社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」　～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例

そもそも「労働契約法の原則」とは？（労働契約法1条~5条）

労基法/労契法の条文

そもそも「労働契約法の原則」とは？（労働契約法1条~5条）

「労働契約」は本来どのような契約を結んでも自由であることが原則です。しかし、制限...

04/14/2021

そもそも「年少者」とは？（56条~64条）

労基法/労契法の条文

そもそも「年少者」とは？（56条~64条）

「年少者」とは満十八才に満たない者のことを指します。年少者とは未成年と異なるので...

04/13/2021

そもそも「労働基準法の原則」とは？(1条~12条)

労基法/労契法の条文

そもそも「労働基準法の原則」とは？(1条~12条)

「労働基準法」とは労働条件に関する最低基準を定めています。この記事では「労働基準...

04/13/2021

そもそも「法定三帳簿」とは？（107条~109条）

労基法/労契法の条文

そもそも「法定三帳簿」とは？（107条~109条）

会社として保管しなければならない「法定帳簿」である「労働者名簿」「賃金台帳」「出...

04/12/2021

そもそも「監督機関・是正勧告」とは？（97条~121条）

労基法/労契法の条文

そもそも「監督機関・是正勧告」とは？（97条~121条）

「是正勧告」とは労働基準監督署が企業の労務管理に関して改善を求める勧告です。「是...

04/12/2021

そもそも「就業規則」の原則とは？(89条~106条)

労基法/労契法の条文

そもそも「就業規則」の原則とは？(89条~106条)

「就業規則」とは、会社で就業するにあたって守るべきルールを定めた規則です。就業規...

04/12/2021

そもそも「女性（妊産婦）」の保護とは？（64条の2~68条）

労基法/労契法の条文

そもそも「女性（妊産婦）」の保護とは？（64条の2~68条）

「女性（妊産婦）」は就労にあたって配慮が必要とされています。産休と育休は何が違う...

04/12/2021

そもそも「休職復職」とは？

労基法/労契法の条文

そもそも「休職復職」とは？

「休職復職」とは病気等の理由によりお休みをすることです。多くの会社では休職制度が...

04/12/2021

そもそも「休憩と休日」とは？（34条~35条）

労基法/労契法の条文

そもそも「休憩と休日」とは？（34条~35条）

当たり前のように使っている「休憩と休日」も労働基準法で定められています。この記事...

04/12/2021

そもそも「有給休暇」とは？（39条）

労基法/労契法の条文

そもそも「有給休暇」とは？（39条）

「有給休暇」とは全ての従業員に与えられる制度です。この記事では「有給休暇」につい...

04/12/2021