【質問】従業員がセクハラ行為を行った場合、企業はどのように対応すべきか
従業員がセクハラ行為で問題を起こしました。当該社員を自宅待機処分とし、社内で懲罰委員会を設置して当該社員の処分を行う予定ですが、自宅待機期間や加害者としての取り扱いはどの程度が適切でしょうか。また、懲罰委員会の開催が遅れる場合、自宅待機を解除することは可能でしょうか？
【回答】自宅待機期間の取り扱いと従業員の処分について
自宅待機の期間に関しては、法的に特定の制限がないものの、常識的には1ヶ月程度が適切とされています。自宅待機は会社都合の休業であるため、休業手当が必要です。また、加害者としての取り扱いについては、刑事事件ではないため社内規定に基づく懲戒処分が行われます。処分は弁明の機会を提供することで公正に進められるべきであり、一般的な処分事例としては、セクハラの内容や悪質性に応じて退職勧奨や諭旨解雇が考慮される場合があります。
懲罰委員会の開催が遅れることによる自宅待機の解除については、自宅待機はいつでも解除可能ですが、懲戒処分としての出勤停止は懲罰委員会の決定後に適用されるため、事前に適用することはできません。会社としての労働力提供の拒否と懲罰の区別を明確にし、正式な処分が下るまでの間、適切な手続きを踏むことが重要です。
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