社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

労働トラブル「事例と対策」
ご相談・お問い合わせ
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働相談事例
  • 10/16/2025短期間で退職した従業員への給与支払いは現金書留でも大丈夫?
  • 10/13/2025連絡が取れないアルバイト社員を契約満了で終了する場合の注意点
  • 10/06/2025ハラスメントを理由に退職した社員――訴訟リスクへの備えは必要?
  • 10/02/2025長期欠勤を繰り返す社員への対応策~退職勧奨を行う際の注意点~
  • 09/29/2025【定年再雇用の処遇差に要注意】同じ役職で報酬に差をつけてもいいのか?
  • 09/25/2025【就業規則関連の提出義務は?】慶弔見舞金や弔意加算金規程を整備した際の注意点
  • 09/22/2025業務が難しい社員への効果的な対処法:退職勧奨の是非とその準備
  • 09/18/2025療養中の社員に「休職」を勧めるべきか?会社が取るべき対応とは
  • 09/15/2025【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは?
  • 09/08/2025長期欠勤中のアルバイト社員を契約終了とする際の注意点
うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする? AI記事

うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする?

【質問】再復職希望者に対して、どのような対応が可能か? 1年間の休職後に復職し、...

  • 08/18/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(9月11日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(9月11日@名古屋 STATION Ai)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 08/14/2025
資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? — AI記事

資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? —

【質問】資格取得費用の返還を退職時に求める運用は妥当か? 当社では、業務上必要な...

  • 08/11/2025
内定後に出社しない応募者への対応方法 AI記事

内定後に出社しない応募者への対応方法

【質問】内定通知後、初出勤せず連絡がつかない場合の対応は? 7月1日付で入社予定...

  • 08/07/2025
通勤中のケガで会社を休んだら有給?労災?正しい選び方を解説 AI記事

通勤中のケガで会社を休んだら有給?労災?正しい選び方を解説

【質問】通勤中のケガによる休業、有給取得は可能? 通勤中に階段から転落し負傷した...

  • 08/04/2025
副業を申告制にするには?グレー運用からの脱却方法 AI記事

副業を申告制にするには?グレー運用からの脱却方法

【質問】副業規定の見直しと申告制への移行 就業規則では副業を禁止していますが、実...

  • 07/31/2025
懲戒処分後の自宅待機期間の賃金支払いは?合意退職が成立した後の賃金やリスク対応を解説 AI記事

懲戒処分後の自宅待機期間の賃金支払いは?合意退職が成立した後の賃金やリスク対応を解説

【質問】懲戒処分後の自宅待機期間の給与支払いと留意点は? 懲戒処分が決まった社員...

  • 07/28/2025
出社しないパート社員への対応は?雇用関係整理とリスク対策を解説 ~雇用契約書なし・無断欠勤のケースで押さえるべきポイント~ AI記事

出社しないパート社員への対応は?雇用関係整理とリスク対策を解説 ~雇用契約書なし・無断欠勤のケースで押さえるべきポイント~

【質問】長期間就業実態がないパート社員への対応方法 当社では、あるパート社員につ...

  • 07/24/2025
『先見労務管理』2025年07月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年07月25日号に記事が掲載されました

2025年07月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 07/23/2025
【試用期間中に退職させたい…?】コミュニケーションに課題のある社員への対応方法とは AI記事

【試用期間中に退職させたい…?】コミュニケーションに課題のある社員への対応方法とは

【質問】試用期間中の社員に対し、退職勧奨は可能か? 試用期間中のスタッフに退職を...

  • 07/21/2025
前へ 1 2 3 4 … 23 次へ

最近の投稿

  • 短期間で退職した従業員への給与支払いは現金書留でも大丈夫?
  • 連絡が取れないアルバイト社員を契約満了で終了する場合の注意点
  • 労務セミナー「人事に携わる人に聞いてほしい、本当の話」(10月17日@中目黒)【無料】
  • 労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(11月13日@名古屋 STATION Ai)【無料】
  • ハラスメントを理由に退職した社員――訴訟リスクへの備えは必要?
  • 有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
    1
    有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
  • 新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
    2
    新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
  • 年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
    3
    年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
  • "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
    4
    "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
  • 出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?
    5
    出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?

カテゴリー

  • AI記事
  • セミナーのご案内
  • 労基法/労契法の条文
  • 1章_総則(1条-12条)
  • 2章_労働契約(13条-23条)
  • 3章_賃金(24条-31条)
  • 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)
  • 5章_安全衛生(42条-55条)
  • 6章_年少者/妊産婦等(66条-68条)
  • 7章_技能者の養成(69条-74条)
  • 8章_災害補償(75条-88条)
  • 9章_就業規則(89条-93条)
  • 9章_服務規律&懲戒(91条)
  • 10章_寄宿舎(94条-96条の3)
  • 11章_監督機関(97条-105条)
  • 12章_雑則(105条の2-116条)
  • 労働契約法
  • 労働トラブル相談例
  • 顧問先様限定

うつ病,長期欠勤,復職,拒否,休職,診断書 テレワーク 一時的 休日 休職復職 休職,人事評価 休職,復職,欠勤 保育園 入社日 内定 副業 労働トラブル相談例 労働協約 労働契約法 労働条件審査 厚生年金 報酬制度 変形労働時間制 契約社員 奨学金 女性 定年 就業規則 年少者 年次有給休暇,定年再雇用,継続勤務,付与日数 振替休日 採用面接,選考辞退,音信不通,連絡方法 断続的労働 新型コロナ 新採用 是正勧告 有給休暇 欠勤 派遣労働者,抵触日,3年ルール 祝日,手当,振替休日,休日 肩代わり 育児休業 自家用車,業務利用,ルール 解雇予告手当 転勤 返済支援 送迎費用 降格処分,信用毀損行為,重大ミス,チーム内不和 雇用 高年齢者雇用安定法

Twitter
Facebook
Instagram
YouTube
Page Top
  • ホーム
  • サービス
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
  • 会社概要
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働トラブル「事例と対策」ー社会保険労務士法人アイプラス
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定