社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働相談事例
  • 01/29/2026がん治療中でも定期健康診断は必要?安衛法の原則と実務対応
  • 01/26/2026「雇用契約から業務委託へ」社員の希望は通せるのか?
  • 01/22/2026突然の退職申し出に「降格処分」は可能か?リスクと対策を解説
  • 01/19/2026定年再雇用後の健康保険、厚生年金の報酬月額の届出について-報酬額はどう決める?‐
  • 01/12/2026【マイカー通勤と業務使用の違いとは?】―労災・補償・責任の境界線を明確にする―
  • 01/08/2026業務中の交通事故と罰金対応:会社はどこまで支援すべきか?
  • 01/05/2026会社が費用負担をして資格を取得した場合、退職時に本人に証明書原本を返却すべきか?
  • 12/29/2025企業の構造改革に伴う大量離職の適切な手続きとその詳細
  • 12/25/2025副業する社員の労働時間管理と法的な責任は?36協定の上限時間は通算が必要?
  • 12/22/2025就業規則を見直す際に注意すべきポイントー金銭貸借の制限から私傷病による解雇まで
私傷病を理由とする解雇の判例 2章_労働契約(13条-23条)

私傷病を理由とする解雇の判例

Q:「辞めていただく」ということの中で、退職勧奨や解雇の話を聞きました。従業員が...

  • 10/07/2021
「辞めていただく」の種類~解雇や退職勧奨 2章_労働契約(13条-23条)

「辞めていただく」の種類~解雇や退職勧奨

Q:問題のある社員に辞めてもらいたいと思っています。いろいろ改善に向けて話し合っ...

  • 10/03/2021
退職者の未消化の有休休暇は買取る義務があるのか? 2章_労働契約(13条-23条)

退職者の未消化の有休休暇は買取る義務があるのか?

Q:未消化の有休休暇がある状態で退職を予定している従業員います。退職処理を進めて...

  • 08/18/2021
副業を認めるにあたり、就業規則の改定や誓約書の回収は必要か? 2章_労働契約(13条-23条)

副業を認めるにあたり、就業規則の改定や誓約書の回収は必要か?

副業が一般化しつつある時代なのですが、就業規則や36協定などの改訂は必要なのでし...

  • 08/11/2021
定年退職者を子会社で再雇用できるのか? 2章_労働契約(13条-23条)

定年退職者を子会社で再雇用できるのか?

Q:高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用義務が企業に課せられています。たとえ...

  • 08/04/2021
副業に関する裁判例は、どのようなものがあるか? 2章_労働契約(13条-23条)

副業に関する裁判例は、どのようなものがあるか?

Q:副業を禁止したいと思いますが、実際はどこまでがOKで、どこからがNGなのかよ...

  • 07/27/2021
出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か? 4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)

出張で休日に移動(前泊/後泊)したら休日振替や休日手当は必要か?

Q:社員が出張のため出張先に前泊(後泊)することとなりました。(当日出発すると、...

  • 07/21/2021
管理職や人事担当は労働組合の組合員になれるのか? 1章_総則(1条-12条)

管理職や人事担当は労働組合の組合員になれるのか?

Q:「管理職は労働組合の組合員にはなれない」ということは聞きますが、人事部門や経...

  • 07/13/2021
労働紛争の解決手続き「あっせん」の当日の流れ 11章_監督機関(97条-105条)

労働紛争の解決手続き「あっせん」の当日の流れ

前回は、あっせんの申立書が届いてから、あっせんを受ける/受けないの判断のタイミン...

  • 07/05/2021
労働条件審査の「調査」の流れはどうなっているのか? 11章_監督機関(97条-105条)

労働条件審査の「調査」の流れはどうなっているのか?

労働条件審査をするにあたって「調査」を行いますが、そもそも調査とはどういうことを...

  • 06/10/2021
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