AI記事退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは？
【質問】退職願に「退職勧奨による精神的苦痛」と記載した場合、どう対応すべきか？ ...
労働相談事例
- 12/11/2025過去の未加入分はどうなる？社会保険に今から入る会社の注意点
- 12/08/2025若手社員の弁当選びに“ダメ出しメール” これはパワハラ？
- 12/04/2025【私傷病による欠勤と休職対応】面談のタイミングや退職への流れは？
- 12/01/2025フレックスタイム制における休憩時間の記載は必要？ー就業規則の記載例ー
- 11/27/2025年末年始手当は賞与扱いになるのか？社会保険の実務対応を解説
- 11/24/2025深夜待機の手当支給問題: 労働時間とみなされるリスクはあるか？
- 11/20/2025調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは？― 必要な説明と書類の整備 ―
- 11/17/2025無断欠勤の社員を解雇しても大丈夫？助成金の申請に影響するリスクとは
- 11/10/2025期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは？割増賃金の支払いが必要？
- 11/06/2025裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要？
