社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

労働トラブル「事例と対策」
ご相談・お問い合わせ
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働相談事例
  • 12/08/2025若手社員の弁当選びに“ダメ出しメール” これはパワハラ?
  • 12/04/2025【私傷病による欠勤と休職対応】面談のタイミングや退職への流れは?
  • 12/01/2025フレックスタイム制における休憩時間の記載は必要?ー就業規則の記載例ー
  • 11/27/2025年末年始手当は賞与扱いになるのか?社会保険の実務対応を解説
  • 11/24/2025深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか?
  • 11/20/2025調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは?― 必要な説明と書類の整備 ―
  • 11/17/2025無断欠勤の社員を解雇しても大丈夫?助成金の申請に影響するリスクとは
  • 11/10/2025期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは?割増賃金の支払いが必要?
  • 11/06/2025裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要?
  • 11/03/2025懲戒処分検討中の社員に自宅待機を命じた場合、賃金は支払うべき?
【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは? AI記事

【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは?

奨学金返済に悩む若手社員を支援する制度は、優秀な人材の採用・定着に有効な施策です...

  • 09/15/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(10月9日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(10月9日@名古屋 STATION Ai)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 09/11/2025
長期欠勤中のアルバイト社員を契約終了とする際の注意点 AI記事

長期欠勤中のアルバイト社員を契約終了とする際の注意点

【質問】長期欠勤が続くアルバイトを契約終了としたいが可能か? 長年勤務しているア...

  • 09/08/2025
『先見労務管理』2025年08月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年08月25日号に記事が掲載されました

2025年08月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 09/07/2025
【遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か?】 AI記事

【遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か?】

繰り返す遅刻に対し、懲戒や評価への反映はできる? 【質問】遅刻を繰り返す社員にペ...

  • 09/04/2025
【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか? AI記事

【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか?

【質問】入社時の虚偽申告が発覚した社員に退職勧奨は可能か 出社必須・祝日勤務あり...

  • 09/01/2025
ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?割増賃金は? AI記事

ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?割増賃金は?

【質問】ダブルワークのパート職員、長時間勤務は問題ない? 複数の勤務先で働く予定...

  • 08/28/2025
祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき? AI記事

祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき?

【質問】祝日に勤務した従業員から手当請求。支払いは必要? 飲食店で雇用している従...

  • 08/25/2025
パート社員が契約より多く勤務した場合、割増賃金は必要? AI記事

パート社員が契約より多く勤務した場合、割増賃金は必要?

― 所定勤務日数超過でも残業扱いになるのかを整理 ― 【質問】所定の週勤務日数を...

  • 08/21/2025
うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする? AI記事

うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする?

【質問】再復職希望者に対して、どのような対応が可能か? 1年間の休職後に復職し、...

  • 08/18/2025
前へ 1 … 3 4 5 … 25 次へ

最近の投稿

  • 若手社員の弁当選びに“ダメ出しメール” これはパワハラ?
  • 【私傷病による欠勤と休職対応】面談のタイミングや退職への流れは?
  • フレックスタイム制における休憩時間の記載は必要?ー就業規則の記載例ー
  • 年末年始手当は賞与扱いになるのか?社会保険の実務対応を解説
  • 深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか?
  • 有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
    1
    有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
  • 新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
    2
    新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
  • 年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
    3
    年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
  • "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
    4
    "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
  • 出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?
    5
    出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?

カテゴリー

  • AI記事
  • セミナーのご案内
  • 労基法/労契法の条文
  • 1章_総則(1条-12条)
  • 2章_労働契約(13条-23条)
  • 3章_賃金(24条-31条)
  • 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)
  • 5章_安全衛生(42条-55条)
  • 6章_年少者/妊産婦等(66条-68条)
  • 7章_技能者の養成(69条-74条)
  • 8章_災害補償(75条-88条)
  • 9章_就業規則(89条-93条)
  • 9章_服務規律&懲戒(91条)
  • 10章_寄宿舎(94条-96条の3)
  • 11章_監督機関(97条-105条)
  • 12章_雑則(105条の2-116条)
  • 労働契約法
  • 労働トラブル相談例
  • 顧問先様限定

アルバイト,無断欠勤,雇止め,通知方法 セクハラ タイムカード ダブルワーク,残業代,支払い義務,長時間労働 パート&アルバイト リモートワーク 一斉付与 交通費,清算方法,変更,就業規則 休業 休業補償 個別労働紛争 傷病手当 再雇用 処分 出向転籍 割増賃金 労働基準法 在宅勤務 地域手当 年間の労働時間 引継ぎ 待期期間 懲戒 懲戒処分 手当 時間単価 時間外労働 有期雇用契約 残業 端数処理 給与の日割り計算 給与体系 給与支払い,現金書留,退職者 職業安定法 自宅待機 賃金 退職者,差押命令,住民税 退職金 逆転現象 通勤災害 遅刻 適応障害 長期休暇 面談,労働時間 1on1

Twitter
Facebook
Instagram
YouTube
Page Top
  • ホーム
  • サービス
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
  • 会社概要
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働トラブル「事例と対策」ー社会保険労務士法人アイプラス
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定