社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」　～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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就業規則

【就業規則関連の提出義務は？】慶弔見舞金や弔意加算金規程を整備した際の注意点

【就業規則関連の提出義務は？】慶弔見舞金や弔意加算金規程を整備した際の注意点

【質問】弔意加算金の規程作成にあたり、意見書の提出は必要？慶弔見舞金制度の一環...

09/25/2025

1日9時間勤務の雇用契約の締結は可能か？

2章_労働契約(13条-23条)

1日9時間勤務の雇用契約の締結は可能か？

Q:1日8時間を超える勤務を前提とした雇用契約を締結することは可能なのでしょうか...

12/02/2022

「パート」と「アルバイト」は何が違うのか？

1章_総則(1条-12条)

「パート」と「アルバイト」は何が違うのか？

人を雇ったり、社員を区分をするときに「正社員」や「契約社員」という言葉を使います...

02/22/2022

テレワーク（在宅勤務）制度の運用時に起こる労務管理の問題

4章_労働時間/休憩/休日(32条-41条)

テレワーク（在宅勤務）制度の運用時に起こる労務管理の問題

新型コロナ発生にともない、テレワーク制度や在宅勤務制度を、急ごしらえで導入したた...

02/16/2022

アルバイトの就業規則は作成が必要なのか？

2章_労働契約(13条-23条)

アルバイトの就業規則は作成が必要なのか？

Q：当社としてはじめてアルバイトの採用をすることになりました。採用は1名を予定し...

02/08/2022

私傷病を理由とする解雇の判例

2章_労働契約(13条-23条)

私傷病を理由とする解雇の判例

Q:「辞めていただく」ということの中で、退職勧奨や解雇の話を聞きました。従業員が...

10/07/2021

副業を認めるにあたり、就業規則の改定や誓約書の回収は必要か？

2章_労働契約(13条-23条)

副業を認めるにあたり、就業規則の改定や誓約書の回収は必要か？

副業が一般化しつつある時代なのですが、就業規則や36協定などの改訂は必要なのでし...

08/11/2021

地域限定制度の変更に伴う就業規則の改訂方法

2章_労働契約(13条-23条)

地域限定制度の変更に伴う就業規則の改訂方法

Q：当社では「専属社員」（その支店のみ勤務し、他支店への転勤がない社員）という制...

05/04/2021

そもそも「就業規則」の原則とは？(89条~106条)

労基法/労契法の条文

そもそも「就業規則」の原則とは？(89条~106条)

「就業規則」とは、会社で就業するにあたって守るべきルールを定めた規則です。就業規...

04/12/2021