社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
就業規則は労使で定めた労働条件に大きな影響を与える一方、使用者は労働者代表の意見...
労働者と使用者で労働条件を合意し「労働契約」を締結します。また、雇用契約の途中で...
労働契約法では解雇についての規制がかけられています。解雇（雇用契約の終了）をする...
有期雇用契約の労働者は一定の条件を満たすと無期雇用契約への転換権が発生します。無...
会社が寄宿舎を設置した場合、寄宿舎規程の整備が必要になります。従業員が同じウィー...
一般的な企業において人材育成は必ず行うものですが、住み込みの下積みの「技能者」と...
事業場外労働、専門業務型裁量労働制、企画業務型裁量労働制といった時間計算の例外の...
「労働契約」は本来どのような契約を結んでも自由であることが原則です。しかし、制限...
「年少者」とは満十八才に満たない者のことを指します。年少者とは未成年と異なるので...
「労働基準法」とは労働条件に関する最低基準を定めています。この記事では「労働基準...
労基法/労契法の条文
