社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 11/10/2025期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは?割増賃金の支払いが必要?
  • 11/06/2025裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要?
  • 11/03/2025懲戒処分検討中の社員に自宅待機を命じた場合、賃金は支払うべき?
  • 10/30/2025退職の意思表示が口頭のみで退職届が提出されない場合の対応
  • 10/27/2025不休業の労災も報告義務がある? 労災隠しと見なされる可能性は?
  • 10/23/2025交通費精算ルールを見直したい!実費精算制度の導入は可能か?
  • 10/20/2025退職者に差押命令!住民税を会社債権に充ててもいい?
  • 10/16/2025短期間で退職した従業員への給与支払いは現金書留でも大丈夫?
  • 10/13/2025連絡が取れないアルバイト社員を契約満了で終了する場合の注意点
  • 10/06/2025ハラスメントを理由に退職した社員――訴訟リスクへの備えは必要?
退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは? AI記事

退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは?

【質問】退職願に「退職勧奨による精神的苦痛」と記載した場合、どう対応すべきか? ...

  • 06/05/2025
休職期間があった社員の有給付与について AI記事

休職期間があった社員の有給付与について

【質問】多数の欠勤が有給休暇の付与に与える影響 70日近く欠勤した社員について、...

  • 06/02/2025
就業規則における欠勤と休職規定の適用問題 AI記事

就業規則における欠勤と休職規定の適用問題

【質問】従業員が突然休み、診断書を提出し、その後復職してからまた欠勤を繰り返す ...

  • 05/30/2025
リモートワークでの国際勤務:海外からの作業をスムーズにする方法 AI記事

リモートワークでの国際勤務:海外からの作業をスムーズにする方法

【質問】海外からのリモートワークに必要な対策 社員が海外からリモートでの勤務を希...

  • 05/28/2025
『先見労務管理』2025年05月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年05月25日号に記事が掲載されました

2025年05月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 05/27/2025
【セミナー】賃上げの時代に中小企業の賃金制度を考える セミナーのご案内

【セミナー】賃上げの時代に中小企業の賃金制度を考える

東京都産業労働局が管轄する、東京都労働相談情報センターで「賃上げの時代に中小企業...

  • 05/26/2025
『先見労務管理』2025年04月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

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2025年04月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 05/26/2025
趣味由来の腱鞘炎が労災申請に—企業の適切な対応とは? AI記事

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【質問】趣味で腱鞘炎を発症し、業務中に悪化したアルバイトスタッフが労災申請を求め...

  • 05/23/2025
社員の制服政策変更に関する検討 AI記事

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【質問】一般職の制服貸与を廃止し、私服勤務に完全移行する計画の影響 現在、一般職...

  • 05/19/2025
派遣社員の3年ルールについての詳細解説 AI記事

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【質問】派遣社員が同一事業部内で異なるグループに異動した場合の3年ルールのリセッ...

  • 05/16/2025
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