社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 09/15/2025【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは?
  • 09/08/2025長期欠勤中のアルバイト社員を契約終了とする際の注意点
  • 09/04/2025【遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か?】
  • 09/01/2025【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか?
  • 08/28/2025ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?― 採用前に確認したい労働時間と割増賃金の注意点 ―
  • 08/25/2025祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき?
  • 08/21/2025パート社員が契約より多く勤務した場合、割増賃金は必要?
  • 08/18/2025うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする?
  • 08/11/2025資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? —
  • 08/07/2025内定後に出社しない応募者への対応方法
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(9月11日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

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◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 08/14/2025
資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? — AI記事

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【質問】資格取得費用の返還を退職時に求める運用は妥当か? 当社では、業務上必要な...

  • 08/11/2025
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【質問】内定通知後、初出勤せず連絡がつかない場合の対応は? 7月1日付で入社予定...

  • 08/07/2025
通勤中のケガで会社を休んだら有給?労災?正しい選び方を解説 AI記事

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【質問】通勤中のケガによる休業、有給取得は可能? 通勤中に階段から転落し負傷した...

  • 08/04/2025
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【質問】副業規定の見直しと申告制への移行 就業規則では副業を禁止していますが、実...

  • 07/31/2025
懲戒処分後の自宅待機期間の賃金支払いは?合意退職が成立した後の賃金やリスク対応を解説 AI記事

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【質問】懲戒処分後の自宅待機期間の給与支払いと留意点は? 懲戒処分が決まった社員...

  • 07/28/2025
出社しないパート社員への対応は?雇用関係整理とリスク対策を解説 ~雇用契約書なし・無断欠勤のケースで押さえるべきポイント~ AI記事

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【質問】長期間就業実態がないパート社員への対応方法 当社では、あるパート社員につ...

  • 07/24/2025
『先見労務管理』2025年07月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年07月25日号に記事が掲載されました

2025年07月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 07/23/2025
【試用期間中に退職させたい…?】コミュニケーションに課題のある社員への対応方法とは AI記事

【試用期間中に退職させたい…?】コミュニケーションに課題のある社員への対応方法とは

【質問】試用期間中の社員に対し、退職勧奨は可能か? 試用期間中のスタッフに退職を...

  • 07/21/2025
退職希望者の有給取得と引継ぎのバランス、どう考える? AI記事

退職希望者の有給取得と引継ぎのバランス、どう考える?

【質問】退職希望者の有給取得に対応すべきか? 従業員が「8月いっぱいで退職したい...

  • 07/17/2025
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