社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 09/01/2025【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか?
  • 08/28/2025ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?― 採用前に確認したい労働時間と割増賃金の注意点 ―
  • 08/25/2025祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき?
  • 08/21/2025パート社員が契約より多く勤務した場合、割増賃金は必要?
  • 08/18/2025うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする?
  • 08/11/2025資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? —
  • 08/07/2025内定後に出社しない応募者への対応方法
  • 08/04/2025通勤中のケガで会社を休んだら有給?労災?正しい選び方を解説
  • 07/31/2025副業を申告制にするには?グレー運用からの脱却方法
  • 07/28/2025懲戒処分後の自宅待機期間の賃金支払いは?合意退職が成立した後の賃金やリスク対応を解説
時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する AI記事

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  • 06/23/2025
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  • 06/16/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(7月10日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(7月10日@名古屋 STATION Ai)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 06/13/2025
交代制勤務の休憩時間はどう設定する?労使協定の記載ポイントとは AI記事

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【質問】交代で休憩を取る場合の労使協定内容について知りたい パート社員の休憩時間...

  • 06/09/2025
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【質問】退職願に「退職勧奨による精神的苦痛」と記載した場合、どう対応すべきか? ...

  • 06/05/2025
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【質問】多数の欠勤が有給休暇の付与に与える影響 70日近く欠勤した社員について、...

  • 06/02/2025
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【質問】従業員が突然休み、診断書を提出し、その後復職してからまた欠勤を繰り返す ...

  • 05/30/2025
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  • 05/28/2025
『先見労務管理』2025年05月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

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2025年05月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 05/27/2025
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東京都産業労働局が管轄する、東京都労働相談情報センターで「賃上げの時代に中小企業...

  • 05/26/2025
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