社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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  • 06/23/2025時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する
  • 06/16/2025昼食中や移動中の1on1は労働時間?実施場所で変わる取扱いとは ~「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸~
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  • 06/05/2025退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは?
  • 06/02/2025休職期間があった社員の有給付与について
  • 05/30/2025就業規則における欠勤と休職規定の適用問題
  • 05/28/2025リモートワークでの国際勤務:海外からの作業をスムーズにする方法
  • 05/23/2025趣味由来の腱鞘炎が労災申請に—企業の適切な対応とは?
  • 05/19/2025社員の制服政策変更に関する検討
そもそも「残業」とは?(33条,36条~37条) 労基法/労契法の条文

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「残業(時間外労働)」とは始業時刻前、終業時刻以降、もしくは休日に労働することで...

  • 04/12/2021
そもそも「賃金」の原則とは?(24条~28条) 労基法/労契法の条文

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  • 04/12/2021
そもそも「異動・出向と懲戒」とは?(労働契約法第14条~15条) 労基法/労契法の条文

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  • 04/12/2021
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「退職」とは会社と従業員の雇用契約を終了させることで、「解雇」とは会社側が一方的...

  • 04/12/2021
そもそも「採用・労働契約」とは?(13条~17条) 労基法/労契法の条文

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「労働契約」は本来どのような契約を結んでも自由であることが原則です。しかし、制限...

  • 04/12/2021
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