社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 09/04/2025【遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か?】
  • 09/01/2025【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか?
  • 08/28/2025ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?― 採用前に確認したい労働時間と割増賃金の注意点 ―
  • 08/25/2025祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき?
  • 08/21/2025パート社員が契約より多く勤務した場合、割増賃金は必要?
  • 08/18/2025うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする?
  • 08/11/2025資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? —
  • 08/07/2025内定後に出社しない応募者への対応方法
  • 08/04/2025通勤中のケガで会社を休んだら有給?労災?正しい選び方を解説
  • 07/31/2025副業を申告制にするには?グレー運用からの脱却方法
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【質問】技術職から一般業務への役割変更と時給調整 ある従業員がメンタル不調を理由...

  • 03/26/2025
業務委託契約の精算方法についての検討 AI記事

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【質問】業務委託契約における時間外労働の精算が適切かどうかを確認したい 当社は他...

  • 03/24/2025
通勤時の交通費と保育園送迎費用の取り扱いについて AI記事

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【質問】通勤交通費に保育園送迎の費用を含める必要はあるか 従業員の転居に伴い、通...

  • 03/20/2025
『公益・一般法人』2025年03月01日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『公益・一般法人』2025年03月01日号に記事が掲載されました

2025年03月01日発行の『公益・一般法人』(発行元:全国公益法人協会)におい...

  • 03/19/2025
『先見労務管理』2025年03月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年03月25日号に記事が掲載されました

2025年03月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 03/19/2025
セクハラ行為に対する企業の適切な対応 AI記事

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【質問】従業員がセクハラ行為を行った場合、企業はどのように対応すべきか 従業員が...

  • 03/17/2025
スタートアップ企業のための「労務管理の基礎」(4月10日@名古屋 STATION Ai) セミナーのご案内

スタートアップ企業のための「労務管理の基礎」(4月10日@名古屋 STATION Ai)

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ スタートアップ企業の経営者・人事担当者のための「お...

  • 03/13/2025
半日単位の年次有給休暇と時季変更権の適用について AI記事

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【質問】半日単位での年次有給休暇の取得と時季変更権の扱いについての解釈 従業員か...

  • 03/10/2025
『先見労務管理』2025年02月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

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2025年02月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 03/09/2025
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直接応募者の対応: 効率的な採用プロセスの実施

【質問】応募者との連絡が取れない場合の対応方法 一次面接を実施した後、合格を通知...

  • 03/07/2025
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