セミナーのご案内労務セミナーを開催しました ～パワハラ・法令違反と言われない指導方法～ 【メッセナゴヤ弊社ブース来場者様等限定】
弊社は「対話と気付き」を経営理念として掲げている会社です。
労働相談事例
- 06/30/2025再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる？
- 06/23/2025時間単位年休はパートにも必要？「同一労働同一賃金」との関係を整理する
- 06/16/2025昼食中や移動中の1on1は労働時間？実施場所で変わる取扱いとは ～「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸～
- 06/09/2025交代制勤務の休憩時間はどう設定する？労使協定の記載ポイントとは
- 06/05/2025退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは？
- 06/02/2025休職期間があった社員の有給付与について
- 05/30/2025就業規則における欠勤と休職規定の適用問題
- 05/28/2025リモートワークでの国際勤務：海外からの作業をスムーズにする方法
- 05/23/2025趣味由来の腱鞘炎が労災申請に—企業の適切な対応とは？
- 05/19/2025社員の制服政策変更に関する検討
