9章_就業規則(89条-93条)社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
9章_就業規則(89条-93条)就業規則の服務規程は会社ごとに任意に設定することが可能です。一般的な服務規程に記...
3章_賃金(24条-31条)賞与制度を整備した場合、就業規則の相対的記載事項である、賞与の支払い方を明記した...
3章_賃金(24条-31条)退職金制度を整備した場合、就業規則の相対的記載事項である、退職金の支払い方を明記...
3章_賃金(24条-31条)就業規則の絶対的記載事項である、賃金の支払い方について明記しなければなりません。...
2章_労働契約(13条-23条)定年後の再雇用者は、通常の従業員と処遇が異なることが一般的です。企業には65歳ま...
2章_労働契約(13条-23条)使用されて14日以内の者は「試の使用期間中の者」とされており、解雇予告の例外とさ...
1章_総則(1条-12条)人を雇ったり、社員を区分をするときに「正社員」や「契約社員」という言葉を使います...
4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)新型コロナ発生にともない、テレワーク制度や在宅勤務制度を、急ごしらえで導入したた...
労基法/労契法の条文会社が寄宿舎を設置した場合、寄宿舎規程の整備が必要になります。従業員が同じウィー...
労基法/労契法の条文一般的な企業において人材育成は必ず行うものですが、住み込みの下積みの「技能者」と...
