AI記事出社しないパート社員への対応は？雇用関係整理とリスク対策を解説 ～雇用契約書なし・無断欠勤のケースで押さえるべきポイント～
【質問】長期間就業実態がないパート社員への対応方法 当社では、あるパート社員につ...
労働相談事例
- 10/20/2025退職者に差押命令！住民税を会社債権に充ててもいい？
- 10/16/2025短期間で退職した従業員への給与支払いは現金書留でも大丈夫？
- 10/13/2025連絡が取れないアルバイト社員を契約満了で終了する場合の注意点
- 10/06/2025ハラスメントを理由に退職した社員――訴訟リスクへの備えは必要？
- 10/02/2025長期欠勤を繰り返す社員への対応策～退職勧奨を行う際の注意点～
- 09/29/2025【定年再雇用の処遇差に要注意】同じ役職で報酬に差をつけてもいいのか？
- 09/25/2025【就業規則関連の提出義務は？】慶弔見舞金や弔意加算金規程を整備した際の注意点
- 09/22/2025業務が難しい社員への効果的な対処法：退職勧奨の是非とその準備
- 09/18/2025療養中の社員に「休職」を勧めるべきか？会社が取るべき対応とは
- 09/15/2025【奨学金支援で優秀人材を確保！】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは？
