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【質問】長期間就業実態がないパート社員への対応方法 当社では、あるパート社員につ...
AI記事【試用期間中に退職させたい…？】コミュニケーションに課題のある社員への対応方法とは
【質問】試用期間中の社員に対し、退職勧奨は可能か？ 試用期間中のスタッフに退職を...
AI記事退職希望者の有給取得と引継ぎのバランス、どう考える？
【質問】退職希望者の有給取得に対応すべきか？ 従業員が「8月いっぱいで退職したい...
AI記事日払い要求を繰り返す新入社員への対応方針とは？
【質問】雇用契約は週払いの約束だが「日払いでないと働かない」と要求され困っている...
AI記事育休中に一時的に就業する場合、会社はどう対応すべきか？
【質問】育休中に一時的な就業希望があった場合、どう対応すべきか？ 男性社員から、...
AI記事再雇用社員の年次有給休暇の取扱いはどうなる？
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AI記事時間単位年休はパートにも必要？「同一労働同一賃金」との関係を整理する
【質問】時間単位年休の導入、パート社員にも適用が必要ですか？ 社員については時間...
AI記事昼食中や移動中の1on1は労働時間？実施場所で変わる取扱いとは ～「真剣勝負」の1on1に求められる労務管理上の判断軸～
【質問】昼食中や移動中の1on1は労働時間に該当するか 当社では1on1ミーティ...
AI記事交代制勤務の休憩時間はどう設定する？労使協定の記載ポイントとは
【質問】交代で休憩を取る場合の労使協定内容について知りたい パート社員の休憩時間...
