1章_総則(1条-12条)社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
1章_総則(1条-12条)Q:「管理職は労働組合の組合員にはなれない」ということは聞きますが、人事部門や経...
11章_監督機関(97条-105条)前回は、あっせんの申立書が届いてから、あっせんを受ける/受けないの判断のタイミン...
11章_監督機関(97条-105条)労働条件審査をするにあたって「調査」を行いますが、そもそも調査とはどういうことを...
11章_監督機関(97条-105条)労働条件審査では、従業員満足度調査も行っていきます。従業員満足度調査での注意点に...
11章_監督機関(97条-105条)労働条件審査の審査項目とは? 労働条件審査とはなにか 労務監査のうち、労働関係諸...
11章_監督機関(97条-105条)労働トラブルは増加している? 近年は労働トラブルや労働紛争が多くなっています。こ...
4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)Q:カレンダーを基準とすると曜日まわりによって、1年間の週の数が変わりますが、法...
3章_賃金(24条-31条)Q:日割り計算の計算式はどのようなものがありますか? 給与計算で日割り計算をした...
11章_監督機関(97条-105条)前回は労働紛争の種類をご紹介しましたが、裁判所「外」での労働紛争の解決手続きであ...
12章_雑則(105条の2-116条)最大限に気を付けていましたが不覚にも新型コロナ(COVID-19)に罹ってしまい...
