社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 01/12/2026【マイカー通勤と業務使用の違いとは?】―労災・補償・責任の境界線を明確にする―
  • 01/08/2026業務中の交通事故と罰金対応:会社はどこまで支援すべきか?
  • 01/05/2026会社が費用負担をして資格を取得した場合、退職時に本人に証明書原本を返却すべきか?
  • 12/29/2025企業の構造改革に伴う大量離職の適切な手続きとその詳細
  • 12/25/2025副業する社員の労働時間管理と法的な責任は?36協定の上限時間は通算が必要?
  • 12/22/2025就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで
  • 12/18/2025【退職金は不支給にできる?諭旨退職・懲戒処分のルールと注意点】
  • 12/15/2025個人事業主に労災保険は適用される?業務中の心筋梗塞への対応を考える
  • 12/11/2025過去の未加入分はどうなる?社会保険に今から入る会社の注意点
  • 12/08/2025若手社員の弁当選びに“ダメ出しメール” これはパワハラ?
【退職金は不支給にできる?諭旨退職・懲戒処分のルールと注意点】 AI記事

【退職金は不支給にできる?諭旨退職・懲戒処分のルールと注意点】

企業での不祥事対応では、懲戒解雇や諭旨退職の判断が問われる場面があります。特に「...

  • 12/18/2025
個人事業主に労災保険は適用される?業務中の心筋梗塞への対応を考える AI記事

個人事業主に労災保険は適用される?業務中の心筋梗塞への対応を考える

【質問】請負契約の個人事業主が業務中に倒れた場合の労災保険適用について 会社より...

  • 12/15/2025
過去の未加入分はどうなる?社会保険に今から入る会社の注意点 AI記事

過去の未加入分はどうなる?社会保険に今から入る会社の注意点

【質問】これから社会保険に加入したいが、過去の未加入分まで請求されるのか? これ...

  • 12/11/2025
若手社員の弁当選びに“ダメ出しメール” これはパワハラ? AI記事

若手社員の弁当選びに“ダメ出しメール” これはパワハラ?

新入社員研修で手配した昼食内容に対し、上司から強い批判メールが送られました。これ...

  • 12/08/2025
【私傷病による欠勤と休職対応】面談のタイミングや退職への流れは? AI記事

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【質問】休業中の従業員を退職させる際の対応手順 休業中の従業員の対応について、面...

  • 12/04/2025
フレックスタイム制における休憩時間の記載は必要?ー就業規則の記載例ー AI記事

フレックスタイム制における休憩時間の記載は必要?ー就業規則の記載例ー

【質問】フレックスタイム制の休憩時間を規程に明記すべきか 現在、当社ではフレック...

  • 12/01/2025
年末年始手当は賞与扱いになるのか?社会保険の実務対応を解説 AI記事

年末年始手当は賞与扱いになるのか?社会保険の実務対応を解説

年末年始に勤務した従業員へ支給する手当について、「賞与」として取り扱うべきか、通...

  • 11/27/2025
深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか? AI記事

深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか?

【質問】宿泊施設の深夜待機対応の方針変更と新たな手当支給の検討 当社の宿泊施設で...

  • 11/24/2025
『先見労務管理』2025年11月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年11月25日号に記事が掲載されました

2025年11月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 11/22/2025
労務セミナー「人事に携わる人に聞いてほしい、本当の話」(12月19日@中目黒)【無料】 セミナーのご案内

労務セミナー「人事に携わる人に聞いてほしい、本当の話」(12月19日@中目黒)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 人事に携わる人に聞いてほしい、本当の話~ それ、思...

  • 11/21/2025
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