社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 11/27/2025年末年始手当は賞与扱いになるのか?社会保険の実務対応を解説
  • 11/24/2025深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか?
  • 11/20/2025調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは?― 必要な説明と書類の整備 ―
  • 11/17/2025無断欠勤の社員を解雇しても大丈夫?助成金の申請に影響するリスクとは
  • 11/10/2025期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは?割増賃金の支払いが必要?
  • 11/06/2025裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要?
  • 11/03/2025懲戒処分検討中の社員に自宅待機を命じた場合、賃金は支払うべき?
  • 10/30/2025退職の意思表示が口頭のみで退職届が提出されない場合の対応
  • 10/27/2025不休業の労災も報告義務がある? 労災隠しと見なされる可能性は?
  • 10/23/2025交通費精算ルールを見直したい!実費精算制度の導入は可能か?
通勤中のケガで会社を休んだら有給?労災?正しい選び方を解説 AI記事

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  • 08/04/2025
副業を申告制にするには?グレー運用からの脱却方法 AI記事

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  • 07/31/2025
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【質問】懲戒処分後の自宅待機期間の給与支払いと留意点は? 懲戒処分が決まった社員...

  • 07/28/2025
出社しないパート社員への対応は?雇用関係整理とリスク対策を解説 ~雇用契約書なし・無断欠勤のケースで押さえるべきポイント~ AI記事

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【質問】長期間就業実態がないパート社員への対応方法 当社では、あるパート社員につ...

  • 07/24/2025
『先見労務管理』2025年07月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

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2025年07月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 07/23/2025
【試用期間中に退職させたい…?】コミュニケーションに課題のある社員への対応方法とは AI記事

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【質問】試用期間中の社員に対し、退職勧奨は可能か? 試用期間中のスタッフに退職を...

  • 07/21/2025
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【質問】退職希望者の有給取得に対応すべきか? 従業員が「8月いっぱいで退職したい...

  • 07/17/2025
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【質問】雇用契約は週払いの約束だが「日払いでないと働かない」と要求され困っている...

  • 07/14/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(8月14日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

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◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 07/10/2025
育休中に一時的に就業する場合、会社はどう対応すべきか? AI記事

育休中に一時的に就業する場合、会社はどう対応すべきか?

【質問】育休中に一時的な就業希望があった場合、どう対応すべきか? 男性社員から、...

  • 07/07/2025
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