
2章_労働契約(13条-23条)
採用するときの手続き、契約内容に関する制限など
社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
採用するときの手続き、契約内容に関する制限など
Q:高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用義務が企業に課せられています。たとえ...
Q:副業を禁止したいと思いますが、実際はどこまでがOKで、どこからがNGなのかよ...
Q:当社では「専属社員」(その支店のみ勤務し、他支店への転勤がない社員)という制...
Q:当社で有期雇用の従業員が契約期間の満了で退職します。契約期間満了による退職の...
当社は人手不足の業界であり、人員の確保が大きな課題となっています。そこで会社とし...
当社は満60歳に到達する月の末日を退職日としております。 希望者に対して65歳ま...
「働き方改革」との名のもとに、副業・兼業が話題になっています。もし社員が副業をし...
退職証明とは、(1)従業員が退職し、(2)従業員が請求したときに、働いた期間や退...
従業員に対して、労働条件通知書で、何らかの損害を出した場合に対する、違約金又は損...
「休職復職」とは病気等の理由によりお休みをすることです。多くの会社では休職制度が...