社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 11/06/2025裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要?
  • 11/03/2025懲戒処分検討中の社員に自宅待機を命じた場合、賃金は支払うべき?
  • 10/30/2025退職の意思表示が口頭のみで退職届が提出されない場合の対応
  • 10/27/2025不休業の労災も報告義務がある? 労災隠しと見なされる可能性は?
  • 10/23/2025交通費精算ルールを見直したい!実費精算制度の導入は可能か?
  • 10/20/2025退職者に差押命令!住民税を会社債権に充ててもいい?
  • 10/16/2025短期間で退職した従業員への給与支払いは現金書留でも大丈夫?
  • 10/13/2025連絡が取れないアルバイト社員を契約満了で終了する場合の注意点
  • 10/06/2025ハラスメントを理由に退職した社員――訴訟リスクへの備えは必要?
  • 10/02/2025長期欠勤を繰り返す社員への対応策~退職勧奨を行う際の注意点~
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◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 07/10/2025
育休中に一時的に就業する場合、会社はどう対応すべきか? AI記事

育休中に一時的に就業する場合、会社はどう対応すべきか?

【質問】育休中に一時的な就業希望があった場合、どう対応すべきか? 男性社員から、...

  • 07/07/2025
『先見労務管理』2025年06月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年06月25日号に記事が掲載されました

2025年06月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 06/30/2025
再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる? AI記事

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定年後に再雇用された社員の年次有給休暇について、以前の勤続期間と通算して扱うのか...

  • 06/30/2025
時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する AI記事

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【質問】時間単位年休の導入、パート社員にも適用が必要ですか? 社員については時間...

  • 06/23/2025
昼食中や移動中の1on1は労働時間?実施場所で変わる取扱いとは ~「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸~ AI記事

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【質問】昼食中や移動中の1on1は労働時間に該当するか 当社では1on1ミーティ...

  • 06/16/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(7月10日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

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  • 06/13/2025
交代制勤務の休憩時間はどう設定する?労使協定の記載ポイントとは AI記事

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【質問】交代で休憩を取る場合の労使協定内容について知りたい パート社員の休憩時間...

  • 06/09/2025
退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは? AI記事

退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは?

【質問】退職願に「退職勧奨による精神的苦痛」と記載した場合、どう対応すべきか? ...

  • 06/05/2025
休職期間があった社員の有給付与について AI記事

休職期間があった社員の有給付与について

【質問】多数の欠勤が有給休暇の付与に与える影響 70日近く欠勤した社員について、...

  • 06/02/2025
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