社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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  • 01/22/2026突然の退職申し出に「降格処分」は可能か?リスクと対策を解説
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  • 12/25/2025副業する社員の労働時間管理と法的な責任は?36協定の上限時間は通算が必要?
  • 12/22/2025就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(8月14日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナー・勉強会

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◇◆無料セミナーのご案内◆◇ 現場社員に知ってもらいたい「働く」の“そもそも”~...

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【質問】育休中に一時的な就業希望があった場合、どう対応すべきか? 男性社員から、...

  • 07/07/2025
『先見労務管理』2025年06月25日号に記事が掲載されました セミナー・勉強会

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  • 06/30/2025
再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる? AI記事

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定年後に再雇用された社員の年次有給休暇について、以前の勤続期間と通算して扱うのか...

  • 06/30/2025
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  • 06/23/2025
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  • 06/16/2025
労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(7月10日@名古屋 STATION Ai)【無料】 セミナー・勉強会

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  • 06/13/2025
交代制勤務の休憩時間はどう設定する?労使協定の記載ポイントとは AI記事

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  • 06/09/2025
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  • 06/05/2025
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【質問】多数の欠勤が有給休暇の付与に与える影響 70日近く欠勤した社員について、...

  • 06/02/2025
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