社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
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11/20/2025
調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは?― 必要な説明と書類の整備 ―
11/17/2025
無断欠勤の社員を解雇しても大丈夫?助成金の申請に影響するリスクとは
11/10/2025
期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは?割増賃金の支払いが必要?
11/06/2025
裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要?
11/03/2025
懲戒処分検討中の社員に自宅待機を命じた場合、賃金は支払うべき?
10/30/2025
退職の意思表示が口頭のみで退職届が提出されない場合の対応
10/27/2025
不休業の労災も報告義務がある? 労災隠しと見なされる可能性は?
10/23/2025
交通費精算ルールを見直したい!実費精算制度の導入は可能か?
10/20/2025
退職者に差押命令!住民税を会社債権に充ててもいい?
10/16/2025
短期間で退職した従業員への給与支払いは現金書留でも大丈夫?
労基法/労契法の条文
そもそも「採用・労働契約」とは?(13条~17条)
「労働契約」は本来どのような契約を結んでも自由であることが原則です。しかし、制限...
04/12/2021
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