2章_労働契約(13条-23条)
社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ~労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
Q:問題のある社員に辞めてもらいたいと思っています。いろいろ改善に向けて話し合っ...
Q:高年齢者雇用安定法では、65歳までの雇用義務が企業に課せられています。たとえ...
Q:社員が出張のため出張先に前泊(後泊)することとなりました。(当日出発すると、...
Q:「管理職は労働組合の組合員にはなれない」ということは聞きますが、人事部門や経...
前回は、あっせんの申立書が届いてから、あっせんを受ける/受けないの判断のタイミン...
労働条件審査をするにあたって「調査」を行いますが、そもそも調査とはどういうことを...
労働条件審査では、従業員満足度調査も行っていきます。従業員満足度調査での注意点に...
労働条件審査の審査項目とは? 労働条件審査とはなにか 労務監査のうち、労働関係諸...
労働トラブルは増加している? 近年は労働トラブルや労働紛争が多くなっています。こ...
Q:カレンダーを基準とすると曜日まわりによって、1年間の週の数が変わりますが、法...