社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 10/16/2025短期間で退職した従業員への給与支払いは現金書留でも大丈夫?
  • 10/13/2025連絡が取れないアルバイト社員を契約満了で終了する場合の注意点
  • 10/06/2025ハラスメントを理由に退職した社員――訴訟リスクへの備えは必要?
  • 10/02/2025長期欠勤を繰り返す社員への対応策~退職勧奨を行う際の注意点~
  • 09/29/2025【定年再雇用の処遇差に要注意】同じ役職で報酬に差をつけてもいいのか?
  • 09/25/2025【就業規則関連の提出義務は?】慶弔見舞金や弔意加算金規程を整備した際の注意点
  • 09/22/2025業務が難しい社員への効果的な対処法:退職勧奨の是非とその準備
  • 09/18/2025療養中の社員に「休職」を勧めるべきか?会社が取るべき対応とは
  • 09/15/2025【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは?
  • 09/08/2025長期欠勤中のアルバイト社員を契約終了とする際の注意点
療養中の社員に「休職」を勧めるべきか?会社が取るべき対応とは AI記事

療養中の社員に「休職」を勧めるべきか?会社が取るべき対応とは

【質問】末期がん療養中の社員に、休職を勧めるべきか 現在、末期がんを患い自宅療養...

  • 09/18/2025
【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは? AI記事

【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは?

奨学金返済に悩む若手社員を支援する制度は、優秀な人材の採用・定着に有効な施策です...

  • 09/15/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(10月9日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(10月9日@名古屋 STATION Ai)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 09/11/2025
長期欠勤中のアルバイト社員を契約終了とする際の注意点 AI記事

長期欠勤中のアルバイト社員を契約終了とする際の注意点

【質問】長期欠勤が続くアルバイトを契約終了としたいが可能か? 長年勤務しているア...

  • 09/08/2025
『先見労務管理』2025年08月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年08月25日号に記事が掲載されました

2025年08月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 09/07/2025
【遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か?】 AI記事

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繰り返す遅刻に対し、懲戒や評価への反映はできる? 【質問】遅刻を繰り返す社員にペ...

  • 09/04/2025
【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか? AI記事

【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか?

【質問】入社時の虚偽申告が発覚した社員に退職勧奨は可能か 出社必須・祝日勤務あり...

  • 09/01/2025
ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?割増賃金は? AI記事

ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?割増賃金は?

【質問】ダブルワークのパート職員、長時間勤務は問題ない? 複数の勤務先で働く予定...

  • 08/28/2025
祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき? AI記事

祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき?

【質問】祝日に勤務した従業員から手当請求。支払いは必要? 飲食店で雇用している従...

  • 08/25/2025
パート社員が契約より多く勤務した場合、割増賃金は必要? AI記事

パート社員が契約より多く勤務した場合、割増賃金は必要?

― 所定勤務日数超過でも残業扱いになるのかを整理 ― 【質問】所定の週勤務日数を...

  • 08/21/2025
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