社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 09/01/2025【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか?
  • 08/28/2025ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?― 採用前に確認したい労働時間と割増賃金の注意点 ―
  • 08/25/2025祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき?
  • 08/21/2025パート社員が契約より多く勤務した場合、割増賃金は必要?
  • 08/18/2025うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする?
  • 08/11/2025資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? —
  • 08/07/2025内定後に出社しない応募者への対応方法
  • 08/04/2025通勤中のケガで会社を休んだら有給?労災?正しい選び方を解説
  • 07/31/2025副業を申告制にするには?グレー運用からの脱却方法
  • 07/28/2025懲戒処分後の自宅待機期間の賃金支払いは?合意退職が成立した後の賃金やリスク対応を解説
『先見労務管理』2025年04月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年04月25日号に記事が掲載されました

2025年04月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 05/26/2025
趣味由来の腱鞘炎が労災申請に—企業の適切な対応とは? AI記事

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【質問】趣味で腱鞘炎を発症し、業務中に悪化したアルバイトスタッフが労災申請を求め...

  • 05/23/2025
社員の制服政策変更に関する検討 AI記事

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【質問】一般職の制服貸与を廃止し、私服勤務に完全移行する計画の影響 現在、一般職...

  • 05/19/2025
派遣社員の3年ルールについての詳細解説 AI記事

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【質問】派遣社員が同一事業部内で異なるグループに異動した場合の3年ルールのリセッ...

  • 05/16/2025
店長の降格処分を検討中―正当な理由とは? AI記事

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【質問】入社3ヶ月の社員の降格処分を検討しているが、その妥当性に不安がある 入社...

  • 05/12/2025
スタートアップ企業のための「労務管理の基礎」(6月12日@名古屋 STATION Ai) セミナーのご案内

スタートアップ企業のための「労務管理の基礎」(6月12日@名古屋 STATION Ai)

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ スタートアップ企業の経営者・人事担当者のための「お...

  • 05/09/2025
労働契約のシフト勤務条項の適切な記載方法 AI記事

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【質問】工場勤務の社員に対するシフト勤務の労働契約書記載に関する最適な方法 工場...

  • 05/07/2025
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社内で自家用車を使用する際の運用ガイド

【質問】自家用車の業務利用に関する基準や補償について 営業職の社員がやむを得ず自...

  • 05/01/2025
試用期間中の従業員の健康問題への対応と試用期間延長 AI記事

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【質問】試用期間中の従業員の健康問題と対応の検討 当社は新入社員に対して2か月の...

  • 04/28/2025
振替出勤日の賃金の計算と残業代の計算について AI記事

振替出勤日の賃金の計算と残業代の計算について

【質問】深夜勤務と振替休日の手当計算-勤怠管理システムの複雑なケース 勤怠管理シ...

  • 04/25/2025
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