2章_労働契約(13条-23条)社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
2章_労働契約(13条-23条)Q:未消化の有休休暇がある状態で退職を予定している従業員います。退職処理を進めて...
2章_労働契約(13条-23条)副業が一般化しつつある時代なのですが、就業規則や36協定などの改訂は必要なのでし...
2章_労働契約(13条-23条)Q:高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用義務が企業に課せられています。たとえ...
2章_労働契約(13条-23条)Q:副業を禁止したいと思いますが、実際はどこまでがOKで、どこからがNGなのかよ...
4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)Q:社員が出張のため出張先に前泊(後泊)することとなりました。(当日出発すると、...
1章_総則(1条-12条)Q:「管理職は労働組合の組合員にはなれない」ということは聞きますが、人事部門や経...
11章_監督機関(97条-105条)前回は、あっせんの申立書が届いてから、あっせんを受ける/受けないの判断のタイミン...
11章_監督機関(97条-105条)労働条件審査をするにあたって「調査」を行いますが、そもそも調査とはどういうことを...
11章_監督機関(97条-105条)労働条件審査では、従業員満足度調査も行っていきます。従業員満足度調査での注意点に...
11章_監督機関(97条-105条)労働条件審査の審査項目とは? 労働条件審査とはなにか 労務監査のうち、労働関係諸...
