社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」　～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例

労務セミナー「本当は言いたい！人事のお小言」（11月13日＠名古屋 STATION Ai）【無料】

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労務セミナー「本当は言いたい！人事のお小言」（11月13日＠名古屋 STATION Ai）【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”～...

10/09/2025

ハラスメントを理由に退職した社員――訴訟リスクへの備えは必要？

ハラスメントを理由に退職した社員――訴訟リスクへの備えは必要？

【質問】ハラスメントを理由に退職した社員への対応は？社内でハラスメントを理由に...

10/06/2025

長期欠勤を繰り返す社員への対応策～退職勧奨を行う際の注意点～

長期欠勤を繰り返す社員への対応策～退職勧奨を行う際の注意点～

【質問】出勤率が低い社員への対応について精神疾患により社員の出勤率が低下してい...

10/02/2025

【定年再雇用の処遇差に要注意】同じ役職で報酬に差をつけてもいいのか？

【定年再雇用の処遇差に要注意】同じ役職で報酬に差をつけてもいいのか？

【質問】定年再雇用の店長と現役店長の報酬差は問題か？定年再雇用者の中で「店長」...

09/29/2025

【就業規則関連の提出義務は？】慶弔見舞金や弔意加算金規程を整備した際の注意点

【就業規則関連の提出義務は？】慶弔見舞金や弔意加算金規程を整備した際の注意点

【質問】弔意加算金の規程作成にあたり、意見書の提出は必要？慶弔見舞金制度の一環...

09/25/2025

『先見労務管理』2025年09月25日号に記事が掲載されました

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『先見労務管理』2025年09月25日号に記事が掲載されました

2025年09月25日発行の『先見労務管理～賃金統計と雇用実務』（発行元：労働調...

09/24/2025

業務が難しい社員への効果的な対処法：退職勧奨の是非とその準備

業務が難しい社員への効果的な対処法：退職勧奨の是非とその準備

【質問】従業員が復職後に業務能力が低下しており、指導に困難を感じているメンタル...

09/22/2025

療養中の社員に「休職」を勧めるべきか？会社が取るべき対応とは

療養中の社員に「休職」を勧めるべきか？会社が取るべき対応とは

【質問】末期がん療養中の社員に、休職を勧めるべきか現在、末期がんを患い自宅療養...

09/18/2025

【奨学金支援で優秀人材を確保！】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは？

【奨学金支援で優秀人材を確保！】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは？

奨学金返済に悩む若手社員を支援する制度は、優秀な人材の採用・定着に有効な施策です...

09/15/2025

労務セミナー「本当は言いたい！人事のお小言」（10月9日＠名古屋 STATION Ai）【無料】

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09/11/2025