社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

労働トラブル「事例と対策」
ご相談・お問い合わせ
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働相談事例
  • 12/08/2025若手社員の弁当選びに“ダメ出しメール” これはパワハラ?
  • 12/04/2025【私傷病による欠勤と休職対応】面談のタイミングや退職への流れは?
  • 12/01/2025フレックスタイム制における休憩時間の記載は必要?ー就業規則の記載例ー
  • 11/27/2025年末年始手当は賞与扱いになるのか?社会保険の実務対応を解説
  • 11/24/2025深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか?
  • 11/20/2025調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは?― 必要な説明と書類の整備 ―
  • 11/17/2025無断欠勤の社員を解雇しても大丈夫?助成金の申請に影響するリスクとは
  • 11/10/2025期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは?割増賃金の支払いが必要?
  • 11/06/2025裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要?
  • 11/03/2025懲戒処分検討中の社員に自宅待機を命じた場合、賃金は支払うべき?
日払い要求を繰り返す新入社員への対応方針とは? AI記事

日払い要求を繰り返す新入社員への対応方針とは?

【質問】雇用契約は週払いの約束だが「日払いでないと働かない」と要求され困っている...

  • 07/14/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(8月14日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(8月14日@名古屋 STATION Ai)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 07/10/2025
育休中に一時的に就業する場合、会社はどう対応すべきか? AI記事

育休中に一時的に就業する場合、会社はどう対応すべきか?

【質問】育休中に一時的な就業希望があった場合、どう対応すべきか? 男性社員から、...

  • 07/07/2025
『先見労務管理』2025年06月25日号に記事が掲載されました セミナーのご案内

『先見労務管理』2025年06月25日号に記事が掲載されました

2025年06月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 06/30/2025
再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる? AI記事

再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる?

定年後に再雇用された社員の年次有給休暇について、以前の勤続期間と通算して扱うのか...

  • 06/30/2025
時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する AI記事

時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する

【質問】時間単位年休の導入、パート社員にも適用が必要ですか? 社員については時間...

  • 06/23/2025
昼食中や移動中の1on1は労働時間?実施場所で変わる取扱いとは ~「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸~ AI記事

昼食中や移動中の1on1は労働時間?実施場所で変わる取扱いとは ~「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸~

【質問】昼食中や移動中の1on1は労働時間に該当するか 当社では1on1ミーティ...

  • 06/16/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(7月10日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナーのご案内

労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(7月10日@名古屋 STATION Ai)【無料】

◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

  • 06/13/2025
交代制勤務の休憩時間はどう設定する?労使協定の記載ポイントとは AI記事

交代制勤務の休憩時間はどう設定する?労使協定の記載ポイントとは

【質問】交代で休憩を取る場合の労使協定内容について知りたい パート社員の休憩時間...

  • 06/09/2025
退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは? AI記事

退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは?

【質問】退職願に「退職勧奨による精神的苦痛」と記載した場合、どう対応すべきか? ...

  • 06/05/2025
前へ 1 … 5 6 7 … 25 次へ

最近の投稿

  • 若手社員の弁当選びに“ダメ出しメール” これはパワハラ?
  • 【私傷病による欠勤と休職対応】面談のタイミングや退職への流れは?
  • フレックスタイム制における休憩時間の記載は必要?ー就業規則の記載例ー
  • 年末年始手当は賞与扱いになるのか?社会保険の実務対応を解説
  • 深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか?
  • 有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
    1
    有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
  • 新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
    2
    新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
  • 年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
    3
    年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
  • "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
    4
    "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
  • 出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?
    5
    出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?

カテゴリー

  • AI記事
  • セミナーのご案内
  • 労基法/労契法の条文
  • 1章_総則(1条-12条)
  • 2章_労働契約(13条-23条)
  • 3章_賃金(24条-31条)
  • 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)
  • 5章_安全衛生(42条-55条)
  • 6章_年少者/妊産婦等(66条-68条)
  • 7章_技能者の養成(69条-74条)
  • 8章_災害補償(75条-88条)
  • 9章_就業規則(89条-93条)
  • 9章_服務規律&懲戒(91条)
  • 10章_寄宿舎(94条-96条の3)
  • 11章_監督機関(97条-105条)
  • 12章_雑則(105条の2-116条)
  • 労働契約法
  • 労働トラブル相談例
  • 顧問先様限定

アルバイト,無断欠勤,雇止め,通知方法 セクハラ ダブルワーク,残業代,支払い義務,長時間労働 ハラスメント,退職,訴訟リスク ホテル療養 一斉付与 中目黒 休憩時間 休業 休業補償 休職 体調不良 傷病手当 再雇用 出向転籍 割増賃金 割増賃金,勤務日数超過 労務管理 問題社員 在宅勤務 年次有給休暇,時季変更権,半休 引継ぎ 役職定年 懲戒 懲戒処分 手当 損害賠償 時間単価 時間外労働 服務規律 端数処理 給与の日割り計算 給与体系 給与支払い,現金書留,退職者 職業安定法 賃金 退職勧奨 退職理由,退職理由の訂正,退職受理通知書,自己都合退職 退職者,差押命令,住民税 退職金 逆転現象 通勤災害 遅刻 適応障害 1on1

Twitter
Facebook
Instagram
YouTube
Page Top
  • ホーム
  • サービス
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
  • 会社概要
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働トラブル「事例と対策」ー社会保険労務士法人アイプラス
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定