2章_労働契約(13条-23条)

採用するときの手続き、契約内容に関する制限など

「辞めていただく」の種類~解雇や退職勧奨

Q:問題のある社員に辞めてもらいたいと思っています。いろいろ改善に向けて話し合っ...

Q:未消化の有休休暇がある状態で退職を予定している従業員います。退職処理を進めて...

副業が一般化しつつある時代なのですが、就業規則や36協定などの改訂は必要なのでし...

Q:高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用義務が企業に課せられています。たとえ...

Q:副業を禁止したいと思いますが、実際はどこまでがOKで、どこからがNGなのかよ...

Q：当社では「専属社員」（その支店のみ勤務し、他支店への転勤がない社員）という制...

Q：当社で有期雇用の従業員が契約期間の満了で退職します。契約期間満了による退職の...

当社は人手不足の業界であり、人員の確保が大きな課題となっています。そこで会社とし...

当社は満60歳に到達する月の末日を退職日としております。希望者に対して65歳ま...

「働き方改革」との名のもとに、副業・兼業が話題になっています。もし社員が副業をし...