社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」　～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

ご相談・お問い合わせ

2章_労働契約(13条-23条)

採用するときの手続き、契約内容に関する制限など

退職証明は請求があれば「永遠に」「無償で」発行しなければならないのか？

2章_労働契約(13条-23条)

退職証明は請求があれば「永遠に」「無償で」発行しなければならないのか？

退職証明とは、（１）従業員が退職し、（２）従業員が請求したときに、働いた期間や退...

04/28/2021

民法改正に伴い、従業員や身元保証人に対して、違約金又は損害賠償金の上限を定めなければならないのか？

2章_労働契約(13条-23条)

民法改正に伴い、従業員や身元保証人に対して、違約金又は損害賠償金の上限を定めなければならないのか？

従業員に対して、労働条件通知書で、何らかの損害を出した場合に対する、違約金又は損...

04/23/2021

そもそも「休職復職」とは？

労基法/労契法の条文

そもそも「休職復職」とは？

「休職復職」とは病気等の理由によりお休みをすることです。多くの会社では休職制度が...

04/12/2021

そもそも「異動・出向と懲戒」とは？（労働契約法第14条～15条）

労基法/労契法の条文

そもそも「異動・出向と懲戒」とは？（労働契約法第14条～15条）

「服務規律」とは労働基準法では特に制限は書かれていません。しかし、職場の規律を維...

04/12/2021

そもそも「解雇と退職」とは？（19条~23条）

労基法/労契法の条文

そもそも「解雇と退職」とは？（19条~23条）

「退職」とは会社と従業員の雇用契約を終了させることで、「解雇」とは会社側が一方的...

04/12/2021

そもそも「採用・労働契約」とは？（13条~17条）

労基法/労契法の条文

そもそも「採用・労働契約」とは？（13条~17条）

「労働契約」は本来どのような契約を結んでも自由であることが原則です。しかし、制限...

04/12/2021