社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

労働トラブル「事例と対策」
ご相談・お問い合わせ
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働相談事例
  • 06/30/2025再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる?
  • 06/23/2025時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する
  • 06/16/2025昼食中や移動中の1on1は労働時間?実施場所で変わる取扱いとは ~「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸~
  • 06/09/2025交代制勤務の休憩時間はどう設定する?労使協定の記載ポイントとは
  • 06/05/2025退職願に不穏な理由が記載された場合の適切な対応とは?
  • 06/02/2025休職期間があった社員の有給付与について
  • 05/30/2025就業規則における欠勤と休職規定の適用問題
  • 05/28/2025リモートワークでの国際勤務:海外からの作業をスムーズにする方法
  • 05/23/2025趣味由来の腱鞘炎が労災申請に—企業の適切な対応とは?
  • 05/19/2025社員の制服政策変更に関する検討
労務監査・労働条件審査をご存知ですか? 11章_監督機関(97条-105条)

労務監査・労働条件審査をご存知ですか?

労働トラブルは増加している? 近年は労働トラブルや労働紛争が多くなっています。こ...

  • 06/07/2021
年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は? 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)

年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?

Q:カレンダーを基準とすると曜日まわりによって、1年間の週の数が変わりますが、法...

  • 05/22/2021
“日割り計算”と”時間単価”の計算方法 3章_賃金(24条-31条)

“日割り計算”と”時間単価”の計算方法

Q:日割り計算の計算式はどのようなものがありますか? 給与計算で日割り計算をした...

  • 05/16/2021
裁判所「外」の労働紛争の解決手続き「あっせん」のながれ 11章_監督機関(97条-105条)

裁判所「外」の労働紛争の解決手続き「あっせん」のながれ

前回は労働紛争の種類をご紹介しましたが、裁判所「外」での労働紛争の解決手続きであ...

  • 05/15/2021
新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました 12章_雑則(105条の2-116条)

新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました

最大限に気を付けていましたが不覚にも新型コロナ(COVID-19)に罹ってしまい...

  • 05/09/2021
そもそも労働紛争はどう解決するのか? 労基法/労契法の条文

そもそも労働紛争はどう解決するのか?

従業員から「出るとこに出てやる」と言われました。労働紛争になった場合は、裁判所で...

  • 05/06/2021
厚生年金4分の3要件の「通常の労働者」とは誰を指すのか? 12章_雑則(105条の2-116条)

厚生年金4分の3要件の「通常の労働者」とは誰を指すのか?

パートタイマーの厚生年金保険加入のいわゆる「4分の3要件」の比較対象となっている...

  • 05/05/2021
地域限定制度の変更に伴う就業規則の改訂方法 2章_労働契約(13条-23条)

地域限定制度の変更に伴う就業規則の改訂方法

Q:当社では「専属社員」(その支店のみ勤務し、他支店への転勤がない社員)という制...

  • 05/04/2021
有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か 2章_労働契約(13条-23条)

有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か

Q:当社で有期雇用の従業員が契約期間の満了で退職します。契約期間満了による退職の...

  • 05/03/2021
社員紹介制度は職業安定法に違反するのか? 2章_労働契約(13条-23条)

社員紹介制度は職業安定法に違反するのか?

当社は人手不足の業界であり、人員の確保が大きな課題となっています。そこで会社とし...

  • 05/02/2021
前へ 1 … 16 17 18 … 20 次へ

最近の投稿

  • 『先見労務管理』2025年06月25日号に記事が掲載されました
  • 再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる?
  • 時間単位年休はパートにも必要?「同一労働同一賃金」との関係を整理する
  • 昼食中や移動中の1on1は労働時間?実施場所で変わる取扱いとは ~「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸~
  • 労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(7月10日@名古屋 STATION Ai)【無料】
  • 有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
    1
    有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
  • 新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
    2
    新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
  • 年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
    3
    年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
  • "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
    4
    "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
  • 出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?
    5
    出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?

カテゴリー

  • AI記事
  • セミナーのご案内
  • 労基法/労契法の条文
  • 1章_総則(1条-12条)
  • 2章_労働契約(13条-23条)
  • 3章_賃金(24条-31条)
  • 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)
  • 5章_安全衛生(42条-55条)
  • 6章_年少者/妊産婦等(66条-68条)
  • 7章_技能者の養成(69条-74条)
  • 8章_災害補償(75条-88条)
  • 9章_就業規則(89条-93条)
  • 9章_服務規律&懲戒(91条)
  • 10章_寄宿舎(94条-96条の3)
  • 11章_監督機関(97条-105条)
  • 12章_雑則(105条の2-116条)
  • 労働契約法
  • 労働トラブル相談例
  • 顧問先様限定

あっせん コロナ セクハラ ホテル療養 一斉付与 休憩時間 休業 休業補償 休職 会社への報告,交通事故,懲戒処分,始末書 体調不良 傷病手当 再雇用 出向転籍 割増賃金 労務管理 労災保険料,雇用保険料,退職,控除 厚生年金保険 問題社員 在宅勤務 年次有給休暇,時季変更権,半休 延長 役職定年 懲戒 懲戒処分 手当 損害賠償 時間単価 時間外労働 服務規律 福利厚生 端数処理 給与の日割り計算 給与体系 職業安定法 解雇 賃金 賃金制度 退職勧奨 退職金 逆転現象 違約金 適応障害 面談,労働時間 1on1

Twitter
Facebook
Instagram
YouTube
Page Top
  • ホーム
  • サービス
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
  • 会社概要
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働トラブル「事例と対策」ー社会保険労務士法人アイプラス
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定