社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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  • 01/29/2026がん治療中でも定期健康診断は必要?安衛法の原則と実務対応
  • 01/26/2026「雇用契約から業務委託へ」社員の希望は通せるのか?
  • 01/22/2026突然の退職申し出に「降格処分」は可能か?リスクと対策を解説
  • 01/19/2026定年再雇用後の健康保険、厚生年金の報酬月額の届出について-報酬額はどう決める?‐
  • 01/12/2026【マイカー通勤と業務使用の違いとは?】―労災・補償・責任の境界線を明確にする―
  • 01/08/2026業務中の交通事故と罰金対応:会社はどこまで支援すべきか?
  • 01/05/2026会社が費用負担をして資格を取得した場合、退職時に本人に証明書原本を返却すべきか?
  • 12/29/2025企業の構造改革に伴う大量離職の適切な手続きとその詳細
  • 12/25/2025副業する社員の労働時間管理と法的な責任は?36協定の上限時間は通算が必要?
  • 12/22/2025就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで
労働条件審査~従業員満足度調査(ES調査) 11章_監督機関(97条-105条)

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労働条件審査では、従業員満足度調査も行っていきます。従業員満足度調査での注意点に...

  • 06/09/2021
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  • 06/08/2021
労務監査・労働条件審査をご存知ですか? 11章_監督機関(97条-105条)

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  • 06/07/2021
年間労働日数・月の労働時間の上限、休日の最低日数は? 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)

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Q:カレンダーを基準とすると曜日まわりによって、1年間の週の数が変わりますが、法...

  • 05/22/2021
“日割り計算”と”時間単価”の計算方法 3章_賃金(24条-31条)

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  • 05/16/2021
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前回は労働紛争の種類をご紹介しましたが、裁判所「外」での労働紛争の解決手続きであ...

  • 05/15/2021
新型コロナ(COVID-19)にかかり、ホテル療養を経験しました 12章_雑則(105条の2-116条)

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  • 05/09/2021
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  • 05/06/2021
厚生年金4分の3要件の「通常の労働者」とは誰を指すのか? 12章_雑則(105条の2-116条)

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  • 05/05/2021
地域限定制度の変更に伴う就業規則の改訂方法 2章_労働契約(13条-23条)

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Q:当社では「専属社員」(その支店のみ勤務し、他支店への転勤がない社員)という制...

  • 05/04/2021
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