社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 01/12/2026【マイカー通勤と業務使用の違いとは?】―労災・補償・責任の境界線を明確にする―
  • 01/08/2026業務中の交通事故と罰金対応:会社はどこまで支援すべきか?
  • 01/05/2026会社が費用負担をして資格を取得した場合、退職時に本人に証明書原本を返却すべきか?
  • 12/29/2025企業の構造改革に伴う大量離職の適切な手続きとその詳細
  • 12/25/2025副業する社員の労働時間管理と法的な責任は?36協定の上限時間は通算が必要?
  • 12/22/2025就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで
  • 12/18/2025【退職金は不支給にできる?諭旨退職・懲戒処分のルールと注意点】
  • 12/15/2025個人事業主に労災保険は適用される?業務中の心筋梗塞への対応を考える
  • 12/11/2025過去の未加入分はどうなる?社会保険に今から入る会社の注意点
  • 12/08/2025若手社員の弁当選びに“ダメ出しメール” これはパワハラ?
調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは?― 必要な説明と書類の整備 ― AI記事

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【質問】調整給の段階的な減額にあたり、どのような説明や書面対応が必要? かつて前...

  • 11/20/2025
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【質問】無断欠勤の社員の懲戒解雇と助成金への影響 社員が無断で出勤せず、就業規則...

  • 11/17/2025
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  • 11/13/2025
期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは?割増賃金の支払いが必要? AI記事

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【質問】振替休日の取得期限を過ぎた場合の法的扱いは? 当社では休日出勤に対して、...

  • 11/10/2025
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【質問】裁判員候補として午前中のみ裁判所に出向いた従業員に、公務休暇を1日単位で...

  • 11/06/2025
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【質問】懲戒調査中の自宅待機期間、賃金は支払うべき? 現在、社内で不正行為の疑い...

  • 11/03/2025
退職の意思表示が口頭のみで退職届が提出されない場合の対応 AI記事

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【質問】退職の意思はあるが退職届を出さない社員への対応 休職中で、復職予定だった...

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【質問】休業を伴わない労災は労基署へ報告すべきか 休業を伴わない軽微な労災につい...

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【質問】実費精算制度を新入社員にのみ適用できるか 当社ではこれまで、通勤費を公共...

  • 10/23/2025
『先見労務管理』2025年10月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

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2025年10月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 10/20/2025
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