社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 12/01/2025フレックスタイム制における休憩時間の記載は必要?ー就業規則の記載例ー
  • 11/27/2025年末年始手当は賞与扱いになるのか?社会保険の実務対応を解説
  • 11/24/2025深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか?
  • 11/20/2025調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは?― 必要な説明と書類の整備 ―
  • 11/17/2025無断欠勤の社員を解雇しても大丈夫?助成金の申請に影響するリスクとは
  • 11/10/2025期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは?割増賃金の支払いが必要?
  • 11/06/2025裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要?
  • 11/03/2025懲戒処分検討中の社員に自宅待機を命じた場合、賃金は支払うべき?
  • 10/30/2025退職の意思表示が口頭のみで退職届が提出されない場合の対応
  • 10/27/2025不休業の労災も報告義務がある? 労災隠しと見なされる可能性は?
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◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 10/09/2025
ハラスメントを理由に退職した社員――訴訟リスクへの備えは必要? AI記事

ハラスメントを理由に退職した社員――訴訟リスクへの備えは必要?

【質問】ハラスメントを理由に退職した社員への対応は? 社内でハラスメントを理由に...

  • 10/06/2025
長期欠勤を繰り返す社員への対応策~退職勧奨を行う際の注意点~ AI記事

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【質問】出勤率が低い社員への対応について 精神疾患により社員の出勤率が低下してい...

  • 10/02/2025
【定年再雇用の処遇差に要注意】同じ役職で報酬に差をつけてもいいのか? AI記事

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【質問】定年再雇用の店長と現役店長の報酬差は問題か? 定年再雇用者の中で「店長」...

  • 09/29/2025
【就業規則関連の提出義務は?】慶弔見舞金や弔意加算金規程を整備した際の注意点 AI記事

【就業規則関連の提出義務は?】慶弔見舞金や弔意加算金規程を整備した際の注意点

【質問】弔意加算金の規程作成にあたり、意見書の提出は必要? 慶弔見舞金制度の一環...

  • 09/25/2025
『先見労務管理』2025年09月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年09月25日号に記事が掲載されました

2025年09月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 09/24/2025
業務が難しい社員への効果的な対処法:退職勧奨の是非とその準備 AI記事

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【質問】従業員が復職後に業務能力が低下しており、指導に困難を感じている メンタル...

  • 09/22/2025
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【質問】末期がん療養中の社員に、休職を勧めるべきか 現在、末期がんを患い自宅療養...

  • 09/18/2025
【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは? AI記事

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奨学金返済に悩む若手社員を支援する制度は、優秀な人材の採用・定着に有効な施策です...

  • 09/15/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(10月9日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

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  • 09/11/2025
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