社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

労働トラブル「事例と対策」
ご相談・お問い合わせ
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 無料セミナー・執筆記事
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働相談事例
  • 02/05/2026遠方の研修や応援勤務――移動時間は労働時間に含まれる?〜「出張扱い」と勤務時間の考え方〜
  • 02/02/2026【賞与としてのクオカード配布】社会保険の扱いと適切な対応策は?
  • 01/29/2026がん治療中でも定期健康診断は必要?安衛法の原則と実務対応
  • 01/26/2026「雇用契約から業務委託へ」社員の希望は通せるのか?
  • 01/22/2026突然の退職申し出に「降格処分」は可能か?リスクと対策を解説
  • 01/19/2026定年再雇用後の健康保険、厚生年金の報酬月額の届出について-報酬額はどう決める?‐
  • 01/12/2026【マイカー通勤と業務使用の違いとは?】―労災・補償・責任の境界線を明確にする―
  • 01/08/2026業務中の交通事故と罰金対応:会社はどこまで支援すべきか?
  • 01/05/2026会社が費用負担をして資格を取得した場合、退職時に本人に証明書原本を返却すべきか?
  • 12/29/2025企業の構造改革に伴う大量離職の適切な手続きとその詳細
労務セミナー「あいつは仕事ができない」それ本当?(2月20日@渋谷)【無料】 セミナー・勉強会

労務セミナー「あいつは仕事ができない」それ本当?(2月20日@渋谷)【無料】

あいつは仕事ができない(怒)早く辞めさせたい。実は辞めさせるよりも、指示の出し方...

  • 01/15/2026
【マイカー通勤と業務使用の違いとは?】―労災・補償・責任の境界線を明確にする― AI記事

【マイカー通勤と業務使用の違いとは?】―労災・補償・責任の境界線を明確にする―

【質問】マイカーを使った通勤・業務の区分と補償の違いが知りたい 通勤と業務の線引...

  • 01/12/2026
業務中の交通事故と罰金対応:会社はどこまで支援すべきか? AI記事

業務中の交通事故と罰金対応:会社はどこまで支援すべきか?

【質問】業務中の事故で社員が罰金を科された場合、会社は支援してよいのか? 従業員...

  • 01/08/2026
会社が費用負担をして資格を取得した場合、退職時に本人に証明書原本を返却すべきか? AI記事

会社が費用負担をして資格を取得した場合、退職時に本人に証明書原本を返却すべきか?

【質問】資格の証明書は退職時に返却が必要? 会社が費用を負担し、従業員に業務で必...

  • 01/05/2026
企業の構造改革に伴う大量離職の適切な手続きとその詳細 AI記事

企業の構造改革に伴う大量離職の適切な手続きとその詳細

【質問】企業の構造改革による30名以上の離職に関する必要書類と手続きの詳細 人員...

  • 12/29/2025
副業する社員の労働時間管理と法的な責任は?36協定の上限時間は通算が必要? AI記事

副業する社員の労働時間管理と法的な責任は?36協定の上限時間は通算が必要?

【質問】副業している社員の労働時間は誰が管理する? 現在、社内に副業をしている社...

  • 12/25/2025
就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで AI記事

就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで

【質問】就業規則統一に際しての規定内容の可否と注意点 当社はパート社員の就業規則...

  • 12/22/2025
労務セミナー「人事に携わる人に聞いてほしい、本当の話」(1月16日@渋谷)【無料】 セミナー・勉強会

労務セミナー「人事に携わる人に聞いてほしい、本当の話」(1月16日@渋谷)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 人事に携わる人に聞いてほしい、本当の話~ それ、思...

  • 12/19/2025
『先見労務管理』2025年12月25日号に記事が掲載されました セミナー・勉強会

『先見労務管理』2025年12月25日号に記事が掲載されました

2025年12月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 12/19/2025
【退職金は不支給にできる?諭旨退職・懲戒処分のルールと注意点】 AI記事

【退職金は不支給にできる?諭旨退職・懲戒処分のルールと注意点】

企業での不祥事対応では、懲戒解雇や諭旨退職の判断が問われる場面があります。特に「...

  • 12/18/2025
前へ 1 2 3 … 27 次へ

最近の投稿

  • 遠方の研修や応援勤務――移動時間は労働時間に含まれる?〜「出張扱い」と勤務時間の考え方〜
  • 【賞与としてのクオカード配布】社会保険の扱いと適切な対応策は?
  • 『年金×労働NAVI』「社労士の現場百遍」に記事が公開されました。~経歴詐称 が発覚した従業員は解雇できるのか?
  • がん治療中でも定期健康診断は必要?安衛法の原則と実務対応
  • 「雇用契約から業務委託へ」社員の希望は通せるのか?
  • 有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
    1
    有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
  • 新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
    2
    新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
  • 年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
    3
    年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
  • "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
    4
    "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
  • 出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?
    5
    出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?

カテゴリー

  • AI記事
  • セミナー・勉強会
  • 労基法/労契法の条文
  • 1章_総則(1条-12条)
  • 2章_労働契約(13条-23条)
  • 3章_賃金(24条-31条)
  • 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)
  • 5章_安全衛生(42条-55条)
  • 6章_年少者/妊産婦等(66条-68条)
  • 7章_技能者の養成(69条-74条)
  • 8章_災害補償(75条-88条)
  • 9章_就業規則(89条-93条)
  • 9章_服務規律&懲戒(91条)
  • 10章_寄宿舎(94条-96条の3)
  • 11章_監督機関(97条-105条)
  • 12章_雑則(105条の2-116条)
  • 労働契約法
  • 労働トラブル相談例
  • 顧問先様限定

「労務管理の基礎」編 「就業規則と部下指導」編 シフト勤務 セミナー タイムカード パート パート&アルバイト リモートワーク 交通費,清算方法,変更,就業規則 休業補償 個別労働紛争 処分 出向転籍 加害者 労働基準法 労働組合法 在宅勤務 地域手当 年次有給休暇 年間の労働時間 引継ぎ 待期期間 懲戒処分 時間外労働 最低休日日数 有期雇用契約 未払残業 残業 端数処理 給与の日割り計算 給与支払い,現金書留,退職者 職業安定法 自宅待機 自己都合退職 調整 賃金 返還 退職者,差押命令,住民税 退職金 退職金不支給,諭旨退職,懲戒処分 逆転現象 遅刻 長期休暇 面談,労働時間 1on1

Page Top
  • ホーム
  • サービス
  • 無料セミナー・執筆記事
  • 労働相談事例
  • 会社概要
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働トラブル「事例と対策」ー社会保険労務士法人アイプラス
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 無料セミナー・執筆記事
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定