社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 01/29/2026がん治療中でも定期健康診断は必要?安衛法の原則と実務対応
  • 01/26/2026「雇用契約から業務委託へ」社員の希望は通せるのか?
  • 01/22/2026突然の退職申し出に「降格処分」は可能か?リスクと対策を解説
  • 01/19/2026定年再雇用後の健康保険、厚生年金の報酬月額の届出について-報酬額はどう決める?‐
  • 01/12/2026【マイカー通勤と業務使用の違いとは?】―労災・補償・責任の境界線を明確にする―
  • 01/08/2026業務中の交通事故と罰金対応:会社はどこまで支援すべきか?
  • 01/05/2026会社が費用負担をして資格を取得した場合、退職時に本人に証明書原本を返却すべきか?
  • 12/29/2025企業の構造改革に伴う大量離職の適切な手続きとその詳細
  • 12/25/2025副業する社員の労働時間管理と法的な責任は?36協定の上限時間は通算が必要?
  • 12/22/2025就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで
資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? — AI記事

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【質問】資格取得費用の返還を退職時に求める運用は妥当か? 当社では、業務上必要な...

  • 08/11/2025
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【質問】内定通知後、初出勤せず連絡がつかない場合の対応は? 7月1日付で入社予定...

  • 08/07/2025
通勤中のケガで会社を休んだら有給?労災?正しい選び方を解説 AI記事

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【質問】通勤中のケガによる休業、有給取得は可能? 通勤中に階段から転落し負傷した...

  • 08/04/2025
副業を申告制にするには?グレー運用からの脱却方法 AI記事

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【質問】副業規定の見直しと申告制への移行 就業規則では副業を禁止していますが、実...

  • 07/31/2025
懲戒処分後の自宅待機期間の賃金支払いは?合意退職が成立した後の賃金やリスク対応を解説 AI記事

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  • 07/28/2025
出社しないパート社員への対応は?雇用関係整理とリスク対策を解説 ~雇用契約書なし・無断欠勤のケースで押さえるべきポイント~ AI記事

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【質問】長期間就業実態がないパート社員への対応方法 当社では、あるパート社員につ...

  • 07/24/2025
『先見労務管理』2025年07月25日号に記事が掲載されました セミナー・勉強会

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2025年07月25日発行の『先見労務管理~賃金統計と雇用実務』(発行元:労働調...

  • 07/23/2025
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【質問】試用期間中の社員に対し、退職勧奨は可能か? 試用期間中のスタッフに退職を...

  • 07/21/2025
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  • 07/17/2025
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【質問】雇用契約は週払いの約束だが「日払いでないと働かない」と要求され困っている...

  • 07/14/2025
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