条)
  • 10章_寄宿舎(94条-96条の3)
  • 11章_監督機関(97条-105条)
  • 12章_雑則(105条の2-116条)
  • 労働契約法
  • 労働トラブル相談例
  • 顧問先様限定

あっせん コロナ ホテル療養 交通違反 休憩時間 休職 会社への報告,交通事故,懲戒処分,始末書 体調不良 内定取消,出社しない 内定辞退 労務管理 労災保険料,雇用保険料,退職,控除 動画セミナー 厚生年金保険 問題社員 年次有給休暇,時季変更権,半休 延長 役職定年 懲戒処分,自宅待機期間中,賃金支払い 指揮命令 損害賠償 有給休暇付与日数,私傷病休職,出勤率 有給休暇,シフト制,比例付与,付与日数 服務規律 無断欠勤,医師の診断書,休職 研修,昼食,弁当,ダメ出し,パワハラ,パワーハラスメント,一斉メール 社会保険,加入手続き,未加入期間 福利厚生 移動時間,労働時間,出張,店舗応援 精神疾患 能力不足 裁判 裁量労働制 解雇 記事掲載 試用期間 試用期間,退職勧奨,試用期間の延長,解雇 賃金制度 賞与,金券,社会保険料 身元保証人 退職 退職勧奨 退職理由,退職理由の訂正,退職受理通知書,自己都合退職 違約金 雇用保険

Page Top
  • ホーム
  • サービス
  • セミナー・執筆記事
  • 労働相談事例
  • 会社概要
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働トラブル「事例と対策」ー社会保険労務士法人アイプラス
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • セミナー・執筆記事
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定