
社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
当社は満60歳に到達する月の末日を退職日としております。 希望者に対して65歳ま...
「働き方改革」との名のもとに、副業・兼業が話題になっています。もし社員が副業をし...
政府の要請に応じて、休業をしたり、時短営業にともない従業員が勤務時間よりも短い時...
退職証明とは、(1)従業員が退職し、(2)従業員が請求したときに、働いた期間や退...
「デートなので帰ります」という社員がいます。会社として繁忙期でみんな残業をしてい...
始業時刻前の「朝の掃除」や「朝礼の時間」は労働時間になるのでしょうか? 会社の環...
従業員に対して、労働条件通知書で、何らかの損害を出した場合に対する、違約金又は損...
Q:当社は副業を禁止していますが、原理原則は、就業時間以外は本人の自由であり、会...
「労働契約」は本来どのような契約を結んでも自由であることが原則です。しかし、制限...
「年少者」とは満十八才に満たない者のことを指します。年少者とは未成年と異なるので...