社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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  • 01/26/2026「雇用契約から業務委託へ」社員の希望は通せるのか?
  • 01/22/2026突然の退職申し出に「降格処分」は可能か?リスクと対策を解説
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  • 12/29/2025企業の構造改革に伴う大量離職の適切な手続きとその詳細
  • 12/25/2025副業する社員の労働時間管理と法的な責任は?36協定の上限時間は通算が必要?
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有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か 2章_労働契約(13条-23条)

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  • 05/03/2021
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当社は人手不足の業界であり、人員の確保が大きな課題となっています。そこで会社とし...

  • 05/02/2021
定年再雇用の本人希望に「申請期限」を設定しても法的に問題はないか? 2章_労働契約(13条-23条)

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当社は満60歳に到達する月の末日を退職日としております。 希望者に対して65歳ま...

  • 05/01/2021
社員の副業を許可するべきか? 2章_労働契約(13条-23条)

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「働き方改革」との名のもとに、副業・兼業が話題になっています。もし社員が副業をし...

  • 04/30/2021
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  • 04/29/2021
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  • 04/27/2021
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  • 04/27/2021
民法改正に伴い、従業員や身元保証人に対して、違約金又は損害賠償金の上限を定めなければならないのか? 2章_労働契約(13条-23条)

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副業を禁止したいのですが、従業員に対しどう説明すれば法的に問題ないのでしょうか。 9章_就業規則(89条-93条)

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  • 04/22/2021
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