社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

労働トラブル「事例と対策」
ご相談・お問い合わせ
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働相談事例
  • 09/04/2025【遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か?】
  • 09/01/2025【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか?
  • 08/28/2025ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?― 採用前に確認したい労働時間と割増賃金の注意点 ―
  • 08/25/2025祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき?
  • 08/21/2025パート社員が契約より多く勤務した場合、割増賃金は必要?
  • 08/18/2025うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする?
  • 08/11/2025資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? —
  • 08/07/2025内定後に出社しない応募者への対応方法
  • 08/04/2025通勤中のケガで会社を休んだら有給?労災?正しい選び方を解説
  • 07/31/2025副業を申告制にするには?グレー運用からの脱却方法
振替出勤日の賃金の計算と残業代の計算について AI記事

振替出勤日の賃金の計算と残業代の計算について

【質問】深夜勤務と振替休日の手当計算-勤怠管理システムの複雑なケース 勤怠管理シ...

  • 04/25/2025
給与制度改定と役職定年後の給与調整 AI記事

給与制度改定と役職定年後の給与調整

【質問】役職定年後の給与と給与制度改定の明確化についての相談 現在、当社では年齢...

  • 04/21/2025
人事考課と休職の関係について‐休職事実をもって評価を下げることは可能か AI記事

人事考課と休職の関係について‐休職事実をもって評価を下げることは可能か

【質問】休職した社員の人事考課において、休職事実を含めるべきかどうか 期間中に休...

  • 04/18/2025
退職者の最終給与処理における労災保険料と雇用保険料の取り扱い AI記事

退職者の最終給与処理における労災保険料と雇用保険料の取り扱い

【質問】退職者に対する最終給与の支給において、保険料の控除についての具体的なガイ...

  • 04/14/2025
スタートアップ企業のための「労務管理の基礎」(5月8日@名古屋 STATION Ai) セミナーのご案内

スタートアップ企業のための「労務管理の基礎」(5月8日@名古屋 STATION Ai)

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ スタートアップ企業の経営者・人事担当者のための「お...

  • 04/11/2025
no image AI記事

月によって出勤日数が異なるパート社員の有給休暇計算法と条件

【質問】パート社員の有給休暇付与基準の計算方法とその変動条件について 月によって...

  • 04/07/2025
賞与支給に関する適切な対応と計算方法 AI記事

賞与支給に関する適切な対応と計算方法

【質問】7月入社の社員への年末賞与の支給要件と計算方法 入社後6ヶ月経過後に賞与...

  • 04/04/2025
ハラスメントによる労災申請と企業対応 AI記事

ハラスメントによる労災申請と企業対応

【質問】従業員によるハラスメントと労災申請 従業員が、委託先企業の従業員に対して...

  • 03/31/2025
傷病手当と有給休暇の併用 AI記事

傷病手当と有給休暇の併用

【質問】社員が長期間欠勤した際の傷病手当と有給休暇の併用について ある従業員が一...

  • 03/28/2025
適応と転職: 技術職から一般業務への転換と時給調整 AI記事

適応と転職: 技術職から一般業務への転換と時給調整

【質問】技術職から一般業務への役割変更と時給調整 ある従業員がメンタル不調を理由...

  • 03/26/2025
前へ 1 … 4 5 6 … 22 次へ

最近の投稿

  • 【遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か?】
  • 【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか?
  • ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?― 採用前に確認したい労働時間と割増賃金の注意点 ―
  • 祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき?
  • パート社員が契約より多く勤務した場合、割増賃金は必要?
  • 有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
    1
    有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
  • 新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
    2
    新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
  • 年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
    3
    年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
  • "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
    4
    "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
  • 出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?
    5
    出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?

カテゴリー

  • AI記事
  • セミナーのご案内
  • 労基法/労契法の条文
  • 1章_総則(1条-12条)
  • 2章_労働契約(13条-23条)
  • 3章_賃金(24条-31条)
  • 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)
  • 5章_安全衛生(42条-55条)
  • 6章_年少者/妊産婦等(66条-68条)
  • 7章_技能者の養成(69条-74条)
  • 8章_災害補償(75条-88条)
  • 9章_就業規則(89条-93条)
  • 9章_服務規律&懲戒(91条)
  • 10章_寄宿舎(94条-96条の3)
  • 11章_監督機関(97条-105条)
  • 12章_雑則(105条の2-116条)
  • 労働契約法
  • 労働トラブル相談例
  • 顧問先様限定

あっせん コロナ ハラスメント,懲戒処分,委託先企業,労災申請,損害賠償,会社としての対応 ペナルティ ホテル療養 交通違反 休職 会社への報告,交通事故,懲戒処分,始末書 健康保険 健康診断 先見労務管理 処分 労働契約 労働条件 労務管理 労災保険料,雇用保険料,退職,控除 動画セミナー 厚生年金保険 外国人社員,一時帰国,リモートワーク,海外 年次有給休暇,時季変更権,半休 延長 役職定年 懲戒処分,自宅待機期間中,賃金支払い 指揮命令 新入社員 有給休暇付与日数,私傷病休職,出勤率 有給休暇,シフト制,比例付与,付与日数 無断欠勤,医師の診断書,休職 社員旅行 福利厚生 裁判 解雇 記事掲載 試用期間 賃金制度 身元保証人 退職 退職勧奨 退職理由,退職理由の訂正,退職受理通知書,自己都合退職 通勤災害 遅刻 違約金 雇用保険 雇用契約 雇用契約書

Twitter
Facebook
Instagram
YouTube
Page Top
  • ホーム
  • サービス
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
  • 会社概要
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働トラブル「事例と対策」ー社会保険労務士法人アイプラス
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定