2章_労働契約(13条-23条)

採用するときの手続き、契約内容に関する制限など

地域限定制度の変更に伴う就業規則の改訂方法

Q：当社では「専属社員」（その支店のみ勤務し、他支店への転勤がない社員）という制...

Q：当社で有期雇用の従業員が契約期間の満了で退職します。契約期間満了による退職の...

当社は人手不足の業界であり、人員の確保が大きな課題となっています。そこで会社とし...

当社は満60歳に到達する月の末日を退職日としております。希望者に対して65歳ま...

「働き方改革」との名のもとに、副業・兼業が話題になっています。もし社員が副業をし...

退職証明とは、（１）従業員が退職し、（２）従業員が請求したときに、働いた期間や退...

従業員に対して、労働条件通知書で、何らかの損害を出した場合に対する、違約金又は損...

「休職復職」とは病気等の理由によりお休みをすることです。多くの会社では休職制度が...

「服務規律」とは労働基準法では特に制限は書かれていません。しかし、職場の規律を維...

「退職」とは会社と従業員の雇用契約を終了させることで、「解雇」とは会社側が一方的...