社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

労働トラブル「事例と対策」
ご相談・お問い合わせ
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働相談事例
  • 11/20/2025調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは?― 必要な説明と書類の整備 ―
  • 11/17/2025無断欠勤の社員を解雇しても大丈夫?助成金の申請に影響するリスクとは
  • 11/10/2025期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは?割増賃金の支払いが必要?
  • 11/06/2025裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要?
  • 11/03/2025懲戒処分検討中の社員に自宅待機を命じた場合、賃金は支払うべき?
  • 10/30/2025退職の意思表示が口頭のみで退職届が提出されない場合の対応
  • 10/27/2025不休業の労災も報告義務がある? 労災隠しと見なされる可能性は?
  • 10/23/2025交通費精算ルールを見直したい!実費精算制度の導入は可能か?
  • 10/20/2025退職者に差押命令!住民税を会社債権に充ててもいい?
  • 10/16/2025短期間で退職した従業員への給与支払いは現金書留でも大丈夫?
そもそも「採用・労働契約」とは?(13条~17条) 労基法/労契法の条文

そもそも「採用・労働契約」とは?(13条~17条)

「労働契約」は本来どのような契約を結んでも自由であることが原則です。しかし、制限...

  • 04/12/2021
前へ 1 … 24 25

最近の投稿

  • 調整給の減額に向けた適切な手続きと書面対応とは?― 必要な説明と書類の整備 ―
  • 無断欠勤の社員を解雇しても大丈夫?助成金の申請に影響するリスクとは
  • 労務セミナー「本当は言いたい!人事のお小言」(12月11日@名古屋 STATION Ai)【無料】
  • 期限内に振替休日を取れなかったときの扱いとは?割増賃金の支払いが必要?
  • 裁判員候補で午前のみ出向いた従業員に「1日分の公務休暇」は必要?
  • 有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
    1
    有期雇用の満了は「自己都合」か「会社都合」か
  • 新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
    2
    新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました
  • 年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
    3
    年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は?
  • "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
    4
    "日割り計算"と"時間単価"の計算方法
  • 出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?
    5
    出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?

カテゴリー

  • AI記事
  • セミナーのご案内
  • 労基法/労契法の条文
  • 1章_総則(1条-12条)
  • 2章_労働契約(13条-23条)
  • 3章_賃金(24条-31条)
  • 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)
  • 5章_安全衛生(42条-55条)
  • 6章_年少者/妊産婦等(66条-68条)
  • 7章_技能者の養成(69条-74条)
  • 8章_災害補償(75条-88条)
  • 9章_就業規則(89条-93条)
  • 9章_服務規律&懲戒(91条)
  • 10章_寄宿舎(94条-96条の3)
  • 11章_監督機関(97条-105条)
  • 12章_雑則(105条の2-116条)
  • 労働契約法
  • 労働トラブル相談例
  • 顧問先様限定

Station_Ai ハラスメント,懲戒処分,委託先企業,労災申請,損害賠償,会社としての対応 メンタル不調 交通違反 休職発令 健康保険 健康診断 先見労務管理 内定辞退 判例 労使協定 労働契約 労働条件 労災 動画セミナー 外国人社員,一時帰国,リモートワーク,海外 定年再雇用 実施 慶弔見舞金 指揮命令 振替出勤 採用 新入社員 新入社員,賞与計算,育休,賞与査定期間 有給休暇,シフト制,比例付与,付与日数 正社員 無断欠勤,医師の診断書,休職 社員旅行 給与支払い,現金書留,退職者 総合福祉団体定期保険 能力不足 裁判 解雇 記事掲載 試用期間 試用期間,退職勧奨,試用期間の延長,解雇 身元保証人 辞職 退職 週払い,日払い,賃金,解雇 違約金 雇用保険 雇用契約 雇用契約書 離職票

Twitter
Facebook
Instagram
YouTube
Page Top
  • ホーム
  • サービス
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
  • 会社概要
  • 採用情報
  • 顧問先様限定
労働トラブル「事例と対策」ー社会保険労務士法人アイプラス
  • ホーム
  • サービス
    • おしえる(労務研修)
    • たずねる(労働相談)
    • さだめる(人事制度)
    • 就業規則の整備
    • 労務監査・是正対応
  • 労務セミナー
  • 労働相談事例
    • 労働法の”そもそも”
  • 会社概要
    • 料金表・依頼する
  • 採用情報
  • 顧問先様限定