社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 11/27/2025年末年始手当は賞与扱いになるのか?社会保険の実務対応を解説
  • 11/24/2025深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか?
  • 11/20/2025調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは?― 必要な説明と書類の整備 ―
  • 11/17/2025無断欠勤の社員を解雇しても大丈夫?助成金の申請に影響するリスクとは
  • 11/10/2025期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは?割増賃金の支払いが必要?
  • 11/06/2025裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要?
  • 11/03/2025懲戒処分検討中の社員に自宅待機を命じた場合、賃金は支払うべき?
  • 10/30/2025退職の意思表示が口頭のみで退職届が提出されない場合の対応
  • 10/27/2025不休業の労災も報告義務がある? 労災隠しと見なされる可能性は?
  • 10/23/2025交通費精算ルールを見直したい!実費精算制度の導入は可能か?
『先見労務管理』2025年08月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年08月25日号に記事が掲載されました

2025年08月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 09/07/2025
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繰り返す遅刻に対し、懲戒や評価への反映はできる? 【質問】遅刻を繰り返す社員にペ...

  • 09/04/2025
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【質問】入社時の虚偽申告が発覚した社員に退職勧奨は可能か 出社必須・祝日勤務あり...

  • 09/01/2025
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【質問】ダブルワークのパート職員、長時間勤務は問題ない? 複数の勤務先で働く予定...

  • 08/28/2025
祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき? AI記事

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【質問】祝日に勤務した従業員から手当請求。支払いは必要? 飲食店で雇用している従...

  • 08/25/2025
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― 所定勤務日数超過でも残業扱いになるのかを整理 ― 【質問】所定の週勤務日数を...

  • 08/21/2025
うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする? AI記事

うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする?

【質問】再復職希望者に対して、どのような対応が可能か? 1年間の休職後に復職し、...

  • 08/18/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(9月11日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(9月11日@名古屋 STATION Ai)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 08/14/2025
資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? — AI記事

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【質問】資格取得費用の返還を退職時に求める運用は妥当か? 当社では、業務上必要な...

  • 08/11/2025
内定後に出社しない応募者への対応方法 AI記事

内定後に出社しない応募者への対応方法

【質問】内定通知後、初出勤せず連絡がつかない場合の対応は? 7月1日付で入社予定...

  • 08/07/2025
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