社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 06/30/2025再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる?
  • 06/23/2025時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する
  • 06/16/2025昼食中や移動中の1on1は労働時間?実施場所で変わる取扱いとは ~「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸~
  • 06/09/2025交代制勤務の休憩時間はどう設定する?労使協定の記載ポイントとは
  • 06/05/2025退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは?
  • 06/02/2025休職期間があった社員の有給付与について
  • 05/30/2025就業規則における欠勤と休職規定の適用問題
  • 05/28/2025リモートワークでの国際勤務:海外からの作業をスムーズにする方法
  • 05/23/2025趣味由来の腱鞘炎が労災申請に—企業の適切な対応とは?
  • 05/19/2025社員の制服政策変更に関する検討
そもそも「労働基準法の原則」とは?(1条~12条) 労基法/労契法の条文

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「労働基準法」とは労働条件に関する最低基準を定めています。この記事では「労働基準...

  • 04/13/2021
そもそも「法定三帳簿」とは?(107条~109条) 労基法/労契法の条文

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会社として保管しなければならない「法定帳簿」である「労働者名簿」「賃金台帳」「出...

  • 04/12/2021
そもそも「監督機関・是正勧告」とは?(97条~121条) 労基法/労契法の条文

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  • 04/12/2021
そもそも「就業規則」の原則とは?(89条~106条) 労基法/労契法の条文

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  • 04/12/2021
そもそも「女性(妊産婦)」の保護とは?(64条の2~68条) 労基法/労契法の条文

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「女性(妊産婦)」は就労にあたって配慮が必要とされています。産休と育休は何が違う...

  • 04/12/2021
そもそも「休職復職」とは? 労基法/労契法の条文

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「休職復職」とは病気等の理由によりお休みをすることです。多くの会社では休職制度が...

  • 04/12/2021
そもそも「休憩と休日」とは?(34条~35条) 労基法/労契法の条文

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当たり前のように使っている「休憩と休日」も労働基準法で定められています。この記事...

  • 04/12/2021
そもそも「有給休暇」とは?(39条) 労基法/労契法の条文

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「有給休暇」とは全ての従業員に与えられる制度です。この記事では「有給休暇」につい...

  • 04/12/2021
そもそも「変形労働時間」とは?~”労働時間の例外”(32条の2~32条の5) 労基法/労契法の条文

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  • 04/12/2021
そもそも「労働時間」「時間計算」の原則とは? 労基法/労契法の条文

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「労働時間」とは始業の時刻から終業時刻までの間で会社の指示に従い業務を行わなけれ...

  • 04/12/2021
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  • 『先見労務管理』2025年06月25日号に記事が掲載されました
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