社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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  • 07/07/2025育休中に一時的に就業する場合、会社はどう対応すべきか?
  • 06/30/2025再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる?
  • 06/23/2025時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する
  • 06/16/2025昼食中や移動中の1on1は労働時間?実施場所で変わる取扱いとは ~「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸~
  • 06/09/2025交代制勤務の休憩時間はどう設定する?労使協定の記載ポイントとは
  • 06/05/2025退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは?
  • 06/02/2025休職期間があった社員の有給付与について
  • 05/30/2025就業規則における欠勤と休職規定の適用問題
  • 05/28/2025リモートワークでの国際勤務:海外からの作業をスムーズにする方法
  • 05/23/2025趣味由来の腱鞘炎が労災申請に—企業の適切な対応とは?
リモートワークでの国際勤務:海外からの作業をスムーズにする方法 AI記事

リモートワークでの国際勤務:海外からの作業をスムーズにする方法

【質問】海外からのリモートワークに必要な対策 社員が海外からリモートでの勤務を希...

  • 05/28/2025
『先見労務管理』2025年05月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年05月25日号に記事が掲載されました

2025年05月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 05/27/2025
【セミナー】賃上げの時代に中小企業の賃金制度を考える セミナーのご案内

【セミナー】賃上げの時代に中小企業の賃金制度を考える

東京都産業労働局が管轄する、東京都労働相談情報センターで「賃上げの時代に中小企業...

  • 05/26/2025
『先見労務管理』2025年04月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年04月25日号に記事が掲載されました

2025年04月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 05/26/2025
趣味由来の腱鞘炎が労災申請に—企業の適切な対応とは? AI記事

趣味由来の腱鞘炎が労災申請に—企業の適切な対応とは?

【質問】趣味で腱鞘炎を発症し、業務中に悪化したアルバイトスタッフが労災申請を求め...

  • 05/23/2025
社員の制服政策変更に関する検討 AI記事

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【質問】一般職の制服貸与を廃止し、私服勤務に完全移行する計画の影響 現在、一般職...

  • 05/19/2025
派遣社員の3年ルールについての詳細解説 AI記事

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【質問】派遣社員が同一事業部内で異なるグループに異動した場合の3年ルールのリセッ...

  • 05/16/2025
店長の降格処分を検討中―正当な理由とは? AI記事

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【質問】入社3ヶ月の社員の降格処分を検討しているが、その妥当性に不安がある 入社...

  • 05/12/2025
スタートアップ企業のための「労務管理の基礎」(6月12日@名古屋 STATION Ai) セミナーのご案内

スタートアップ企業のための「労務管理の基礎」(6月12日@名古屋 STATION Ai)

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ スタートアップ企業の経営者・人事担当者のための「お...

  • 05/09/2025
労働契約のシフト勤務条項の適切な記載方法 AI記事

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【質問】工場勤務の社員に対するシフト勤務の労働契約書記載に関する最適な方法 工場...

  • 05/07/2025
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