社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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  • 01/22/2026突然の退職申し出に「降格処分」は可能か?リスクと対策を解説
  • 01/19/2026定年再雇用後の健康保険、厚生年金の報酬月額の届出について-報酬額はどう決める?‐
  • 01/12/2026【マイカー通勤と業務使用の違いとは?】―労災・補償・責任の境界線を明確にする―
  • 01/08/2026業務中の交通事故と罰金対応:会社はどこまで支援すべきか?
  • 01/05/2026会社が費用負担をして資格を取得した場合、退職時に本人に証明書原本を返却すべきか?
  • 12/29/2025企業の構造改革に伴う大量離職の適切な手続きとその詳細
  • 12/25/2025副業する社員の労働時間管理と法的な責任は?36協定の上限時間は通算が必要?
  • 12/22/2025就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで
  • 12/18/2025【退職金は不支給にできる?諭旨退職・懲戒処分のルールと注意点】
  • 12/15/2025個人事業主に労災保険は適用される?業務中の心筋梗塞への対応を考える
『先見労務管理』2025年08月25日号に記事が掲載されました セミナー・勉強会

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2025年08月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 09/07/2025
遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か?~繰り返す遅刻に対し、懲戒や評価への反映はできる? AI記事

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【質問】遅刻を繰り返す社員にペナルティを科す方法 長年勤務している社員についてご...

  • 09/04/2025
【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか? AI記事

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【質問】入社時の虚偽申告が発覚した社員に退職勧奨は可能か 出社必須・祝日勤務あり...

  • 09/01/2025
ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?割増賃金は? AI記事

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【質問】ダブルワークのパート職員、長時間勤務は問題ない? 複数の勤務先で働く予定...

  • 08/28/2025
祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき? AI記事

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【質問】祝日に勤務した従業員から手当請求。支払いは必要? 飲食店で雇用している従...

  • 08/25/2025
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― 所定勤務日数超過でも残業扱いになるのかを整理 ― 【質問】所定の週勤務日数を...

  • 08/21/2025
うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする? AI記事

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【質問】再復職希望者に対して、どのような対応が可能か? 1年間の休職後に復職し、...

  • 08/18/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(9月11日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナー・勉強会

労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(9月11日@名古屋 STATION Ai)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 08/14/2025
資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? — AI記事

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【質問】資格取得費用の返還を退職時に求める運用は妥当か? 当社では、業務上必要な...

  • 08/11/2025
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【質問】内定通知後、初出勤せず連絡がつかない場合の対応は? 7月1日付で入社予定...

  • 08/07/2025
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