社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

労働トラブル「事例と対策」
ご相談・お問い合わせ
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働相談事例
  • 11/24/2025深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか?
  • 11/20/2025調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは?― 必要な説明と書類の整備 ―
  • 11/17/2025無断欠勤の社員を解雇しても大丈夫?助成金の申請に影響するリスクとは
  • 11/10/2025期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは?割増賃金の支払いが必要?
  • 11/06/2025裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要?
  • 11/03/2025懲戒処分検討中の社員に自宅待機を命じた場合、賃金は支払うべき?
  • 10/30/2025退職の意思表示が口頭のみで退職届が提出されない場合の対応
  • 10/27/2025不休業の労災も報告義務がある? 労災隠しと見なされる可能性は?
  • 10/23/2025交通費精算ルールを見直したい!実費精算制度の導入は可能か?
  • 10/20/2025退職者に差押命令!住民税を会社債権に充ててもいい?
【遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か?】 AI記事

【遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か?】

繰り返す遅刻に対し、懲戒や評価への反映はできる? 【質問】遅刻を繰り返す社員にペ...

  • 09/04/2025
【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか? AI記事

【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか?

【質問】入社時の虚偽申告が発覚した社員に退職勧奨は可能か 出社必須・祝日勤務あり...

  • 09/01/2025
ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?割増賃金は? AI記事

ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?割増賃金は?

【質問】ダブルワークのパート職員、長時間勤務は問題ない? 複数の勤務先で働く予定...

  • 08/28/2025
祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき? AI記事

祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき?

【質問】祝日に勤務した従業員から手当請求。支払いは必要? 飲食店で雇用している従...

  • 08/25/2025
パート社員が契約より多く勤務した場合、割増賃金は必要? AI記事

パート社員が契約より多く勤務した場合、割増賃金は必要?

― 所定勤務日数超過でも残業扱いになるのかを整理 ― 【質問】所定の週勤務日数を...

  • 08/21/2025
うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする? AI記事

うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする?

【質問】再復職希望者に対して、どのような対応が可能か? 1年間の休職後に復職し、...

  • 08/18/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(9月11日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(9月11日@名古屋 STATION Ai)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 08/14/2025
資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? — AI記事

資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? —

【質問】資格取得費用の返還を退職時に求める運用は妥当か? 当社では、業務上必要な...

  • 08/11/2025
内定後に出社しない応募者への対応方法 AI記事

内定後に出社しない応募者への対応方法

【質問】内定通知後、初出勤せず連絡がつかない場合の対応は? 7月1日付で入社予定...

  • 08/07/2025
通勤中のケガで会社を休んだら有給?労災?正しい選び方を解説 AI記事

通勤中のケガで会社を休んだら有給?労災?正しい選び方を解説

【質問】通勤中のケガによる休業、有給取得は可能? 通勤中に階段から転落し負傷した...

  • 08/04/2025
前へ 1 … 3 4 5 … 25 次へ

最近の投稿

  • 深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか?
  • 『先見労務管理』2025年11月25日号に記事が掲載されました
  • 労務セミナー「人事に携わる人に聞いてほしい、本当の話」(12月19日@中目黒)【無料】
  • 調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは?― 必要な説明と書類の整備 ―
  • 無断欠勤の社員を解雇しても大丈夫?助成金の申請に影響するリスクとは
  • 有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
    1
    有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
  • 新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
    2
    新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
  • 年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
    3
    年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
  • "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
    4
    "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
  • 出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?
    5
    出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?

カテゴリー

  • AI記事
  • セミナーのご案内
  • 労基法/労契法の条文
  • 1章_総則(1条-12条)
  • 2章_労働契約(13条-23条)
  • 3章_賃金(24条-31条)
  • 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)
  • 5章_安全衛生(42条-55条)
  • 6章_年少者/妊産婦等(66条-68条)
  • 7章_技能者の養成(69条-74条)
  • 8章_災害補償(75条-88条)
  • 9章_就業規則(89条-93条)
  • 9章_服務規律&懲戒(91条)
  • 10章_寄宿舎(94条-96条の3)
  • 11章_監督機関(97条-105条)
  • 12章_雑則(105条の2-116条)
  • 労働契約法
  • 労働トラブル相談例
  • 顧問先様限定

あっせん コロナ ハラスメント,懲戒処分,委託先企業,労災申請,損害賠償,会社としての対応 メンタル不調 交通違反 会社への報告,交通事故,懲戒処分,始末書 健康保険 健康診断 先見労務管理 内定取消,出社しない 内定辞退 労働契約 労働条件 労災保険料,雇用保険料,退職,控除 動画セミナー 厚生年金保険 外国人社員,一時帰国,リモートワーク,海外 延長 懲戒処分,自宅待機期間中,賃金支払い 指揮命令 損害賠償 新入社員 有給休暇付与日数,私傷病休職,出勤率 有給休暇,シフト制,比例付与,付与日数 服務規律 無断欠勤,医師の診断書,休職 社員旅行 福利厚生 精神疾患 給与支払い,現金書留,退職者 総合福祉団体定期保険 能力不足 裁判 解雇 記事掲載 試用期間 試用期間,退職勧奨,試用期間の延長,解雇 賃金制度 身元保証人 退職 週払い,日払い,賃金,解雇 違約金 雇用保険 雇用契約 雇用契約書

Twitter
Facebook
Instagram
YouTube
Page Top
  • ホーム
  • サービス
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
  • 会社概要
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働トラブル「事例と対策」ー社会保険労務士法人アイプラス
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定