社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
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  • 02/16/2026契約社員が退職届に「定年退職」と記載…離職票はどう書く?
  • 02/09/2026【指示業務の範囲と勤務間インターバル】運送業でよくある労務の疑問に答えます
  • 02/05/2026遠方の研修や応援勤務――移動時間は労働時間に含まれる?〜「出張扱い」と勤務時間の考え方〜
  • 02/02/2026【賞与としてのクオカード配布】社会保険の扱いと適切な対応策は?
  • 01/29/2026がん治療中でも定期健康診断は必要?安衛法の原則と実務対応
  • 01/26/2026「雇用契約から業務委託へ」社員の希望は通せるのか?
  • 01/22/2026突然の退職申し出に「降格処分」は可能か?リスクと対策を解説
  • 01/19/2026定年再雇用後の健康保険、厚生年金の報酬月額の届出について-報酬額はどう決める?‐
  • 01/12/2026【マイカー通勤と業務使用の違いとは?】―労災・補償・責任の境界線を明確にする―
【就業規則関連の提出義務は?】慶弔見舞金や弔意加算金規程を整備した際の注意点 AI記事

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【質問】「弔意加算金規程」は労働基準監督署への提出は必要? 慶弔見舞金制度の一環...

  • 09/25/2025
『先見労務管理』2025年09月25日号に記事が掲載されました セミナー・勉強会

『先見労務管理』2025年09月25日号に記事が掲載されました

2025年09月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 09/24/2025
業務が難しい社員への効果的な対処法:退職勧奨の是非とその準備 AI記事

業務が難しい社員への効果的な対処法:退職勧奨の是非とその準備

【質問】従業員が復職後に業務能力が低下しており、指導に困難を感じている メンタル...

  • 09/22/2025
療養中の社員に「休職」を勧めるべきか?会社が取るべき対応とは AI記事

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【質問】末期がん療養中の社員に、休職を勧めるべきか 現在、末期がんを患い自宅療養...

  • 09/18/2025
【奨学金支援で優秀人材を確保!】入社後3年勤務で300万円支給する際の注意点とは? AI記事

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奨学金返済に悩む若手社員を支援する制度は、優秀な人材の採用・定着に有効な施策です...

  • 09/15/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(10月9日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナー・勉強会

労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(10月9日@名古屋 STATION Ai)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 09/11/2025
長期欠勤中のアルバイト社員を契約終了とする際の注意点 AI記事

長期欠勤中のアルバイト社員を契約終了とする際の注意点

【質問】長期欠勤が続くアルバイトを契約終了としたいが可能か? 長年勤務しているア...

  • 09/08/2025
『先見労務管理』2025年08月25日号に記事が掲載されました セミナー・勉強会

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  • 09/07/2025
遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か?~繰り返す遅刻に対し、懲戒や評価への反映はできる? AI記事

遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か?~繰り返す遅刻に対し、懲戒や評価への反映はできる?

【質問】遅刻を繰り返す社員にペナルティを科す方法 長年勤務している社員についてご...

  • 09/04/2025
【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか? AI記事

【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか?

【質問】入社時の虚偽申告が発覚した社員に退職勧奨は可能か 出社必須・祝日勤務あり...

  • 09/01/2025
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