社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
採用するときの手続き、契約内容に関する制限など
有期雇用契約の労働者は一定の条件を満たすと無期雇用契約への転換権が発生します。無...
労務管理3分間セミナー#15 トラブル予防は採用時が肝心 採用の時に行っておらず...
労務管理3分間セミナー#07 日雇いバイトを雇うときに気を付けること ~日雇いバ...
労務管理3分間セミナー#04 内定者の賃金が決まっていない ~労働条件通知書に ...
労務管理3分間セミナー#02 離職票と退職証明の違いをご存知ですか？ ~退職証明...
Q:1日8時間を超える勤務を前提とした雇用契約を締結することは可能なのでしょうか...
「アルバイトにのみ説明すべきこと」があるのか？ Q：アルバイトの従業員より 20...
音信不通になった従業員の退職日はいつか？ Q:音信不通になった従業員がいます。そ...
週３日勤務の従業員が退職予定ですが、この従業員は40日の有休残を持っています。こ...
社員紹介による入社をした方と紹介者の方へのインセンティブの支給ルールを示した規程...
労基法/労契法の条文
