社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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  • 01/26/2026「雇用契約から業務委託へ」社員の希望は通せるのか?
  • 01/22/2026突然の退職申し出に「降格処分」は可能か?リスクと対策を解説
  • 01/19/2026定年再雇用後の健康保険、厚生年金の報酬月額の届出について-報酬額はどう決める?‐
  • 01/12/2026【マイカー通勤と業務使用の違いとは?】―労災・補償・責任の境界線を明確にする―
  • 01/08/2026業務中の交通事故と罰金対応:会社はどこまで支援すべきか?
  • 01/05/2026会社が費用負担をして資格を取得した場合、退職時に本人に証明書原本を返却すべきか?
  • 12/29/2025企業の構造改革に伴う大量離職の適切な手続きとその詳細
  • 12/25/2025副業する社員の労働時間管理と法的な責任は?36協定の上限時間は通算が必要?
  • 12/22/2025就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで
【限定記事】モデル規程~特定個人情報取扱規程 9章_就業規則(89条-93条)

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特定個人情報(マイナンバー)の取り扱いについて定めた規程になります。 規程の概要...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~健康情報取扱規程 9章_就業規則(89条-93条)

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  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~資格取得奨励制度規程 9章_就業規則(89条-93条)

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社内の資格取得について定めた規程になります。資格の取得のための学費や、資格取得後...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~出張旅費規程 9章_就業規則(89条-93条)

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  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~車両運行規程 9章_就業規則(89条-93条)

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  • 03/26/2022
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会社の決裁権限について定義した規程になります。 規程の概要ポイント注意事項(法的...

  • 03/26/2022
【限定記事】モデル規程~住宅手当・家族手当規程(記載例) 9章_就業規則(89条-93条)

【限定記事】モデル規程~住宅手当・家族手当規程(記載例)

就業規則の住宅手当・家族手当に関する内容は、会社ごとに任意に設定することが可能で...

  • 03/26/2022
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  • 03/26/2022
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在宅勤務に関する規程は、会社ごとに任意に設定することが可能です。誰にどのような条...

  • 03/26/2022
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  • 03/26/2022
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