【質問】業務中の交通違反に関する会社への報告義務と対応基準
従業員が業務時間中に交通違反（特にスピード違反や駐車違反）を犯した場合、どの程度の報告を従業員に求めるべきなのか、また、会社として重大な違反に対してどのような対応が適切なのか教えてください。
【回答】交通違反時の報告義務は通常、就業規則に基づいて行われ、重大な違反の場合はさらに具体的な対応が必要
1. 交通違反時の報告義務
業務時間中の交通事故や交通違反に対する報告は、就業規則に基づき従業員に義務付けられることが一般的です。使用者の指揮命令の下で業務を遂行する従業員からの透明な報告は、会社の利益保護とリスク管理の観点から不可欠です。
2. 始末書の提出基準
始末書の提出を求めるかどうかは、違反の重大性によります。たとえば、重大なスピード違反や事故の場合、始末書の提出が適切な対応となる場合があります。ただし、その基準は会社ごとに設定し、従業員に対して明確に通知することが望ましいです。
本記事では、交通違反に関する会社への報告義務と、その後の対応について解説しましたが、具体的な対応方針や始末書の提出基準など、さらに詳細な情報が必要な場合は、私たちの専門家にお問い合わせください。カスタマイズされたアドバイスを提供し、あなたの会社のニーズに合わせたガイドラインを整備するお手伝いをします。
