社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 11/06/2025裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要?
  • 11/03/2025懲戒処分検討中の社員に自宅待機を命じた場合、賃金は支払うべき?
  • 10/30/2025退職の意思表示が口頭のみで退職届が提出されない場合の対応
  • 10/27/2025不休業の労災も報告義務がある? 労災隠しと見なされる可能性は?
  • 10/23/2025交通費精算ルールを見直したい!実費精算制度の導入は可能か?
  • 10/20/2025退職者に差押命令!住民税を会社債権に充ててもいい?
  • 10/16/2025短期間で退職した従業員への給与支払いは現金書留でも大丈夫?
  • 10/13/2025連絡が取れないアルバイト社員を契約満了で終了する場合の注意点
  • 10/06/2025ハラスメントを理由に退職した社員――訴訟リスクへの備えは必要?
  • 10/02/2025長期欠勤を繰り返す社員への対応策~退職勧奨を行う際の注意点~
資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? — AI記事

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【質問】資格取得費用の返還を退職時に求める運用は妥当か? 当社では、業務上必要な...

  • 08/11/2025
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  • 08/07/2025
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  • 08/04/2025
副業を申告制にするには?グレー運用からの脱却方法 AI記事

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  • 07/31/2025
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【質問】懲戒処分後の自宅待機期間の給与支払いと留意点は? 懲戒処分が決まった社員...

  • 07/28/2025
出社しないパート社員への対応は?雇用関係整理とリスク対策を解説 ~雇用契約書なし・無断欠勤のケースで押さえるべきポイント~ AI記事

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【質問】長期間就業実態がないパート社員への対応方法 当社では、あるパート社員につ...

  • 07/24/2025
『先見労務管理』2025年07月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

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2025年07月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 07/23/2025
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【試用期間中に退職させたい…?】コミュニケーションに課題のある社員への対応方法とは

【質問】試用期間中の社員に対し、退職勧奨は可能か? 試用期間中のスタッフに退職を...

  • 07/21/2025
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【質問】退職希望者の有給取得に対応すべきか? 従業員が「8月いっぱいで退職したい...

  • 07/17/2025
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【質問】雇用契約は週払いの約束だが「日払いでないと働かない」と要求され困っている...

  • 07/14/2025
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