社会保険労務士法人アイプラス「想いをかたちに」 ～労働相談・労務研修・就業規則/労使協定・是正勧告・賃金制度
採用するときの手続き、契約内容に関する制限など
音信不通になった従業員の退職日はいつか？ Q:音信不通になった従業員がいます。そ...
週３日勤務の従業員が退職予定ですが、この従業員は40日の有休残を持っています。こ...
社員紹介による入社をした方と紹介者の方へのインセンティブの支給ルールを示した規程...
定年後の再雇用者は、通常の従業員と処遇が異なることが一般的です。企業には65歳ま...
使用されて14日以内の者は「試の使用期間中の者」とされており、解雇予告の例外とさ...
Q：当社としてはじめてアルバイトの採用をすることになりました。採用は1名を予定し...
Q:4月1日付で入社を予定していた方がいますが、4月10日まで初出勤が出来ていま...
Q：当社では福利厚生制度の導入を検討しています。せっかく導入するので、自社オリジ...
Q:当社の一部門（例えば、ホテルであれば清掃部門）を外部の業者に外注し、その部門...
Q:「辞めていただく」ということの中で、退職勧奨や解雇の話を聞きました。従業員が...
2章_労働契約(13条-23条)
