社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」　～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度

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労働基準法

そもそも「女性（妊産婦）」の保護とは？（64条の2~68条）

労基法/労契法の条文

そもそも「女性（妊産婦）」の保護とは？（64条の2~68条）

「女性（妊産婦）」は就労にあたって配慮が必要とされています。産休と育休は何が違う...

04/12/2021

そもそも「休職復職」とは？

労基法/労契法の条文

そもそも「休職復職」とは？

「休職復職」とは病気等の理由によりお休みをすることです。多くの会社では休職制度が...

04/12/2021

そもそも「休憩と休日」とは？（34条~35条）

労基法/労契法の条文

そもそも「休憩と休日」とは？（34条~35条）

当たり前のように使っている「休憩と休日」も労働基準法で定められています。この記事...

04/12/2021

そもそも「有給休暇」とは？（39条）

労基法/労契法の条文

そもそも「有給休暇」とは？（39条）

「有給休暇」とは全ての従業員に与えられる制度です。この記事では「有給休暇」につい...

04/12/2021

そもそも「変形労働時間」とは？~”労働時間の例外”（32条の2~32条の5）

労基法/労契法の条文

そもそも「変形労働時間」とは？~”労働時間の例外”（32条の2~32条の5）

「変形労働時間」には1か月単位の変形労働時間制、1年単位の変形労働時間制、1週間...

04/12/2021

そもそも「労働時間」「時間計算」の原則とは？

労基法/労契法の条文

そもそも「労働時間」「時間計算」の原則とは？

「労働時間」とは始業の時刻から終業時刻までの間で会社の指示に従い業務を行わなけれ...

04/12/2021

そもそも「残業」とは？（33条,36条~37条）

労基法/労契法の条文

そもそも「残業」とは？（33条,36条~37条）

「残業（時間外労働）」とは始業時刻前、終業時刻以降、もしくは休日に労働することで...

04/12/2021

そもそも「賃金」の原則とは？（24条~28条）

労基法/労契法の条文

そもそも「賃金」の原則とは？（24条~28条）

「賃金」にも計算のしかたから支払いまで、様々なルールがあります。この記事では「賃...

04/12/2021

そもそも「異動・出向と懲戒」とは？（労働契約法第14条～15条）

労基法/労契法の条文

そもそも「異動・出向と懲戒」とは？（労働契約法第14条～15条）

「服務規律」とは労働基準法では特に制限は書かれていません。しかし、職場の規律を維...

04/12/2021

そもそも「解雇と退職」とは？（19条~23条）

労基法/労契法の条文

そもそも「解雇と退職」とは？（19条~23条）

「退職」とは会社と従業員の雇用契約を終了させることで、「解雇」とは会社側が一方的...

04/12/2021