社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 10/20/2025退職者に差押命令!住民税を会社債権に充ててもいい?
  • 10/16/2025短期間で退職した従業員への給与支払いは現金書留でも大丈夫?
  • 10/13/2025連絡が取れないアルバイト社員を契約満了で終了する場合の注意点
  • 10/06/2025ハラスメントを理由に退職した社員――訴訟リスクへの備えは必要?
  • 10/02/2025長期欠勤を繰り返す社員への対応策~退職勧奨を行う際の注意点~
  • 09/29/2025【定年再雇用の処遇差に要注意】同じ役職で報酬に差をつけてもいいのか?
  • 09/25/2025【就業規則関連の提出義務は?】慶弔見舞金や弔意加算金規程を整備した際の注意点
  • 09/22/2025業務が難しい社員への効果的な対処法:退職勧奨の是非とその準備
  • 09/18/2025療養中の社員に「休職」を勧めるべきか?会社が取るべき対応とは
  • 09/15/2025【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは?
昼食中や移動中の1on1は労働時間?実施場所で変わる取扱いとは ~「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸~ AI記事

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【質問】昼食中や移動中の1on1は労働時間に該当するか 当社では1on1ミーティ...

  • 06/16/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(7月10日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(7月10日@名古屋 STATION Ai)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 06/13/2025
交代制勤務の休憩時間はどう設定する?労使協定の記載ポイントとは AI記事

交代制勤務の休憩時間はどう設定する?労使協定の記載ポイントとは

【質問】交代で休憩を取る場合の労使協定内容について知りたい パート社員の休憩時間...

  • 06/09/2025
退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは? AI記事

退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは?

【質問】退職願に「退職勧奨による精神的苦痛」と記載した場合、どう対応すべきか? ...

  • 06/05/2025
休職期間があった社員の有給付与について AI記事

休職期間があった社員の有給付与について

【質問】多数の欠勤が有給休暇の付与に与える影響 70日近く欠勤した社員について、...

  • 06/02/2025
就業規則における欠勤と休職規定の適用問題 AI記事

就業規則における欠勤と休職規定の適用問題

【質問】従業員が突然休み、診断書を提出し、その後復職してからまた欠勤を繰り返す ...

  • 05/30/2025
リモートワークでの国際勤務:海外からの作業をスムーズにする方法 AI記事

リモートワークでの国際勤務:海外からの作業をスムーズにする方法

【質問】海外からのリモートワークに必要な対策 社員が海外からリモートでの勤務を希...

  • 05/28/2025
『先見労務管理』2025年05月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年05月25日号に記事が掲載されました

2025年05月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 05/27/2025
【セミナー】賃上げの時代に中小企業の賃金制度を考える セミナーのご案内

【セミナー】賃上げの時代に中小企業の賃金制度を考える

東京都産業労働局が管轄する、東京都労働相談情報センターで「賃上げの時代に中小企業...

  • 05/26/2025
『先見労務管理』2025年04月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年04月25日号に記事が掲載されました

2025年04月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 05/26/2025
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