社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 07/07/2025育休中に一時的に就業する場合、会社はどう対応すべきか?
  • 06/30/2025再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる?
  • 06/23/2025時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する
  • 06/16/2025昼食中や移動中の1on1は労働時間?実施場所で変わる取扱いとは ~「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸~
  • 06/09/2025交代制勤務の休憩時間はどう設定する?労使協定の記載ポイントとは
  • 06/05/2025退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは?
  • 06/02/2025休職期間があった社員の有給付与について
  • 05/30/2025就業規則における欠勤と休職規定の適用問題
  • 05/28/2025リモートワークでの国際勤務:海外からの作業をスムーズにする方法
  • 05/23/2025趣味由来の腱鞘炎が労災申請に—企業の適切な対応とは?
『先見労務管理』2025年02月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年02月25日号に記事が掲載されました

2025年02月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 03/09/2025
no image AI記事

直接応募者の対応: 効率的な採用プロセスの実施

【質問】応募者との連絡が取れない場合の対応方法 一次面接を実施した後、合格を通知...

  • 03/07/2025
業務時間中に交通違反が発生した場合の会社への報告義務と対応策 AI記事

業務時間中に交通違反が発生した場合の会社への報告義務と対応策

【質問】業務中の交通違反に関する会社への報告義務と対応基準 従業員が業務時間中に...

  • 03/03/2025
本業と副業の合算時間によって健康診断の実施義務は発生するのか AI記事

本業と副業の合算時間によって健康診断の実施義務は発生するのか

週の所定労働時間の4分の3以上を勤務する者が健康診断実施の対象となりますが、本業...

  • 02/28/2025
新規採用したスタッフの解雇と注意点 AI記事

新規採用したスタッフの解雇と注意点

【質問】新しく採用したパート・アルバイトの解雇可否と注意事項について 新規に採用...

  • 02/26/2025
役員運転手の勤務形態と管理のポイント・断続的労働の適用除外申請 AI記事

役員運転手の勤務形態と管理のポイント・断続的労働の適用除外申請

【質問】新規役員運転手の採用と勤務形態に関する検討 現役員運転手の交代を検討中で...

  • 02/21/2025
アルバイトスタッフの社会保険加入と雇用契約書の記載方法 AI記事

アルバイトスタッフの社会保険加入と雇用契約書の記載方法

アルバイトスタッフの雇用契約書には、シフト表に基づいて始業・終業時刻、週の所定労...

  • 02/19/2025
パートタイムスタッフの有給休暇の付与ルールについての解説 AI記事

パートタイムスタッフの有給休暇の付与ルールについての解説

【質問】パートタイムスタッフの有給休暇付与に関する現在のルールとその法的妥当性 ...

  • 02/17/2025
スタートアップ企業のための「労務管理の基礎」(3月13日@名古屋 STATION Ai) セミナーのご案内

スタートアップ企業のための「労務管理の基礎」(3月13日@名古屋 STATION Ai)

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ スタートアップ企業の経営者・人事担当者のための「お...

  • 02/14/2025
在宅勤務者の最低賃金適用地域~在宅勤務者は自宅が基準?~ AI記事

在宅勤務者の最低賃金適用地域~在宅勤務者は自宅が基準?~

在宅勤務者の最低賃金は、労働者が属する事業場の所在地の地域が適用されるのが一般的...

  • 02/10/2025
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  • 労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(8月14日@名古屋 STATION Ai)【無料】
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