2章_労働契約(13条-23条) 定年再雇用の本人希望に「申請期限」を設定しても法的に問題はないか？当社は満60歳に到達する月の末日を退職日としております。 希望者に対して65歳ま...05/01/2021
3章_賃金(24条-31条) 緊急事態宣言による休業要請に応じた場合、休業手当はどこまで払えばいいのか？政府の要請に応じて、休業をしたり、時短営業にともない従業員が勤務時間よりも短い時...04/29/2021
2章_労働契約(13条-23条) 退職証明は請求があれば「永遠に」「無償で」発行しなければならないのか？退職証明とは、（１）従業員が退職し、（２）従業員が請求したときに、働いた期間や退...04/28/2021
2章_労働契約(13条-23条) 民法改正に伴い、従業員や身元保証人に対して、違約金又は損害賠償金の上限を定めなければならないのか？従業員に対して、労働条件通知書で、何らかの損害を出した場合に対する、違約金又は損...04/23/2021
9章_就業規則(89条-93条) 副業を禁止したいのですが、従業員に対しどう説明すれば法的に問題ないのでしょうか。Q：当社は副業を禁止していますが、原理原則は、就業時間以外は本人の自由であり、会...04/22/2021
2章_労働契約(13条-23条)
