社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
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  • 09/04/2025【遅刻を繰り返す社員にペナルティは可能か?】
  • 09/01/2025【虚偽申告と退職勧奨】入社時の事実と異なる勤務実態にどう対応するか?
  • 08/28/2025ダブルワークのパート職員、長時間勤務でも採用して問題ない?― 採用前に確認したい労働時間と割増賃金の注意点 ―
  • 08/25/2025祝日に働いた従業員からの手当請求、対応はどうすべき?
  • 08/21/2025パート社員が契約より多く勤務した場合、割増賃金は必要?
  • 08/18/2025うつ病による長期休職者の再復職対応はどうする?
  • 08/11/2025資格取得費用の会社負担と退職時返還の取り扱いは「アリ」か「ナシ」か?— 勤続3年未満の退職者に資格費用を請求できるのか? —
  • 08/07/2025内定後に出社しない応募者への対応方法
  • 08/04/2025通勤中のケガで会社を休んだら有給?労災?正しい選び方を解説
そもそも「労働条件の締結・変更」とは?(労働契約法6条~13条) 労基法/労契法の条文

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そもそも「解雇規制」とは?(労働契約法16条・17条) 労基法/労契法の条文

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【セミナー開催のご案内】 セミナーのご案内

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人事労務ご担当者様、経営者様に、この『問題社員』に対して、どのような対応をするべ...

  • 12/13/2023
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仕事中にスマホゲームをする者は懲戒解雇? セミナーのご案内

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  • 04/12/2023
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