社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 08/28/2025ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?― 採用前に確認したい労働時間と割増賃金の注意点 ―
  • 08/25/2025祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき?
  • 08/21/2025パート社員が契約より多く勤務した場合、割増賃金は必要?
  • 08/18/2025うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする?
  • 08/11/2025資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? —
  • 08/07/2025内定後に出社しない応募者への対応方法
  • 08/04/2025通勤中のケガで会社を休んだら有給?労災?正しい選び方を解説
  • 07/31/2025副業を申告制にするには?グレー運用からの脱却方法
  • 07/28/2025懲戒処分後の自宅待機期間の賃金支払いは?合意退職が成立した後の賃金やリスク対応を解説
  • 07/24/2025出社しないパート社員への対応は?雇用関係整理とリスク対策を解説 ~雇用契約書なし・無断欠勤のケースで押さえるべきポイント~
出社しないパート社員への対応は?雇用関係整理とリスク対策を解説 ~雇用契約書なし・無断欠勤のケースで押さえるべきポイント~ AI記事

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【質問】長期間就業実態がないパート社員への対応方法 当社では、あるパート社員につ...

  • 07/24/2025
『先見労務管理』2025年07月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年07月25日号に記事が掲載されました

2025年07月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 07/23/2025
【試用期間中に退職させたい…?】コミュニケーションに課題のある社員への対応方法とは AI記事

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【質問】試用期間中の社員に対し、退職勧奨は可能か? 試用期間中のスタッフに退職を...

  • 07/21/2025
退職希望者の有給取得と引継ぎのバランス、どう考える? AI記事

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【質問】退職希望者の有給取得に対応すべきか? 従業員が「8月いっぱいで退職したい...

  • 07/17/2025
日払い要求を繰り返す新入社員への対応方針とは? AI記事

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【質問】雇用契約は週払いの約束だが「日払いでないと働かない」と要求され困っている...

  • 07/14/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(8月14日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(8月14日@名古屋 STATION Ai)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 07/10/2025
育休中に一時的に就業する場合、会社はどう対応すべきか? AI記事

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【質問】育休中に一時的な就業希望があった場合、どう対応すべきか? 男性社員から、...

  • 07/07/2025
『先見労務管理』2025年06月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

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  • 06/30/2025
再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる? AI記事

再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる?

定年後に再雇用された社員の年次有給休暇について、以前の勤続期間と通算して扱うのか...

  • 06/30/2025
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時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する

【質問】時間単位年休の導入、パート社員にも適用が必要ですか? 社員については時間...

  • 06/23/2025
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