社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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  • 04/25/2025振替出勤日の賃金の計算と残業代の計算について
  • 04/21/2025給与制度改定と役職定年後の給与調整
  • 04/18/2025人事考課と休職の関係について‐休職事実をもって評価を下げることは可能か
  • 04/14/2025退職者の最終給与処理における労災保険料と雇用保険料の取り扱い
  • 04/07/2025月によって出勤日数が異なるパート社員の有給休暇計算法と条件
  • 04/04/2025賞与支給に関する適切な対応と計算方法
  • 03/31/2025ハラスメントによる労災申請と企業対応
【限定記事】モデル規程~無期労働契約への転換規程 9章_就業規則(89条-93条)

【限定記事】モデル規程~無期労働契約への転換規程

無期転換ルールにもとづいた、無期転換の際の転換条件を示した規程になります。 規程...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~特定個人情報取扱規程 9章_就業規則(89条-93条)

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特定個人情報(マイナンバー)の取り扱いについて定めた規程になります。 規程の概要...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~健康情報取扱規程 9章_就業規則(89条-93条)

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  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~資格取得奨励制度規程 9章_就業規則(89条-93条)

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  • 03/26/2022
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  • 03/26/2022
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  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~決裁規程 9章_就業規則(89条-93条)

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会社の決裁権限について定義した規程になります。 規程の概要ポイント注意事項(法的...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~住宅手当・家族手当規程(記載例) 9章_就業規則(89条-93条)

【限定記事】モデル規程~住宅手当・家族手当規程(記載例)

就業規則の住宅手当・家族手当に関する内容は、会社ごとに任意に設定することが可能で...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~育児介護休業規程 6章_年少者/妊産婦等(66条-68条)

【限定記事】モデル規程~育児介護休業規程

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  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~在宅勤務規程 9章_就業規則(89条-93条)

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在宅勤務に関する規程は、会社ごとに任意に設定することが可能です。誰にどのような条...

  • 03/26/2022
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