社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 12/25/2025副業する社員の労働時間管理と法的な責任は?36協定の上限時間は通算が必要?
  • 12/22/2025就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで
  • 12/18/2025【退職金は不支給にできる?諭旨退職・懲戒処分のルールと注意点】
  • 12/15/2025個人事業主に労災保険は適用される?業務中の心筋梗塞への対応を考える
  • 12/11/2025過去の未加入分はどうなる?社会保険に今から入る会社の注意点
  • 12/08/2025若手社員の弁当選びに“ダメ出しメール” これはパワハラ?
  • 12/04/2025【私傷病による欠勤と休職対応】面談のタイミングや退職への流れは?
  • 12/01/2025フレックスタイム制における休憩時間の記載は必要?ー就業規則の記載例ー
  • 11/27/2025年末年始手当は賞与扱いになるのか?社会保険の実務対応を解説
  • 11/24/2025深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか?
年末年始手当は賞与扱いになるのか?社会保険の実務対応を解説 AI記事

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年末年始に勤務した従業員へ支給する手当について、「賞与」として取り扱うべきか、通...

  • 11/27/2025
深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか? AI記事

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【質問】宿泊施設の深夜待機対応の方針変更と新たな手当支給の検討 当社の宿泊施設で...

  • 11/24/2025
『先見労務管理』2025年11月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

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2025年11月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 11/22/2025
労務セミナー「人事に携わる人に聞いてほしい、本当の話」(12月19日@中目黒)【無料】 セミナーのご案内

労務セミナー「人事に携わる人に聞いてほしい、本当の話」(12月19日@中目黒)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 人事に携わる人に聞いてほしい、本当の話~ それ、思...

  • 11/21/2025
調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは?― 必要な説明と書類の整備 ― AI記事

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【質問】調整給の段階的な減額にあたり、どのような説明や書面対応が必要? かつて前...

  • 11/20/2025
無断欠勤の社員を解雇しても大丈夫?助成金の申請に影響するリスクとは AI記事

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【質問】無断欠勤の社員の懲戒解雇と助成金への影響 社員が無断で出勤せず、就業規則...

  • 11/17/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(12月11日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

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  • 11/13/2025
期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは?割増賃金の支払いが必要? AI記事

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【質問】振替休日の取得期限を過ぎた場合の法的扱いは? 当社では休日出勤に対して、...

  • 11/10/2025
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【質問】裁判員候補として午前中のみ裁判所に出向いた従業員に、公務休暇を1日単位で...

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  • 11/03/2025
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