2章_労働契約(13条-23条)

採用するときの手続き、契約内容に関する制限など

【限定記事】法改正対応条文~定年後再雇用規程

定年後の再雇用者は、通常の従業員と処遇が異なることが一般的です。企業には65歳ま...

使用されて14日以内の者は「試の使用期間中の者」とされており、解雇予告の例外とさ...

Q：当社としてはじめてアルバイトの採用をすることになりました。採用は1名を予定し...

Q:4月1日付で入社を予定していた方がいますが、4月10日まで初出勤が出来ていま...

Q：当社では福利厚生制度の導入を検討しています。せっかく導入するので、自社オリジ...

Q:当社の一部門（例えば、ホテルであれば清掃部門）を外部の業者に外注し、その部門...

Q:「辞めていただく」ということの中で、退職勧奨や解雇の話を聞きました。従業員が...

Q:問題のある社員に辞めてもらいたいと思っています。いろいろ改善に向けて話し合っ...

Q:未消化の有休休暇がある状態で退職を予定している従業員います。退職処理を進めて...

副業が一般化しつつある時代なのですが、就業規則や36協定などの改訂は必要なのでし...