社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 06/30/2025再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる?
  • 06/23/2025時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する
  • 06/16/2025昼食中や移動中の1on1は労働時間?実施場所で変わる取扱いとは ~「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸~
  • 06/09/2025交代制勤務の休憩時間はどう設定する?労使協定の記載ポイントとは
  • 06/05/2025退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは?
  • 06/02/2025休職期間があった社員の有給付与について
  • 05/30/2025就業規則における欠勤と休職規定の適用問題
  • 05/28/2025リモートワークでの国際勤務:海外からの作業をスムーズにする方法
  • 05/23/2025趣味由来の腱鞘炎が労災申請に—企業の適切な対応とは?
  • 05/19/2025社員の制服政策変更に関する検討
【限定記事】モデル規程~資格取得奨励制度規程 9章_就業規則(89条-93条)

【限定記事】モデル規程~資格取得奨励制度規程

社内の資格取得について定めた規程になります。資格の取得のための学費や、資格取得後...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~出張旅費規程 9章_就業規則(89条-93条)

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出張旅費について定めた規程になります。 規程の概要ポイント注意事項(法的な側面と...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~車両運行規程 9章_就業規則(89条-93条)

【限定記事】モデル規程~車両運行規程

会社の社用車の利用方法について定めた規程になります。 規程の概要ポイント注意事項...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~決裁規程 9章_就業規則(89条-93条)

【限定記事】モデル規程~決裁規程

会社の決裁権限について定義した規程になります。 規程の概要ポイント注意事項(法的...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~住宅手当・家族手当規程(記載例) 9章_就業規則(89条-93条)

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就業規則の住宅手当・家族手当に関する内容は、会社ごとに任意に設定することが可能で...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~育児介護休業規程 6章_年少者/妊産婦等(66条-68条)

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育児休業・介護休業は法律で取得させる義務が企業にあります。どのような条件で育児介...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~在宅勤務規程 9章_就業規則(89条-93条)

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在宅勤務に関する規程は、会社ごとに任意に設定することが可能です。誰にどのような条...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~自転車通勤規程 9章_就業規則(89条-93条)

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自転車通勤に関する規程は、会社ごとに任意に設定することが可能です。誰にどのような...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~マイカー通勤規程 9章_就業規則(89条-93条)

【限定記事】モデル規程~マイカー通勤規程

マイカーの通勤に関する規程は、会社ごとに任意に設定することが可能です。誰にどのよ...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~制裁規程(記載例) 9章_就業規則(89条-93条)

【限定記事】モデル規程~制裁規程(記載例)

就業規則の制裁に関する規程は会社ごとに任意に設定することが可能です。一般的な制裁...

  • 03/26/2022
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  • 『先見労務管理』2025年06月25日号に記事が掲載されました
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  • 労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(7月10日@名古屋 STATION Ai)【無料】
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