社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

労働トラブル「事例と対策」
ご相談・お問い合わせ
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 無料セミナー・執筆記事
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働相談事例
  • 01/19/2026定年再雇用後の健康保険、厚生年金の報酬月額の届出について-報酬額はどう決める?‐
  • 01/12/2026【マイカー通勤と業務使用の違いとは?】―労災・補償・責任の境界線を明確にする―
  • 01/08/2026業務中の交通事故と罰金対応:会社はどこまで支援すべきか?
  • 01/05/2026会社が費用負担をして資格を取得した場合、退職時に本人に証明書原本を返却すべきか?
  • 12/29/2025企業の構造改革に伴う大量離職の適切な手続きとその詳細
  • 12/25/2025副業する社員の労働時間管理と法的な責任は?36協定の上限時間は通算が必要?
  • 12/22/2025就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで
  • 12/18/2025【退職金は不支給にできる?諭旨退職・懲戒処分のルールと注意点】
  • 12/15/2025個人事業主に労災保険は適用される?業務中の心筋梗塞への対応を考える
  • 12/11/2025過去の未加入分はどうなる?社会保険に今から入る会社の注意点
長期欠勤を繰り返す社員への対応策~退職勧奨を行う際の注意点~ AI記事

長期欠勤を繰り返す社員への対応策~退職勧奨を行う際の注意点~

【質問】出勤率が低い社員への対応について 精神疾患により社員の出勤率が低下してい...

  • 10/02/2025
【定年再雇用の処遇差に要注意】同じ役職で報酬に差をつけてもいいのか? AI記事

【定年再雇用の処遇差に要注意】同じ役職で報酬に差をつけてもいいのか?

【質問】定年再雇用の店長と現役店長の報酬差は問題か? 定年再雇用者の中で「店長」...

  • 09/29/2025
【就業規則関連の提出義務は?】慶弔見舞金や弔意加算金規程を整備した際の注意点 AI記事

【就業規則関連の提出義務は?】慶弔見舞金や弔意加算金規程を整備した際の注意点

【質問】「弔意加算金規程」は労働基準監督署への提出は必要? 慶弔見舞金制度の一環...

  • 09/25/2025
『先見労務管理』2025年09月25日号に記事が掲載されました セミナー・勉強会

『先見労務管理』2025年09月25日号に記事が掲載されました

2025年09月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 09/24/2025
業務が難しい社員への効果的な対処法:退職勧奨の是非とその準備 AI記事

業務が難しい社員への効果的な対処法:退職勧奨の是非とその準備

【質問】従業員が復職後に業務能力が低下しており、指導に困難を感じている メンタル...

  • 09/22/2025
療養中の社員に「休職」を勧めるべきか?会社が取るべき対応とは AI記事

療養中の社員に「休職」を勧めるべきか?会社が取るべき対応とは

【質問】末期がん療養中の社員に、休職を勧めるべきか 現在、末期がんを患い自宅療養...

  • 09/18/2025
【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは? AI記事

【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは?

奨学金返済に悩む若手社員を支援する制度は、優秀な人材の採用・定着に有効な施策です...

  • 09/15/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(10月9日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナー・勉強会

労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(10月9日@名古屋 STATION Ai)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 09/11/2025
長期欠勤中のアルバイト社員を契約終了とする際の注意点 AI記事

長期欠勤中のアルバイト社員を契約終了とする際の注意点

【質問】長期欠勤が続くアルバイトを契約終了としたいが可能か? 長年勤務しているア...

  • 09/08/2025
『先見労務管理』2025年08月25日号に記事が掲載されました セミナー・勉強会

『先見労務管理』2025年08月25日号に記事が掲載されました

2025年08月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 09/07/2025
前へ 1 … 4 5 6 … 27 次へ

最近の投稿

  • 定年再雇用後の健康保険、厚生年金の報酬月額の届出について-報酬額はどう決める?‐
  • 【勉強会】「遅刻ってなんでダメなんですか?残業はOKなのに?」(4月17日@渋谷)【無料】
  • 【勉強会】「小さな会社は就業規則が命綱」(4月9日@名古屋)【無料】
  • 労務セミナー「問題社員には懲戒規程を使いこなす」(3月19日@渋谷)【無料】
  • 労務セミナー「あいつは仕事ができない」それ本当?(2月20日@渋谷)【無料】
  • 有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
    1
    有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
  • 新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
    2
    新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
  • 年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
    3
    年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
  • "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
    4
    "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
  • 出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?
    5
    出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?

カテゴリー

  • AI記事
  • セミナー・勉強会
  • 労基法/労契法の条文
  • 1章_総則(1条-12条)
  • 2章_労働契約(13条-23条)
  • 3章_賃金(24条-31条)
  • 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)
  • 5章_安全衛生(42条-55条)
  • 6章_年少者/妊産婦等(66条-68条)
  • 7章_技能者の養成(69条-74条)
  • 8章_災害補償(75条-88条)
  • 9章_就業規則(89条-93条)
  • 9章_服務規律&懲戒(91条)
  • 10章_寄宿舎(94条-96条の3)
  • 11章_監督機関(97条-105条)
  • 12章_雑則(105条の2-116条)
  • 労働契約法
  • 労働トラブル相談例
  • 顧問先様限定

「就業規則と部下指導」編 あっせん コロナ セクハラ ダブルワーク,残業代,支払い義務,長時間労働 ハラスメント,退職,訴訟リスク ホテル療養 一斉付与 休憩時間 休業 休職 会社への報告,交通事故,懲戒処分,始末書 体調不良 傷病手当 内定取消,出社しない 再雇用 割増賃金 割増賃金,勤務日数超過 労務管理 労災保険料,雇用保険料,退職,控除 勉強会 厚生年金保険 問題社員 年次有給休暇,時季変更権,半休 延長 役職定年 懲戒 懲戒処分,自宅待機期間中,賃金支払い 手当 損害賠償 時間単価 有給休暇付与日数,私傷病休職,出勤率 服務規律 研修,昼食,弁当,ダメ出し,パワハラ,パワーハラスメント,一斉メール 社会保険,加入手続き,未加入期間 福利厚生 精神疾患 給与体系 解雇 賃金制度 退職勧奨 退職理由,退職理由の訂正,退職受理通知書,自己都合退職 通勤災害 違約金 適応障害

Page Top
  • ホーム
  • サービス
  • 無料セミナー・執筆記事
  • 労働相談事例
  • 会社概要
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働トラブル「事例と対策」ー社会保険労務士法人アイプラス
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 無料セミナー・執筆記事
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定